崗位職責：
1、擬定和實施公司的招聘計劃，并做好全公司人力資源儲備規(guī)劃；
2、負責公司職能部門及門店各崗位的招聘工作并能夠有效進行面試指導；
3、招聘渠道的拓展與維護，采用有效渠道為部門/門店進行補員；
4、根據(jù)公司的發(fā)展狀況，協(xié)助經(jīng)理核定公司各部門/門店的崗位定編；
5、負責公司員工關系的梳理，加強與員工溝通，掌握員工思想動態(tài)，妥善處理勞動糾紛。
6、進行離職人員的面談及分析，提出合理化保留人才的建議。

任職資格：
1、?？埔陨蠈W歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關專業(yè)；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上招聘工作經(jīng)驗,；
3、具備較好的團隊意識，邏輯思維能力、溝通表達能力、理解能力和數(shù)據(jù)分析能力；
4、執(zhí)行力和條理性強，有一定的親和力，服務意識好；
5、熟練使用辦公軟件；有一定的法律基礎；
6、能夠承受較大的工作壓力；
7、有零售或百貨行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

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