咨詢顧問/獵頭顧問/招聘顧問

數(shù)才咨詢-數(shù)據(jù)人才獵頭首選

職位描述：
1、對大數(shù)據(jù)領(lǐng)域、各大相關(guān)行業(yè)進行深入分析和跟蹤，對目標(biāo)企業(yè)的組織架構(gòu)、部門、人才變動等及時了解；
2、不斷的豐富行業(yè)庫中企業(yè)資料、充實各個公司中數(shù)據(jù)分析人才庫，對簡歷進行分類和匯總。
3、快速理解客戶公司委托的職位，制定找尋人才的方向；
4、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、??整理，對簡歷做初步篩選
6、通過電話或視頻與合適的候選人進行溝通和初步面試；溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋；
7、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等
8、積極參與公司其他互聯(lián)網(wǎng)招聘業(yè)務(wù)的發(fā)展，不斷總結(jié)和提出優(yōu)化招聘流程的方法。

職位要求：
1、本科以上學(xué)歷；1年及以上獵頭、招聘、銷售等相關(guān)經(jīng)驗，或者十分熱愛獵頭行業(yè)（特別是優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，我們都樂意去培養(yǎng)）；
2、結(jié)果導(dǎo)向，具備良好的抗壓能力，能按時完成招聘任務(wù)并完成公司統(tǒng)一的業(yè)務(wù)指標(biāo)；
3、有很強的學(xué)習(xí)能力，優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力和出色的溝通能力；有良好的團隊協(xié)作精神；
4、最重要的一點，助人以助己，不急功近利，能靜下心來專注追求個人能力的提升與長遠職業(yè)發(fā)展。

公司培訓(xùn)和晉升：
1、公司會組織培訓(xùn)資源，每周要求30%的學(xué)習(xí)時間；每年兩次Review并幫助顧問制訂個性化的職業(yè)發(fā)展計劃；
2、每一個新崗位都配備一位“師傅”手把手教導(dǎo)，并對“師傅”的教輔行為進行考評；
3、與公司資深員工享受一樣的待遇和激勵機制，對于業(yè)績突出者還能享受周獎勵、月獎勵、季度和額外的年度獎項等；
4、每年的主管和合伙人評選中，每年至少會從管培生中評選一名。公司將贈與股票期權(quán)和分紅。

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