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  • 人力資源經(jīng)理HRM

    10-20萬 | 天津-東麗區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-07-23 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    一、職位描述:1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人推動(dòng)組織變革,健全管理體系,提高人效,激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定部門績效指標(biāo),并分解到崗位績效指標(biāo),提升人效:3、擅長招聘模塊,有獵聘經(jīng)驗(yàn),有吸引行業(yè)技術(shù)以及高手專家經(jīng)驗(yàn)4、對(duì)各部門績效考核工作中...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-07-22 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;5.以招聘為切入口,參與...
  • 人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    11-12萬 | 北京-大興區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-07-22 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系等模塊的日常管理工作。2.制定并執(zhí)行人力資源相關(guān)制度和流程,確保符合法律法規(guī)要求。3.負(fù)責(zé)福利政策的制定和調(diào)整,確保內(nèi)部公平性和市場競爭力。4.處理員工關(guān)系問題,維護(hù)良好的員工關(guān)系和企業(yè)文化。5.負(fù)責(zé)行政管理工作,包括辦公環(huán)境...
  • 人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    6-9萬 | 天津-津南區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-07-22 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)公司的人事行政方面的管理工作,包括招聘、員工福利、合同管理、員工檔案管理、辦公設(shè)備維護(hù)、公司安全等。主要職責(zé):- 負(fù)責(zé)公司招聘工作的管理和執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等;- 負(fù)責(zé)公司員工福利的管理和執(zhí)行,包括員工生日福利、節(jié)日福利、加班補(bǔ)貼等...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 臺(tái)州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-07-22 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.統(tǒng)籌人力資源全模塊工作,包括招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等,確保體系落地;2.搭建并優(yōu)化人力資源制度流程,提升管理效率,支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;3.主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),推動(dòng)核心團(tuán)隊(duì)建設(shè);4.負(fù)責(zé)人力成本管控,完善薪酬績效體系,激發(fā)員工活力;5....
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-07-16 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管...
  • 人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    5-9萬 | 西安市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-07-16 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)行政人力資源部的各項(xiàng)管理工作;2、負(fù)責(zé)公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;3、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展4、負(fù)責(zé)對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法、通知、...
  • 人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    25-30萬 | 北京-海淀區(qū) | 碩士 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-07-03 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.負(fù)責(zé)制定與單位戰(zhàn)略匹配的人才發(fā)展。 2.負(fù)責(zé)建立健全單位人才隊(duì)伍建設(shè)制度體系,創(chuàng)新人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用等過程管理機(jī)制。3.負(fù)責(zé)單位人才發(fā)展通道設(shè)計(jì),組織實(shí)施崗位聘任、職務(wù)職級(jí)晉升、干部管理等工作。4.負(fù)責(zé)人力資源管理信息化建設(shè)。5.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    8-10萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-07-02 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    (一)崗位職責(zé)1.制定招聘計(jì)劃,通過多元渠道完成招聘工作,優(yōu)化人才配置。2.搭建培訓(xùn)體系,開展新員工及專業(yè)技能培訓(xùn),規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展。3.并優(yōu)化薪酬福利體系,組織績效考核,提供決策依據(jù)。4.完善人力資源制度流程,建立員工溝通機(jī)制,監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化。(二)崗位要求1.本科及...
  • 人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    面議 | 曲靖市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-06-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    任職要求:1、大專及以上學(xué)歷;2、2年及以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),尤其擅長招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)模塊3、懂勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī);4、具有良好的團(tuán)隊(duì)管理能力、執(zhí)行力、問題解決能力及應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力;5、有高情商能維護(hù)好政府/合作客戶關(guān)系的能力及人際處理能力,思路清...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 鄭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-06-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1:全面負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作,招聘任務(wù)的組織實(shí)施工作;2:負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;3:熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段;4:負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。任職要求:1:統(tǒng)招本...
  • 人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    6-8萬 | 廈門市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-06-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 北京市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-06-17 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程;2、負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)、考核及激勵(lì)員工,提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和績效;3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,處理員工申訴和糾紛,維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系;4、負(fù)責(zé)組織各類員工活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力;5、負(fù)責(zé)績效管理體系的建設(shè)和優(yōu)化,確??冃?..
  • 人力資源經(jīng)理/主管(北京)

    10-15萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-06-16 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.薪資與福利,負(fù)責(zé)核算員工薪資,包括基本工資、績效、獎(jiǎng)金等,保障薪資按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放;2.依據(jù)法規(guī)處理五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù),如開戶、增減員、申報(bào)繳納,及個(gè)稅計(jì)算與申報(bào),解答員工相關(guān)疑問;3.招聘工作,根據(jù)部門需求制定并達(dá)成招聘需求:含發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、電話溝通與初...
  • 人力資源經(jīng)理/HRBP

    11-15萬 | 洛陽市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-06-11 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1.為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門提高員工技能。確保人崗匹配,同時(shí)通過內(nèi)外部人才獲取促進(jìn)團(tuán)隊(duì)人才的必要更新3.傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通渠道,...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 上海市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-06-09 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃與實(shí)施,包括招聘、培訓(xùn)、績效管理等;2、制定并優(yōu)化人力資源管理制度和流程,確保制度的有效執(zhí)行;3、組織各類員工培訓(xùn)活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力;4、處理員工關(guān)系,解決員工的訴求和問題,維護(hù)良好的工作氛圍;5、協(xié)助進(jìn)行薪酬福利設(shè)計(jì),...
  • 人力資源經(jīng)理(常州)

    13-18萬 | 常州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求,編制人力資源規(guī)劃;2.制定人才供給策略及實(shí)施計(jì)劃,協(xié)同業(yè)務(wù)部門梳理崗位需求,參與制定關(guān)鍵崗位人才畫像;3.完善招聘體系及流程建設(shè),包括但不限于:人才尋訪甄選、面試安排、offer方案制定、招聘數(shù)據(jù)管理及分析復(fù)盤等;開發(fā)及維護(hù)招聘渠道...
  • 人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    15-26萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司一線員工的人事管理工作,落實(shí)公司人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施及企業(yè)文化的維護(hù);2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃,完善一線員工人力資源管理體系,在招聘、培訓(xùn)、薪酬架構(gòu)、績效管理、激勵(lì)、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;3、負(fù)責(zé)深圳園區(qū)、河源園區(qū)...
  • 人力資源經(jīng)理(J10276...

    15-25萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)公司一線員工的人事管理工作,落實(shí)公司人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施及企業(yè)文化的維護(hù);2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃,完善一線員工人力資源管理體系,在招聘、培訓(xùn)、薪酬架構(gòu)、績效管理、激勵(lì)、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;3、負(fù)責(zé)深圳園區(qū)、河源園區(qū)...
  • 人力資源經(jīng)理(江門)

    15-25萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作,對(duì)人員結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)合同簽訂與解除、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)教育等人事工作進(jìn)行管理;2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人員招聘、培訓(xùn)管理、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源管理的全方位工作;3、負(fù)責(zé)公司人力資源制度體系建設(shè)工作,對(duì)新制度進(jìn)...
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