小波和小剛是我們公司公認(rèn)活寶。 倆人同部門、同崗位、同學(xué)歷、同專業(yè)，小波有幾年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，小剛零經(jīng)驗(yàn)但是比小波早來公司幾個(gè)月，他們誰都不服誰，偏偏倆人工位還挨著，抬頭不見低頭見。 剛開始，小波和小剛互相合不來，合作點(diǎn)...[全文]
昨晚下班，和小紅一起吃了便飯。小紅吐槽說，“馬上又要到月底了，又得開始還信用卡和花唄了，真是有一些力不從心。我要是有一個(gè)印鈔機(jī)，生活該多滋潤，那我就再也不用上班了?！? “你想得太美了，可惜無法變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)?！蔽倚χf。 “講...[全文]
相信很多剛剛從校園畢業(yè)進(jìn)入職場的大學(xué)生們，都會有這樣一個(gè)疑問。就是自己在工作中實(shí)習(xí)的時(shí)候，到底該不該做一些打雜的工作？對此，不同的人對此持有不同態(tài)度。 實(shí)習(xí)生應(yīng)不應(yīng)該做一些打雜的事情？ 有的人認(rèn)為，“我上那么多年學(xué)，學(xué)習(xí)那么多知識，可...[全文]
人性都是相同的，人多的地方就有江湖，有江湖的地方就有紛爭。古人說的很透：天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往。 上班就是為了奔一個(gè)前程，職場就是江湖，其中有三個(gè)值得你重視的利益方:自己的利益，上司的利益，公司的利益，如何平衡...[全文]
職場上有一個(gè)很有趣的現(xiàn)象，很多人進(jìn)入職場之后很快就升職了，成為了公司的中層管理。 但是他從此在中層上停滯了很多年，一直沒有辦法晉升為公司的高層管理，蹉跎多年后最后的結(jié)果無非是他熬不住了，動(dòng)了心思辭職出去創(chuàng)業(yè)?；蛘呤墙?jīng)濟(jì)不景氣被...[全文]
我是這樣定義勤奮的，別人在努力，你也努力，這叫本分；別人在玩樂，你還在努力，這才叫勤奮。 有人問，我已經(jīng)很勤奮了，可為什么還是沒有起色呢？ 我相信，有這樣疑問的人肯定不在少數(shù)。 主要原因有三點(diǎn)。 第一個(gè)原因，也是最理想的一...[全文]
我是一個(gè)典型內(nèi)向者。但是，最近，同事們都對我說。 “你哪是什么內(nèi)向，分別就是內(nèi)秀，我們之前太小看你了，原來你一直深藏不露啊。” 在我微微一笑過后，開始了對“內(nèi)向”的反思。 其實(shí)，這世上哪有什么深藏不露，這只不過是內(nèi)向者的一貫作風(fēng)罷...[全文]
厚積薄發(fā)是先有積累再有爆發(fā)。無論你天賦異稟還是平凡普通，都請先磨煉自己，適應(yīng)規(guī)則。 1、即使你再聰明再有能耐，先把布置給你的手頭工作做好。 倘若給你的工作是寫一份研究報(bào)告，那么問清楚報(bào)告的目的，把所有涉及到的數(shù)據(jù)再三考核確認(rèn)，資料信息來源標(biāo)...[全文]
深諳游戲規(guī)則的人通關(guān)更容易，職場上也同樣如此。遵守規(guī)則，才能看透事件的本質(zhì)，做出最正確、最符合自己利益的選擇。游刃有余混職場的前提就是深諳職場規(guī)則，不懂職場規(guī)則的人，都已經(jīng)成了炮灰或者做了別人的墊腳石。假如你在一家公司打拼了三年，還未得到晉升，你就有必要思...[全文]
職場是個(gè)小社會，在這里，有各種看得見的和看不見的規(guī)定，而那些非明文規(guī)定卻被大家默默遵守的規(guī)定才是真正需要注意的，一旦觸碰，就會對職業(yè)生涯造成不良影響。 有些人，自尊心超強(qiáng)，不容別人否定，難以接受別人的批評，不敢接受挑戰(zhàn)，更有甚者，當(dāng)覺得委屈了就產(chǎn)...[全文]
如果一個(gè)人能在辦公室中獲得所有人的認(rèn)可，包括領(lǐng)導(dǎo)，這不是拍馬屁、阿諛奉承，這是能力，我知道，有些人可能不屑，認(rèn)為只有真才實(shí)學(xué)才能獲得上司、同事的認(rèn)可。事實(shí)是，沒有人不喜歡一個(gè)能說會道、高情商的人。僅僅想憑借技術(shù)在公司立足也不是不可以，只是你可能這是同時(shí)心中...[全文]
很多人在找工作時(shí)都不斷地問自己“這個(gè)工作我能做嗎？我能做得好嗎？”。這是很正常的，但是除卻那些專業(yè)性很強(qiáng)的工作，現(xiàn)在職場上的大部分工作，花些時(shí)間去熟練，誰都能干的不錯(cuò)。升職加薪還是原地踏步，就看你何時(shí)能從職場菜鳥升級成職場老司機(jī)了。職場有套路，全看如何解。...[全文]
如果可能，沒有人不希望圍繞在身邊的都是來自真心朋友的鮮花和掌聲。但事實(shí)上，那只存在于理想國度，在職場這個(gè)特殊的大環(huán)境下，總有一些人讓我們發(fā)狂崩潰。當(dāng)然，不得不承認(rèn)，我們有時(shí)候也會令別人抓狂。我們有著不同的成長環(huán)境，迥異的性格，因而發(fā)生矛盾無法避免。 ...[全文]
人是懼怕孤獨(dú)的，人們都想與他人建立聯(lián)系。有些人熱情，卻得不到他人的回應(yīng)；有些人耿直，卻能收獲更多的真心朋友；有的人狡猾，認(rèn)為自己有能力把別人玩弄于股掌之間，反遭他人玩弄。人際交往的秘籍并非人人都能掌握。 職場中，人際交往更是升職加薪的重要一...[全文]
上學(xué)的時(shí)候我們會發(fā)現(xiàn)班級里經(jīng)常會有這樣的人。他學(xué)習(xí)不是很刻苦，但是卻很聰明，明明我比他更努力，從來都看不到他復(fù)習(xí)到很晚，可是老師講的題目他都會，這樣的人簡直就是神一般的存在。 工作的時(shí)候我們又發(fā)現(xiàn)公司里也有這樣的人，同樣的工作別人...[全文]
表姐夫創(chuàng)業(yè)五次，失敗了五次，屢戰(zhàn)屢敗。 我問他，為什么失敗了這么多次，還要再接著創(chuàng)業(yè)呢？ 表姐夫的回答是，現(xiàn)在的社會就這樣，只有創(chuàng)業(yè)成功，做了老板之后，才能掙到大錢。 表姐沒有上班，家里還有兩個(gè)孩子在養(yǎng)，家里就靠他一個(gè)人掙錢養(yǎng)家...[全文]
職場中的很多人開始一個(gè)新工作時(shí)，可能會認(rèn)為在這個(gè)崗位難以實(shí)現(xiàn)自己的才華，因?yàn)榭偸歉梢恍┡c專業(yè)無關(guān)的事情。而公司對于剛來的新人，也總是實(shí)施這樣的管理辦法。讓剛上任的新人多去了解一些新的東西，多熟悉幾個(gè)崗位，幫助他快速熟悉工作流程，積累工作經(jīng)驗(yàn)直到能在職場中更...[全文]
在職場中，我們往往會看到這樣一種常見的現(xiàn)象，有的人工作起來如坐針氈，有的人工作起來順風(fēng)順?biāo)?，可能是職場人個(gè)體之間的差異導(dǎo)致的不同，也就是說有些人什么工作都做不長，有些人做什么都能做得很好。也有很多人是做這個(gè)工作的時(shí)候覺得吃力又煎熬，但是做另一個(gè)工作的時(shí)候就...[全文]
當(dāng)我們在找工作的時(shí)候，面試官基本上都會問一個(gè)問題“未來3到5年你的職業(yè)規(guī)劃是什么？” 大家的回答基本上都是千篇一律很簡單，3年之內(nèi)當(dāng)主管，5年之內(nèi)當(dāng)經(jīng)理之類的。 其實(shí)這根本不叫職業(yè)規(guī)劃，而叫職業(yè)想法。 等到成功進(jìn)入公司以后，就完全忘記...[全文]