基本信息
| 工作地點：北京市 | 所屬部門：人事部 |
| 職位類別：招聘經理/主管 | 招聘人數(shù)：1 人 |
| 匯報對象：經理 |
| 工作地點：北京市 | 所屬部門：人事部 |
| 職位類別：招聘經理/主管 | 招聘人數(shù)：1 人 |
| 匯報對象：經理 |
崗位職責：
1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
| 學歷要求：本科 | 工作經驗：1-3年 |
| 年齡要求：不限 | 性別要求：不限 |
| 公司性質：國企 | 公司規(guī)模：20-99人 |
| 所屬行業(yè)：其他行業(yè) |
作為資深規(guī)范、資質齊全、政府監(jiān)管、值得信賴的綜合性人力資源服務機構，公司歷經十八年的奮斗和發(fā)展，已構建了豐富完整的服務產品體系；培養(yǎng)出一支高素質的專業(yè)服務團隊；形成了包括有世界500強企業(yè)在內的超過三千家中外企業(yè)，多于七萬名員工的穩(wěn)定客戶群體；建立了密切、良好的政府關系；開發(fā)了先進的軟件工具和技術平臺；擁有了分布于全國60個城市的服務網絡，形成了專業(yè)化、流程化、工具化、人性化的全方位人力資源服務的業(yè)務優(yōu)勢
