1.反復(fù)調(diào)研 首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息。比如，瀏覽公司的網(wǎng)頁(yè)、閱讀有關(guān)的各類(lèi)報(bào)道，對(duì)企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話(huà)題。其次還要爭(zhēng)取對(duì)面試官姓甚名誰(shuí)、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱(chēng)呼...[全文]
獵頭公司在國(guó)內(nèi)發(fā)展已有20余年，在高端人才招聘上發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。許多企業(yè)為了更快的招聘人才，紛紛選擇了與獵頭公司合作。企業(yè)選獵頭公司，就像姑娘挑男朋友，每個(gè)姑娘都希望有個(gè)適合自己的男朋友，而每個(gè)企業(yè)也都希望挑到一個(gè)能為企業(yè)提供高級(jí)人才的獵頭公司。企業(yè)如...[全文]
許多企業(yè)的HR管理者為了招聘到優(yōu)質(zhì)的人才，在面試期段設(shè)立層層關(guān)卡，讓面試者過(guò)關(guān)斬六將，然后留下極少數(shù)最優(yōu)秀的。其實(shí)上最優(yōu)的不一定是最適合的。 1.職位需要分析人性化 人才職位匹配是企業(yè)招聘職位的基本原則之一，因此企業(yè)要在招聘工作初前對(duì)相關(guān)招...[全文]
當(dāng)我們通過(guò)了HR面試的問(wèn)題和套路后，如果他對(duì)你還算比較滿(mǎn)意，此時(shí)就該提到你的待遇問(wèn)題了。無(wú)論你前面表現(xiàn)多么好，多么符合他的理想人物狀態(tài)，如果此時(shí)沒(méi)有把握好，那一定會(huì)前功盡棄。專(zhuān)業(yè)HR對(duì)招聘崗位薪資預(yù)訂的幾種固有思維方式，希望看過(guò)后你能從HR的角度來(lái)給予自己薪...[全文]
每逢招聘季，校園里，簡(jiǎn)歷在風(fēng)中飄蕩。那個(gè)坐在對(duì)面的HR，他到底在想啥？他一會(huì)兒聲東擊西，一會(huì)兒笑而不語(yǔ)。他內(nèi)心的答案是什么？快來(lái)告訴我真相。 1.求職實(shí)際上是一個(gè)難以公平的被拒絕過(guò)程 公平的環(huán)境下求職？從HR的角度來(lái)說(shuō)，這根本就不現(xiàn)實(shí)。 ...[全文]
在這個(gè)快節(jié)奏的社會(huì)一切以節(jié)約時(shí)間為追求，但電話(huà)面試不僅僅是為了節(jié)約現(xiàn)場(chǎng)面試的時(shí)間，實(shí)際上電話(huà)面試可以作為實(shí)際面試的一個(gè)緩沖，讓HR跟求職者先通過(guò)簡(jiǎn)短的溝通確立基本需求，如果雙方都覺(jué)得合適再約定時(shí)間現(xiàn)場(chǎng)面試，這樣雙方的效率都會(huì)提高并且還一定程度上節(jié)省...[全文]
HR或者部門(mén)經(jīng)理們面試的經(jīng)驗(yàn)往往是比求職者多的，所以在求職時(shí)切忌不要過(guò)度的包裝自己，違反道德的事例如簡(jiǎn)歷造假工作經(jīng)驗(yàn)造假等當(dāng)然更不能做。有幾種類(lèi)型的求職者已經(jīng)被面試官拉進(jìn)了黑名單，求職的你可千萬(wàn)別做這幾種人： 一忌不夠誠(chéng)實(shí)和“不懂裝懂” 富士施樂(lè)實(shí)業(yè)發(fā)...[全文]
千辛萬(wàn)苦篩簡(jiǎn)歷、面試、走流程，結(jié)果新員工入職沒(méi)幾天就“閃辭”，在HR的世界中，最悲催的事情莫過(guò)于此。 公司離職率過(guò)高，不僅會(huì)對(duì)工作開(kāi)展造成損失，也可能影響全公司的工作氣氛，帶來(lái)諸多消極影響。員工穩(wěn)定，對(duì)公司非常關(guān)鍵。面試時(shí)，HR對(duì)應(yīng)聘者穩(wěn)定性的把控，...[全文]
SEO譯為“搜索引擎優(yōu)化”，可它與投簡(jiǎn)歷聯(lián)系在哪呢？ 我們換一種思維方式，將求職者當(dāng)做商家，將HR當(dāng)做我們的目標(biāo)客戶(hù)，是不是一目了然。其實(shí)，每個(gè)求職者實(shí)際上都是一件商品，出售的是自身的工作能力與勞動(dòng);而HR則是買(mǎi)家，他們會(huì)通過(guò)龐大的人才市場(chǎng)來(lái)搜尋自己...[全文]
對(duì)于HR來(lái)講，他們每天都在忙忙碌碌，為了招聘工作絞盡腦汁。企業(yè)為什么需要招聘大量的人才，是工作量真的增加，還是人才離職率不斷上升所造成的人才短缺呢？經(jīng)過(guò)相關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，60%以上的人是因?yàn)樾匠旰蛡€(gè)人發(fā)展規(guī)劃匹配不吻合而導(dǎo)致人才離開(kāi)，尋找新的工作機(jī)會(huì)。為什么難招人...[全文]
一問(wèn)：“辭職申請(qǐng)”能否撤回 辭職行為是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的行為，法律也賦予了勞動(dòng)者這種權(quán)利。勞動(dòng)者的辭職權(quán)主要有兩個(gè)特征： 第一，是勞動(dòng)者辭職意愿的表示行為； 第二，勞動(dòng)者依法行使合同解除權(quán)時(shí)，無(wú)需征得用人單位的同意，且辭職的...[全文]
職位晉升是企業(yè)較為有效的激勵(lì)方法，不僅可以增加員工忠誠(chéng)度及減少員工流失，還可以提高組織的效率。相對(duì)于IT企業(yè)而言，由于自身的一些特殊性，更要求管理者及時(shí)有效地做出晉升決策。 資歷或能力是管理者做出晉升決策的基本依據(jù)，但一項(xiàng)有效的晉升決策必須跟績(jī)效...[全文]
為了獲得更多面試機(jī)會(huì)在約面試的時(shí)候會(huì)把時(shí)間安排的比較緊湊，那么肯定會(huì)出現(xiàn)同時(shí)通過(guò)了好幾家公司的面試甚至收到了不止一家offer的情況。作為人事來(lái)說(shuō)既然發(fā)給了入職通知肯定是希望面試者去入職的，為了顯示我們的誠(chéng)意和禮貌，在拒絕某一家公司時(shí)會(huì)比較委婉，那么怎么說(shuō)...[全文]
我是一名與獵頭合作多年的HR，現(xiàn)在我們與四家獵頭公司保持合作關(guān)系，但是因?yàn)槊刻煊写罅康暮?jiǎn)歷被推送過(guò)來(lái)，而真正靠譜的候選人卻很少，所以我們決定去掉一到兩家，只留兩到三家保持長(zhǎng)期合作關(guān)系。 目前我們最緊急的職位是缺一名財(cái)務(wù)總監(jiān)，老板明確要求至少5-10年...[全文]
HR最怕聽(tīng)到的就是離職了，離職需要牽扯的事情很多：為離職員工辦理離職手續(xù)、做離職結(jié)算、處理社保、公積金等問(wèn)題。接著就是招聘、面試、入職手續(xù)的辦理、培訓(xùn)、新購(gòu)買(mǎi)社保、公積金等等。 用人部門(mén)也有的忙：為離職的同事做部門(mén)內(nèi)部的交接、在招聘到合適新員工前，需要...[全文]
接收簡(jiǎn)歷、篩選簡(jiǎn)歷、讀取簡(jiǎn)歷是HR經(jīng)常干的事，通過(guò)簡(jiǎn)歷這條途徑，單位希望從中能夠獲取應(yīng)聘人員的有效信息，從而為單位招聘到合適的人才提供積極的作用。 然而，作為HR而言，卻經(jīng)常會(huì)被精美、別致甚至是別出心裁的簡(jiǎn)歷給“忽悠”了，有些簡(jiǎn)歷提供的信息表明這些應(yīng)...[全文]
本文列舉的HR觀點(diǎn)及提醒沒(méi)有絕對(duì)的是非對(duì)錯(cuò)，凡事還要自己思考去看待。 年底了有些人不滿(mǎn)當(dāng)前工作，又開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)了。但個(gè)人認(rèn)為換工作無(wú)異議一場(chǎng)賭博，沒(méi)準(zhǔn)備好，千萬(wàn)別做決定。光寫(xiě)簡(jiǎn)歷，投簡(jiǎn)歷，面試就夠折騰人半條命的。 網(wǎng)上一求職論壇就“那些讓你一看就不想去的公...[全文]
簡(jiǎn)歷是打開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)的敲門(mén)磚，是展示求職者工作能力和個(gè)人優(yōu)勢(shì)的地方，較全面的簡(jiǎn)歷內(nèi)容會(huì)為求職者爭(zhēng)取到更多的面試機(jī)會(huì)，大大提高求職的成功率。那么，如何制作一份出色的簡(jiǎn)歷，以吸引HR們的眼球？好獵頭根據(jù)多年工作實(shí)際，以及人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出求職者在簡(jiǎn)歷...[全文]
當(dāng)我們通過(guò)了HR面試的問(wèn)題和套路后，如果HR對(duì)你還算比較滿(mǎn)意或十分滿(mǎn)意，此時(shí)就該提到你的待遇問(wèn)題了。無(wú)論你前面表現(xiàn)多么好，多么符合HR的理想人物狀態(tài)，如果此時(shí)沒(méi)有把握好，那一定會(huì)前功盡棄。 先聲明一下，小編在這里不會(huì)教你如何進(jìn)行薪資談判，只是告訴你專(zhuān)...[全文]
捫心自問(wèn)，我們有多少人是在快樂(lè)地工作，如果拋去養(yǎng)家糊口和那一份薪水不予考慮，估計(jì)絕大部分人都會(huì)辭去工作。事實(shí)上，真正快樂(lè)工作的人很少，但是作為HR，我們卻不得不考慮員工的工作心情，因?yàn)閱T工的績(jī)效產(chǎn)出與員工工作時(shí)的心情好壞有著極大的關(guān)系。 員工如果能夠...[全文]