薪酬福利專員任職要求：
從事3年以上機(jī)械制造業(yè)人事管理，熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。熟悉企業(yè)績(jī)效管理運(yùn)行過程，對(duì)績(jī)效管理有深刻個(gè)人領(lǐng)悟，能夠很好維護(hù)績(jī)效管理體系運(yùn)行，提出合理改善建議并推動(dòng)實(shí)施。具備較好的分析能力，文字功底較好。

我們公司秉承“客戶服務(wù)第一”的服務(wù)宗旨，目前已擁有一支有高等教育背景，高素質(zhì)的，并對(duì)中國(guó)國(guó)內(nèi)人力資源市場(chǎng)有深入了解的專業(yè)顧問隊(duì)伍，他們擁有豐富招聘工作經(jīng)驗(yàn)和豐富工作閱歷和廣泛人脈資源，招聘的網(wǎng)絡(luò)已分布全國(guó)的重要城市以及國(guó)際人才。堅(jiān)定持續(xù)協(xié)助國(guó)內(nèi)外企業(yè)在中國(guó)經(jīng)營(yíng)環(huán)境實(shí)行人才本地化、職業(yè)化為目標(biāo)，專注為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供人才解決方案。公司不斷開拓新的市場(chǎng)，繼續(xù)研究建立相關(guān)人的業(yè)務(wù)及往人力資源發(fā)展，從而為客戶精準(zhǔn)、專業(yè)，提供卓越的服務(wù)理念。