所謂的“狼性文化”指的是企業(yè)文化中一枝獨(dú)秀的創(chuàng)舉，是一種帶有野性的拼搏精神。狼其性也：野、殘、貪、暴。都應(yīng)在團(tuán)隊(duì)文化中得以再現(xiàn)，那就是對工作、對事業(yè)要有“貪性”，永無止境地去拼搏、探索。那我們來看一下狼性團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)。 1.狼族從來不會(huì)單獨(dú)作戰(zhàn)，因...[全文]
職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素。職業(yè)規(guī)劃（career planning）也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。 一、自我了解 自我了解很重要。自我了解...[全文]
雖然一個(gè)員工是否合格是由領(lǐng)導(dǎo)和老板來決定的，但是我們自己對自己要有要求。給自己定個(gè)目標(biāo)，朝合格的員工發(fā)展。 一、塑造頂尖的個(gè)人形象：衣著打扮要注意分寸；舉止優(yōu)雅得體并體現(xiàn)修養(yǎng)；作風(fēng)干練精神飽滿；說話清楚流利語言表達(dá)能力強(qiáng)。 二、以頂尖的素質(zhì)贏取...[全文]
對于學(xué)歷這塊也是老生常談，有人覺得學(xué)歷不重要經(jīng)驗(yàn)和能力才最重要。有人覺得學(xué)歷是重要的。那么對會(huì)計(jì)行業(yè)來說，學(xué)歷到底重不重要? 有人說學(xué)歷重要，那些體制內(nèi)的企業(yè)、部門，那些大型的公司，哪個(gè)不是動(dòng)不動(dòng)就要碩士、博士的，現(xiàn)在想做個(gè)“賬房先生”都需要文憑...[全文]
快到年底了，大家最想干什么，加薪加薪加薪！加薪簡直就是比登天還難啊，困擾著千千萬萬的苦逼白領(lǐng)。給大家分享幾點(diǎn)千萬不能用的加薪理由。 作死的加薪理由一：別人都比我多，求加薪！ 每個(gè)行業(yè)里都會(huì)有高收入和低收入的差別，所以，決定薪資的高低的因素不...[全文]
員工是企業(yè)組成的重要部分。一個(gè)企業(yè)的成功不可能只靠一個(gè)人，團(tuán)隊(duì)合作的好公司才能好所以員工之間的關(guān)系很重要。加強(qiáng)員工之間的關(guān)系，需要注意下面幾點(diǎn)： 一、不可忽視管理者在加強(qiáng)員工關(guān)系管理當(dāng)中的作用 員工關(guān)系管理的問題實(shí)際上就是人的問題，管理者是員工的...[全文]
有些人在生活中看著很精明很懂得大道理，但是一到職場中就很容易把自己的處境弄得很尷尬。很容易被別人看透心思。 比如以下幾種情況，都是職場中非常不成熟的行為。 自己對號入座看看，是不是自己已經(jīng)躺著中槍了？ 1、感很容易被觸動(dòng) 多數(shù)人成...[全文]
新員工離職率高，有如下原因： 一、針對新人群體重視不夠，缺乏有效的管理措施。 新員工在試用期內(nèi)就離職，主要原因是公司在招聘時(shí)新員工已經(jīng)對公司有一種期望，當(dāng)新員工進(jìn)入公司工作后發(fā)現(xiàn)，期望與現(xiàn)實(shí)有很大距離。這個(gè)時(shí)候新員工通常會(huì)處于矛盾狀態(tài)...[全文]
在公司上班，遇到請假不批準(zhǔn)，除勞動(dòng)關(guān)系不卻不夠賠償金等問題怎么辦？教你見招拆招維護(hù)自己的權(quán)益。 一、無薪教育訓(xùn)練，無償占用員工時(shí)間，如軍訓(xùn)、做操、開早會(huì)等 律師拆招 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定：職工每日工作８小時(shí)、每周工作４...[全文]
一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)不一定全部都是優(yōu)秀的人，不一樣的人就會(huì)有不一樣的性格。再優(yōu)秀的人也會(huì)有缺陷，一個(gè)人也不會(huì)完成一個(gè)項(xiàng)目，你需要其他的人來幫助你。那在一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)中,都需要哪種類型的人呢？ 1、“慫恿者”: 慫恿者,是那種會(huì)推動(dòng)你,讓你思考的人。...[全文]
90后在很多老一輩的人看來就是無組織無紀(jì)律，很難管教。90后的生活條件大部分都很好，在家養(yǎng)尊處優(yōu)的，難免有些嬌氣。但是90后真的很難管理嗎？ 我們來試想下這樣幾種場景。 1.到下班的時(shí)間了，別的員工都在默默加班，“90后”的員工卻收拾收拾下班...[全文]
對于已經(jīng)離職的員工想回來，大部分公司都是拒絕的，畢竟好馬不吃回頭草。其實(shí)也不能一棒子打死，首先他們回來已經(jīng)需要很大的勇氣了，其次他們會(huì)回來肯定是這家企業(yè)是優(yōu)秀的。老員工還不要花時(shí)間花精力去教了。在這里給大家?guī)c(diǎn)建議。 1.保持開放的心態(tài)面對...[全文]
職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。一般來說，凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病。 那么隨著社會(huì)的發(fā)展，人們都坐在辦公室辦公，辦公室的職業(yè)病又有哪些呢？...[全文]
越來越多的年輕人踏入社會(huì)。從小嬌生慣養(yǎng)沒有吃過苦，所以很多道理都不懂。明明是成人的外表確有著嬰兒的行為。 有一本書名字叫《巨嬰國》，相信大家都聽過或者看到過，作者在書中寫道：“我們發(fā)展了很復(fù)雜的行為，對權(quán)力、名聲、成就與物質(zhì)等的需求可以漲到很高...[全文]
不是當(dāng)上了領(lǐng)導(dǎo)就代表這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)就個(gè)人能力強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)了。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不容易，不是說只是隨便吩咐手底下的干活。領(lǐng)導(dǎo)不僅要自身能力強(qiáng)，才能服眾，更要領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)。我們來看看無能領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn)。 僅僅有這些還是不夠的，現(xiàn)在很多單位的領(lǐng)導(dǎo)在工作中的表現(xiàn)我認(rèn)為是一種無能的...[全文]
在職場需要有動(dòng)力需要有激情，事業(yè)才會(huì)不斷的好下去。有了努力工作就會(huì)給我們財(cái)富經(jīng)驗(yàn)，但是更多時(shí)候工作上的麻煩給我們帶來的是負(fù)面情緒。整天悶悶不樂的，工作也沒勁，阻礙了我們前進(jìn)的步伐。那該怎么消除負(fù)面情緒呢？ 第一招:消除厭倦情緒 繁瑣簡單的事...[全文]
社會(huì)是殘酷的，套路隨處都在。你不會(huì)知道別人又什么時(shí)候給你下了套，你被賣了還傻乎乎替別人數(shù)錢。讓我來看看老板的套路。 套路一： 小李，我看你最近表現(xiàn)不錯(cuò)，來給我當(dāng)秘書吧，之前的那個(gè)秘書做事懶惰，而且氣質(zhì)不好；你呢我已經(jīng)觀察很久了，做事認(rèn)真，氣...[全文]