職位描述
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程，分析公司人力資源需求；
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，負(fù)責(zé)總部及大區(qū)分公司招聘工作的推進(jìn)、執(zhí)行、結(jié)果分析和有效跟進(jìn)；
3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘管道，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的報(bào)表、統(tǒng)計(jì)分析等工作；
5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位說(shuō)明及素質(zhì)模型的更新、優(yōu)化，負(fù)責(zé)員工有效激勵(lì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制訂及執(zhí)行。
企業(yè)介紹
創(chuàng)業(yè)型公司，發(fā)展速度迅速，成立半年多的時(shí)間公司員工已達(dá)到1800多人，2015年內(nèi)將在全國(guó)范圍內(nèi)成立20多家分公司，員工人數(shù)將擴(kuò)充到5000人。已經(jīng)完成兩次融資，市值超過(guò)20億。
