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高級人力經(jīng)理

刷新時間:2016-08-11

房地產(chǎn)開發(fā),建筑與工程

25-40萬

武漢市 | 本科 | 5-10年

基本信息
工作地點:武漢市 所屬部門:人力資源部
職位類別:人力資源經(jīng)理 招聘人數(shù):1 人
匯報對象:人力總監(jiān)
職位描述

工作職責(zé):
1、根據(jù)集團的戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營目標(biāo),統(tǒng)籌各產(chǎn)業(yè)公司組織架構(gòu)設(shè)計,職能機構(gòu)的搭建,為各職能平臺提供組織定義、崗位設(shè)置、JD等實施標(biāo)準(zhǔn),推動集團及各產(chǎn)業(yè)公司各職能機構(gòu)的建設(shè);
2、組織制定并執(zhí)行集團及各產(chǎn)業(yè)公司人力資源年度人力配置計劃和招聘計劃;進行合理的中高端人才配備,確保產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中的人才供給;
3、組織完善集團招聘流程和招聘體系;適時開發(fā)相關(guān)人力資源工具;如人才招聘測評系統(tǒng),并進行推廣和實施;
4、負(fù)責(zé)建立員工職業(yè)發(fā)展機制,制定人才培養(yǎng)規(guī)劃并組織實施,優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展工作,提升員工個人和人際關(guān)系能力;
5、負(fù)責(zé)配合各項管理行為的訓(xùn)練和開發(fā)、調(diào)研管理能力發(fā)展的需要,并設(shè)計組織相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃及執(zhí)行;
6、對集團組織和人才進行定期盤點評估,負(fù)責(zé)集團繼任者計劃管理及后備人才梯隊管理;
7、協(xié)助中心負(fù)責(zé)人引入組織文化、結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)和流程,提升組織能力,應(yīng)對業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)。

崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、8年及以上工作經(jīng)驗,其中3年及以上經(jīng)理及管理經(jīng)驗;
3、熟練掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、崗職體系、任職資格體系方法論與具體實操;
4、熟悉地產(chǎn)行業(yè)(房地產(chǎn)開發(fā)或商業(yè)管理行業(yè)優(yōu)先)的組織建設(shè)、任職資格體系、干部管理與發(fā)展相關(guān)項目實施經(jīng),及地產(chǎn)公司的運作模式;參與過集團化轉(zhuǎn)型下組織變革者優(yōu)先;
5、熟悉集團招聘體系的構(gòu)建及流程規(guī)范,掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧。

崗位要求:
學(xué)歷要求:本科 工作經(jīng)驗:5-10年
年齡要求:35-28歲 性別要求:不限
語言要求:普通話
企業(yè)信息
公司性質(zhì):民營 公司規(guī)模:1000-9999人
所屬行業(yè):房地產(chǎn)開發(fā),建筑與工程
企業(yè)介紹

集團創(chuàng)立于1997年,經(jīng)過十余年的發(fā)展壯大,已形成以綜合地產(chǎn)開發(fā)運營、休閑旅游、影視傳播、文化教育為核心,同時涉足專業(yè)化金融投資領(lǐng)域的新型戰(zhàn)略發(fā)展格局,是一家集多元化產(chǎn)業(yè)于一體的大型綜合集團企業(yè)。該集團目前涉足領(lǐng)域:地產(chǎn)、商業(yè)、文化旅游、影視。目前集團正在申請民營銀行的牌照,開始涉入文化金融領(lǐng)域。

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