職責描述：
1、 負責關鍵崗位人才的管理工作，保證企業(yè)內的關鍵職位的保留和發(fā)展；
2、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，提出架構優(yōu)化專業(yè)意見，參與業(yè)務部門的架構優(yōu)化；
3、 負責人力資源效能分析，并制定應對策略；
4、負責完善部門職責，定期更新各崗位工作說明書。
崗位要求：
1、全日制大學本科及以上學歷，人力資源管理等相關管理專業(yè)；
2、具有大型集團化公司相關工作崗位3年以上工作經(jīng)驗，有薪酬績效、培訓、IDP成功實踐經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具有扎實、系統(tǒng)的人力資源及公司運作的理論功底，豐富的HR專業(yè)背景，對人及組織變化敏感，善于溝通協(xié)調和推進資源；
5、擁有較強的邏輯思維能力、人際理解能力等，具備持續(xù)的學習能力和寬廣的知識面，有敏銳的洞察力、分析問題、解決問題能力。

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