【崗位勝任要求】
1、 此人定義為“帥才”，要善于“謀劃”與公司發(fā)展戰(zhàn)略相符合的HR戰(zhàn)略、規(guī)劃；并制訂完善相配套的管理制度與落地政策；
2、 年齡45歲左右，性別不限；
3、 全日制統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)背景、經(jīng)濟(jì)師職稱者為佳；
4、 從事過集團(tuán)HR總經(jīng)理、總監(jiān)類似職位，直接匯報(bào)對(duì)象為董事長、高層會(huì)議；
5、 制造行業(yè)出身， 有公司上市操作經(jīng)驗(yàn)，有實(shí)操案例的對(duì)象優(yōu)先選擇；最好有汽車、或高鐵行業(yè)從業(yè)背景；
6、 熟悉國家人力政策，能利用各地用工環(huán)境差異，調(diào)配各分公司資源，達(dá)到人力成本控制，利于企業(yè)效益最大化；
7、 負(fù)責(zé)集團(tuán)組織體系與職位體系建設(shè)，熟悉崗位編制、人員配套和崗位價(jià)值評(píng)估，熟練操作人才梯隊(duì)和人才招聘渠道建設(shè)。有完整的人才培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，能編制員工總體發(fā)展計(jì)劃；
8、負(fù)責(zé)對(duì)公司整體的薪酬設(shè)計(jì)、實(shí)施和員工激勵(lì)管理，包括長期激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)與把控， 總體上能有力把控人力成本控制；
9、負(fù)責(zé)績效管理體系設(shè)計(jì)與組織實(shí)施；
10、優(yōu)秀的HR項(xiàng)目統(tǒng)籌管理能力和全局觀，有合作協(xié)調(diào)能力，能與高層領(lǐng)導(dǎo)溝通互動(dòng)，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的職責(zé)內(nèi)任務(wù)。

公司主要從事汽車內(nèi)飾件的研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、制造的專業(yè)公司。
目前公司旗下有16家子公司，是各大主機(jī)廠（上汽、大眾等）的主要供應(yīng)商，籌備IPO。