職場(chǎng)中，有兩類截然相反的人。一種人能力出眾，走到哪里都是萬眾矚目，公司里的每個(gè)員工都無法忽視他們，就連老板都高看他們一眼。開會(huì)時(shí)，大家會(huì)不約而同的等著他們的發(fā)言，他們被稱為公司的核心人員。 還有一類人，平時(shí)喜歡默默無聞，能力一般、業(yè)績一般，平時(shí)沒有什...[全文]
職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)，對(duì)很多社交禮儀還是不清楚，職場(chǎng)新人如果遇到公司聚餐，禮儀上要注意哪些呢？可能一時(shí)的不注意就會(huì)引起老人對(duì)你的不滿，所以禮儀是需要掌握的。職場(chǎng)新人公司聚會(huì)需注意哪些禮儀？今天跟小編來看看吧。 1.衣著記得別馬虎 首次公司聚餐，...[全文]
雖然不少職場(chǎng)人只是一心想好好工作，以求將來升職加薪，然而在你前進(jìn)的路上，不可避免會(huì)遇到礙眼的事兒，比如被同事穿小鞋，那么遇到這種事情應(yīng)該怎么辦呢？ 小晚是一家旅游公司的后臺(tái)服務(wù)人員，主要工作是負(fù)責(zé)報(bào)價(jià)以及接受參團(tuán)游客的咨詢服務(wù)，不可避免要接到很多電話...[全文]
在職場(chǎng)上，如果你不會(huì)如何去處理好人際關(guān)系，那么這將會(huì)是影響你職場(chǎng)發(fā)展的一大因素。因?yàn)槁殘?chǎng)就像一個(gè)微型社會(huì)，你需要做的不僅僅只是與你的工作打交道，而且還需要與你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶不同的人打交道。所以，職場(chǎng)人際關(guān)系的影響力非常大，大到足以讓我們可以大步向前走，...[全文]
在職場(chǎng)上，事實(shí)上就是人和人的一個(gè)交際圈，如果你情商高會(huì)說話，而且工作能力又好的話，那么你的職場(chǎng)生涯會(huì)發(fā)展得很快很。那么要怎么樣才是會(huì)說話呢，又有哪些話不能說的呢？現(xiàn)在就跟大家說一說，職場(chǎng)上情商高的人，這6句話是從來不會(huì)說的，如果你也想成為職場(chǎng)上受人歡迎的人，那...[全文]
下班了，在電梯遇到了公司領(lǐng)導(dǎo)。是上前打個(gè)招呼，還是假裝沒看見，是不少職場(chǎng)人糾結(jié)的問題。上去打招呼吧，不知道該說什么，況且已經(jīng)下班了，就當(dāng)沒看見吧…… 如果這么做，那你在這家公司的職業(yè)生涯可能就要到頭了。不是領(lǐng)導(dǎo)小氣，這是你的問題，是你沒有處理好與領(lǐng)導(dǎo)...[全文]
要想在職場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，不能只靠熱情、愿景和承諾，還要靠與別人溝通。為了實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，你的溝通方式不能僅僅是溫文有禮的。若想在工作與生活中，得到更多你想要的，并盡量避開你不想要的，以下四種交談方式可以起到?jīng)Q定性的作用。 1.倡議性交談 ...[全文]
邱吉爾說：“一個(gè)人能面對(duì)的舞臺(tái)有多大，他的成就就有多大！”在職場(chǎng)，你是否遇到過這樣的情景，在工作匯報(bào)時(shí)，自己往往心里緊張，講話時(shí)候條理不清晰，邏輯也不明朗，講了半天，聽者一頭霧水，而且自己也很失望。在你登臺(tái)演講時(shí)，往往表現(xiàn)為面紅耳赤，手足無措。在你進(jìn)行商務(wù)談判...[全文]
職場(chǎng)辦公室是很多人相處的地方，人多了就很容易發(fā)生矛盾。因?yàn)槭裁礃拥娜硕加校鸵獙W(xué)著和各式各樣的人相處。人與人交往本來就是相互妥協(xié)的過程，如果你不懂得遷就，還想他人一味遷就你，那是不可能的，還會(huì)招人嫌（比如以下4種）。 第一種：該做的事不做，不該做的卻...[全文]
情商不高，在人際交往當(dāng)中處于劣勢(shì)，都說情商不夠用的時(shí)候，用智商去彌補(bǔ)，這僅僅是個(gè)玩笑話?，F(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中并非如此，有心理專家發(fā)現(xiàn)，當(dāng)一些人的情商不夠高的時(shí)候，在與人交往當(dāng)中會(huì)出現(xiàn)很多不必要的麻煩。在職場(chǎng)中更是如此，情商不高的時(shí)候，請(qǐng)記住以下幾點(diǎn)，幫你順利職場(chǎng)人際交...[全文]
提到職場(chǎng)社交，好像是很多人都會(huì)頭疼的問題。站在旁觀角度，別人處理的總是特別好，到了自己身上，好像又是另一回事兒。究竟該如何處理好復(fù)雜的職場(chǎng)社交關(guān)系呢？下面的內(nèi)容或許會(huì)給你打開一個(gè)新思路。 1.了解處理好職場(chǎng)關(guān)系的目的 人們?yōu)槭裁匆幚砗寐殘?chǎng)...[全文]
1.句型：我馬上處理。 妙處：上司傳喚時(shí)責(zé)無旁貸 冷靜，迅速地做出這樣的回答，會(huì)令上司直覺地認(rèn)為你是名有效率的好部屬；相反，猶豫不決的態(tài)度只會(huì)惹得責(zé)任本就繁重的上司不快。 2.句型：我們似乎碰到一些狀況 妙處：以最婉約的...[全文]
一、己所不欲，勿施于人 要回答這一問題，就應(yīng)該找出工作過程之中，己所不欲的是什么，即人們不想要的是什么？圍繞這個(gè)問題，我們?cè)?jīng)做過一個(gè)廣泛的調(diào)查：什么是你在工作中最不想要的？答案依次是：失敗、責(zé)怪、批評(píng)……相信以下這兩種現(xiàn)象，大多數(shù)人都不會(huì)陌生。 ...[全文]
1.制造競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手：使用能力與你相近的同事來克制你，這在管理學(xué)上又稱為“？馬”。 2.制造矛盾：將同事對(duì)你的工作方面的意見說成是對(duì)你個(gè)人的意見，并傳遞回你的耳朵，避免部屬之間實(shí)現(xiàn)“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合”，統(tǒng)一對(duì)抗主管。 3.安排垃圾工作：用垃圾工作將你變...[全文]
對(duì)于絕大多數(shù)職場(chǎng)人來說，日常與同事相處的時(shí)間最為漫長，因此，同事關(guān)系融洽與否，是衡量職場(chǎng)幸福指數(shù)的重要指標(biāo)。如何處理好與同事及領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，樹立正確的交往心態(tài)，是每位職場(chǎng)人的必修課。 1.適度積極，持之以恒 每個(gè)職場(chǎng)人在踏入新工作環(huán)境之前...[全文]
一、了解人和人性 提高人際交往和掌握成功的人際關(guān)系技巧的第一步是：正確地了解人和人的本性。 了解人和人性可簡單概括為---“按照人們的本質(zhì)去認(rèn)同他們”，“設(shè)身處地認(rèn)同人們”，而不要用自己的眼光去看待別人，更不要把自己的意志強(qiáng)加于別人。 ...[全文]
同是處在一個(gè)辦公室里，雖然各人有各自的職責(zé)，然而同事之間低頭不見抬頭見，免不了要進(jìn)行交流和溝通，讓工作變得更輕松、愉快。然而，如何讓自己在職場(chǎng)中如魚得水，克服社交障礙呢？無論是巧言妙語說“動(dòng)”人心的技巧，還是“贊美他人”、“察言觀色”的切入方法，在這些琳瑯滿目...[全文]
偶爾的過失也許會(huì)通過解釋來彌補(bǔ)，但是，如果發(fā)生過幾次類似的事件，你就要從心理上檢討自己的問題了。在維護(hù)職場(chǎng)人際關(guān)系中，除了學(xué)會(huì)尊重他人以外，在與同事的交往中還要學(xué)會(huì)保持恰當(dāng)?shù)木嚯x，注意不要隨便侵入他人的“領(lǐng)地”，以免被人視為無聊之輩。 1.你喜歡過問...[全文]
職場(chǎng)中，溝通的重要性不言而喻的。職場(chǎng)專業(yè)人士認(rèn)為，積極而有效地溝通能為職場(chǎng)人營造一個(gè)良好的人脈關(guān)系，還能為個(gè)人職業(yè)生涯帶來很多好處。那么，職場(chǎng)人如何進(jìn)行人際溝通？人際溝通應(yīng)注意什么？人際溝通有哪些技巧？ 1.講出來 尤其是坦白的講出來你內(nèi)心...[全文]
在職場(chǎng)人際關(guān)系中，都需要保持一定的距離，這個(gè)距離直觀是體現(xiàn)在空間上的，實(shí)質(zhì)卻反映在心理中。任何人在處于社交狀態(tài)時(shí)，都需要在自己周圍設(shè)立一個(gè)能夠自我把握的空間，這樣的社交的安全距離同樣適用于職場(chǎng)中。通常情況下，我們?cè)诼殘?chǎng)上所要保持的社交距離有三種，即與領(lǐng)導(dǎo)的距離...[全文]