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薪酬績(jī)效總監(jiān)

刷新時(shí)間:2015-09-25

房地產(chǎn)開發(fā)

60-80萬

北京市 | 本科 | 5-10年

基本信息
工作地點(diǎn):北京市 所屬部門:人力資源部
職位類別:績(jī)效考核經(jīng)理/專員 招聘人數(shù):1 人
匯報(bào)對(duì)象:人力資源總經(jīng)理
職位描述

崗位職責(zé):
1、 協(xié)助中心總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人資體系性、制度性工作;
2、 根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,擬定整體人才發(fā)展戰(zhàn)略。負(fù)責(zé)公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置或調(diào)整方案、編制人力資源規(guī)劃的擬定工作,經(jīng)審批后組織實(shí)施;
3、 設(shè)計(jì)擬定集團(tuán)績(jī)效考評(píng)體系,確保遵循組織制度和流程,最大限度地發(fā)展員工及公司能力,滿足公司未來發(fā)展需求和對(duì)接班人需求,負(fù)責(zé)集團(tuán)及各分、子集團(tuán)績(jī)效方案和結(jié)果的初步審核;
4、 負(fù)責(zé)擬訂并不斷修改完善公司人事管理制度,建立具有國際化競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源管理體系;
5、 建立員工績(jī)效考核檔案,為人力資源管理決策提供依據(jù)。

任職要求:
1、 本科以上學(xué)歷,性別不限,人力資源、企業(yè)管理相關(guān)經(jīng)歷,年齡35-45歲之間;
2、 8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),5年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);
3、 精通績(jī)效考核、薪酬福利體系的建設(shè),熟悉薪酬、績(jī)效考核方法和工具;
4、 具有良好的戰(zhàn)略理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、解決和分析問題的能力;
5、 具有集團(tuán)或地產(chǎn)及咨詢公司薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位要求:
學(xué)歷要求:本科 工作經(jīng)驗(yàn):5-10年
年齡要求:不限 性別要求:不限
企業(yè)信息
公司性質(zhì):民營 公司規(guī)模:1000-9999人
所屬行業(yè):房地產(chǎn)開發(fā)
企業(yè)介紹

于上世紀(jì)九十年代中期在加拿大英屬哥倫比亞省注冊(cè)成立,其投資項(xiàng)目涉及房地產(chǎn)、大健康、金融、旅游、文化產(chǎn)業(yè)、傳媒廣告等多項(xiàng)領(lǐng)域,擁有自主研發(fā)的多項(xiàng)產(chǎn)品。集團(tuán)以其可持續(xù)發(fā)展的能力,不斷創(chuàng)造出具有生命力的產(chǎn)品,在樹立卓越產(chǎn)品品牌的同時(shí),創(chuàng)建永恒的企業(yè)品牌。
在過去的10年里,集團(tuán)秉承“因時(shí)因勢(shì)的創(chuàng)造最適宜人類居住的建筑”這一理念,在全球范圍內(nèi)考察、研發(fā),足跡遍及全世界130余個(gè)國家和地區(qū),在建筑、規(guī)劃、環(huán)境、新技術(shù)等多方面汲取了大量精華,并成功地實(shí)踐、運(yùn)用于項(xiàng)目開發(fā)中,以恒久的專業(yè)精神與愛心為居住者、為城市建設(shè)奉獻(xiàn)了不朽的篇章。

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