崗位職責(zé)：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的事實(shí)；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方向的建設(shè)并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)2員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

始創(chuàng)于2000年，依托自身四大平臺(tái)，金融、社區(qū)、傳媒、人才，現(xiàn)已經(jīng)建成為以內(nèi)部創(chuàng)新模式驅(qū)動(dòng)的資源整合平臺(tái)型企業(yè)?，F(xiàn)有員工2000人，2013年集團(tuán)營(yíng)業(yè)收入20多億元，下屬10多家控股子公司，主要分布在上海、重慶、沈陽(yáng)、北京、深圳、香港、西安等地，全國(guó)100多個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，現(xiàn)已進(jìn)入第5個(gè)“三年計(jì)劃”。