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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；2.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施；3.為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 長沙市 | 大專 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫；2.支持產(chǎn)品技術(shù)運營業(yè)務(wù)團隊，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-30萬 | 南京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，搭建高效實用的人力資源管理體系2、優(yōu)化公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善，人員的定崗定編3、優(yōu)化培訓(xùn)及人才發(fā)展管理體系，包括:公司培訓(xùn)規(guī)劃、業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)規(guī)劃、內(nèi)訓(xùn)師體系、課程體系等4、負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才梯隊建設(shè)及培...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    9-14萬 | 東莞市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.全日制大專以上學(xué)歷，人力資源或工商管理專業(yè)，3年以上人事行政主管工作經(jīng)驗；2.熟悉國家及地方勞動人事法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項工作模塊內(nèi)容及行政各項事宜；3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力/較強的學(xué)習(xí)能力和寫作能力，良好的職業(yè)道德和團隊合作精神；4。熟悉使用各類辦公軟件。5...
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    人力資源經(jīng)理/總監(jiān)

    18-30萬 | 廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/總監(jiān)

    18-30萬 | 惠州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    4-8萬 | 無錫市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位信息1、制定公司有關(guān)人事、薪酬、培訓(xùn)、考核等管理制度和工作流程。2、制定員工招聘計劃，組織實施各項招聘工作。3、負(fù)責(zé)管理勞動合同、人事檔案及相關(guān)資料。4、負(fù)責(zé)管理勞動關(guān)系、勞保福利、薪資待遇等工作，并辦理有關(guān)手續(xù)。5、制定員工績效考核方案，并組織開展績效考核。6、主...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    5-8萬 | 邢臺市 | 大專 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，并對公司組織架構(gòu)設(shè)計、定崗定編、人才配置等提出建議方案。負(fù)責(zé)公司的勞動關(guān)系管理工作。任職要求：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷。2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。3、對人力資源管理事務(wù)...
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    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    15-20萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行，并針對結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；2、能深入業(yè)務(wù)，與業(yè)務(wù)建立有效連接，收集并反饋業(yè)務(wù)部門的需求和實際執(zhí)行遇到的困難，結(jié)合業(yè)務(wù)現(xiàn)狀提供有效的人力支撐；3、推動業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地，包括但不限于組織診斷、...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    18-22萬 | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)技術(shù)（AI/物聯(lián)網(wǎng)/能源）及業(yè)務(wù)崗位的全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展、面試協(xié)調(diào)、Offer談判等。2. 搭建關(guān)鍵崗位人才庫，重點覆蓋算法工程師、能源解決方案專家等關(guān)鍵人才。3. 參與校招/雇主品牌活動（如與高校合作碳中和相關(guān)課題）。4. 為業(yè)務(wù)部...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 重慶-江北區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述組織架構(gòu)/職級體系設(shè)計優(yōu)化管理體系建設(shè)優(yōu)化集團人力管控5年以上管理經(jīng)驗上市公司從業(yè)人力資源規(guī)劃績效管理培訓(xùn)與開發(fā)集團化企業(yè)從業(yè)戰(zhàn)略管理投資并購人力資源盡調(diào)人才梯隊建設(shè)一、崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)集團人力資源工作開展與規(guī)劃；2、熟悉人力資源三支柱及組織實施；3、負(fù)責(zé)集團公...
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    人力資源經(jīng)理 HR Man...

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    Tasks:HR-Strategy / Planning-Define and implement the local HR Strategy in line with the global HR Strategy in coordination with the lo...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-25萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.深入了解公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展，為公司提供人才戰(zhàn)略層面的建設(shè)意見；2.開拓和維護各資深人員招聘渠道,承接公司高級人才引入（如：新團隊引入，制作人、主策、部門總監(jiān)等高端人才招聘）；3.持續(xù)不斷的維護業(yè)務(wù)團隊的凝聚力；基于此配合創(chuàng)始人完善績效考核制度和企業(yè)文化。4...
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    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    8-13萬 | 上海-黃浦區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、熟悉人力資源各個模塊工作；2、在制造業(yè)招聘、薪酬績效方面熟悉并有很強的實操經(jīng)驗；3、有較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，有很強的抗壓能力；4、制造業(yè)工作年限不少于3年。
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    8-13萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、熟悉人力資源各個模塊工作；2、在制造業(yè)招聘、薪酬績效方面熟悉并有很強的實操經(jīng)驗；3、有較強的溝通與協(xié)調(diào)能力；4、接受工作地點的調(diào)動。
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    人力資源經(jīng)理（COE方向）

    20-30萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理（COE方向） 崗位職責(zé)：1、熟悉平臺戰(zhàn)略，進(jìn)行深度戰(zhàn)略解碼，制定人力資源短中長期策略；2、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)平臺總部與子公司人力資源管控體系的搭建與運營，制定相關(guān)流程制度，并根據(jù)實際落地情況持續(xù)優(yōu)化；3、負(fù)責(zé)公司薪酬與福利機制的完善與運營，持續(xù)優(yōu)化公司相關(guān)激勵機制；...
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    人力資源經(jīng)理/高級經(jīng)理(偏...

    20-30萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、熟悉平臺戰(zhàn)略，進(jìn)行深度戰(zhàn)略解碼，制定人力資源短中長期策略2、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)平臺總部與子公司人力資源管控體系的搭建與運營，制定相關(guān)流程制度，并根據(jù)實際落地情況持續(xù)優(yōu)化3、負(fù)責(zé)公司薪酬與福利機制的完善與運營，持續(xù)優(yōu)化公司相關(guān)激勵機制4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力資源管理事宜...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    12-15萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；2.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施；3.為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 西安市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；2.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施；3.為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工...
  • 企

    人力資源經(jīng)理HRM

    10-20萬 | 天津-東麗區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、職位描述：1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人推動組織變革，健全管理體系，提高人效，激發(fā)員工的積極性和主動性2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定部門績效指標(biāo)，并分解到崗位績效指標(biāo)，提升人效:3、擅長招聘模塊，有獵聘經(jīng)驗，有吸引行業(yè)技術(shù)以及高手專家經(jīng)驗4、對各部門績效考核工作中...
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