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1、負責公司日常運營管理和內部工作事務的協(xié)調； 2、主持公司每周一的管理例會，制定并不斷完善各部門的會議計劃內容、要求與格式，通過例會跟蹤各部門工作目標的完成情況，指導各部門周會計劃效率的提升，指導銷售計劃與生產計劃的銜接，指導銷售目標與生產目標的達成和目標躍進； 3、負責企業(yè)管理創(chuàng)新變革，在任期間先后推動了企業(yè)共同體變革、內部投訴流程變革、正能量的宣傳引導與推動變革、安全生產管理責任變革、內部管理責任變革、危機變革中的戰(zhàn)線調整與減員增效、組織規(guī)劃與資源整合、增加企業(yè)軟實力與提升企業(yè)硬實力的等一系列變革舉措； 4、在變革期間的15年10月份至16年6月份期間，兼任制造副總，對制造部進行了全面的改革整頓，在人員大幅精減的情況下，產值首次創(chuàng)造了公司歷史上最高的紀錄； 5、主導企業(yè)目標管理與績效考核，企業(yè)人力資源管理、行政管理、內部事務管理、安全生產管理。 6、在任期間成功激活老板的欲望，實現(xiàn)老板從保守到開放的突破性轉變，激活股東二十年從不管事、不問事、不做事到愿意做事，主動管事，敢于擔當?shù)霓D變； 7、在任期間從公司到任時的銷售業(yè)績7250萬元，到離職時2.4億元，并在離職前為公司做好了2019年實現(xiàn)3.5億元銷售與產值目標的規(guī)劃，用數(shù)據(jù)驗證了以結果為導向的事實與真理。

1.負責主持企業(yè)組織管理變革，設計管理變革方案，組織各項管理變革措施的落實與執(zhí)行，針對管理混亂、人心渙散、一盤散沙的企業(yè)現(xiàn)狀，重拳出擊發(fā)起草并發(fā)布《告全體員工書》，增加全員的危機意識，上下統(tǒng)一思想認識，整合人力資源，使團隊的組織管理重新充滿朝氣和斗志勃勃生機。 2. 負責企業(yè)績效目標管理與績效考核，設計目標管理體系，推行目標管理，設計各廠、各部門組織結構圖，制定各級管理目標，組織目標分解，落實目標責任到人，指導績效考核工作。 3.負責企業(yè)薪酬制度的改革，設計薪酬管理體系。負責公司各部門定崗、定員、定責、定薪管理，負責流程管理與流程梳理，優(yōu)化并完善全部工作流程圖。 4.負責公司人力資源管理，組織并指導企管部的招聘、面試、培訓、福利、工資、勞動關系的處理與維護、人力資源中、長期規(guī)劃，指導公司全部崗位說明書、作業(yè)指導書的編制。 5.主持公司勞動紀律整治與5S整治管理，組建公司勞動紀律執(zhí)法糾察隊。 6.負責公司各部門廠長經理每周工作計劃匯報制度，指導工作計劃進度的跟蹤與落實。 7.主持每周一次的總經理辦公會議，產銷協(xié)調會，處理和協(xié)調公司層面的日常工作管理異常；追蹤會議提交責任事項，明確責任人與完成期限，實現(xiàn)產銷利潤的突破與增長。 8.主持營銷團隊培訓和銷售方案的設計，參與銷售人員管理，追蹤營銷各部門業(yè)績動態(tài)。 9.審核公司所有財務支出與財務報銷，為公司每年節(jié)省資金近百萬元；審查每天生產日報、品質日報，發(fā)貨日報，審查并分析每周人事動態(tài)報表，及時解決人力資源流失的嚴重問題。 10.指導日常行政事務管理與開發(fā)委和政府部門的外聯(lián)事務處理，指導行政、后勤、安全、車隊管理。 11.完善和修訂企業(yè)管理制度； 主導并落實企業(yè)文化建設，設計企業(yè)文化建設大綱，組織落實企業(yè)文化建設的實施與推進；負責企業(yè)團隊建設，團隊凝聚力、向心力、執(zhí)行力的打造與提升。

1.負責公司各分廠制度化建設，目標設定與目標分解、績效管理與績效考核、流程管理與流程梳理。 2.主持企業(yè)管理例會、產銷協(xié)調會，檢查指導公司各廠生產進度與生產計劃、業(yè)務計劃與業(yè)務進度，審查生產日報、質量日常、業(yè)務日報、材料報表、人事月報等，協(xié)助處理各種異常。 3.指導人力資源管理與公司行政事務管理，組織企業(yè)6S管理的推行，指導公司各廠、部門區(qū)域定置規(guī)劃，負責公司全部崗位說明書、作業(yè)指導書編制，負責所有工作流程、管理流程的設計與編制。 4. 負責企業(yè)組織管理變革，調整并設計公司各級組織結構圖，精兵簡政，分流冗員。 5. 負責企業(yè)各項管理制度的建立健全；負責企業(yè)文化建設大綱的制訂，組織落實企業(yè)文化建設。 6.2009年6月—10月份代理高線廠廠長，解決問題，處理矛盾，使產值利潤在代理期內實現(xiàn)突破增長。

1．負責企業(yè)生產計劃及生產進度，審批生產計劃單的下達；主持公司每周管理例會、生產交期協(xié)調會；主持并負責客戶驗廠事宜。 2.指導生產部組織安排生產，協(xié)助處理生產異常、品質異常、物料異常、產品交期異常，審查每日生產日報、品質日報、材料采購報表、發(fā)貨報表等，指導安全文明生產，跟蹤生產進度，完成交期任務，指導生產流水線的梯次計件管理。 3.負責人力資源管理工作；組織公司招聘、面試、培訓、設計薪酬福利、人力資源規(guī)劃，負責公司全員崗位說明書，及特殊崗位作業(yè)指導書的編制，審查人事日報、處理人事異常。 4.負責企業(yè)績效目標管理與績效考核，設計公司及各部門組織結構管理圖、設計目標管理工具，制定各級管理目標與指標，組織目標分解，落實目標責任到人，指導績效考核工作。 5. 負責行政事務管理工作，組織落實公司各部門日常5S檢查維護，指導各部門區(qū)域定置規(guī)劃，指導保安管理與勞動紀律檢查、公司車輛管理、來訪人員接待管理與公司重要客戶、客人的接待、固定資產管理、后勤食堂、環(huán)境綠化衛(wèi)生，企業(yè)突發(fā)性事件的處理，處理行政、后勤、安全異常。 6.負責企業(yè)各項管理制度建立健全與執(zhí)行；負責企業(yè)文化建設大綱的制訂，組織落實企業(yè)文化建設。 7.負責企業(yè)團隊建設與企業(yè)凝聚力、向心力、執(zhí)行力的打造與提升。

先后擔任局屬沈丘縣酶制劑廠行政人事科副科長、生產科長、副廠長；縣工業(yè)局企業(yè)管理股副股長、股長。主導了企業(yè)目標管理，計劃管理和崗位責任制管理的推行；參與了國企制度的改革。 97——99年受聘兼職周口地區(qū)金匯汽車城副總經理，并成功的策劃了影響中國汽車行業(yè)發(fā)展命運的汽車營銷模式及典型的營銷案例。

憲法、法理學、中國法制史、外國法制史、民法、商法、民事訴訟法、刑法、刑事訴訟法、行政法、行政訴訟法、國際法、國際經濟法、證據(jù)法學等。

管理學原理、普通心理學、組織行為學、自然科學類、社會科學類、政治經濟學、馬克思主義理論、毛澤東思想、市場經營管理、生產運營管理、財務管理、統(tǒng)計管理等。