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績效考核經(jīng)理

刷新時(shí)間:2015-09-24

房地產(chǎn)開發(fā)

20-20萬

上海市 | 本科 | 3-5年

基本信息
工作地點(diǎn):上海市 所屬部門:人力資源部
職位類別:績效考核經(jīng)理/專員 招聘人數(shù):1 人
匯報(bào)對(duì)象:人力資源部
職位描述

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司績效考核方案的制定工作,特別是協(xié)助建設(shè)工程部、市場(chǎng)部績效考核方案制定;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略、計(jì)劃等因素的變化,定期梳理績效考核中不合理的地方,并進(jìn)行完善;
3、能較好推進(jìn)績效考核工作,即達(dá)到考核效果,有能讓人主動(dòng)接受;
4、協(xié)助公司招聘工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

崗位要求:
學(xué)歷要求:本科 工作經(jīng)驗(yàn):3-5年
年齡要求:不限 性別要求:不限
企業(yè)信息
公司性質(zhì):其它 公司規(guī)模:100-499人
所屬行業(yè):房地產(chǎn)開發(fā)
企業(yè)介紹

1、六家園林上市公司之一 2、04年成立,10年的發(fā)展,目前處于高速發(fā)展期,正準(zhǔn)備買一棟樓作為辦公地點(diǎn) 3、有股權(quán)激勵(lì)方案 4、福利待遇完善 5、薪資較之前單位肯定有提升,也會(huì)給候選人一個(gè)很好的title和平臺(tái)

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