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    集團(tuán)人力資源經(jīng)理

    8-10萬(wàn) | 威海市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作，并監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)劃的落地實(shí)施；2、根據(jù)公司績(jī)效考核體系，梳理優(yōu)化績(jī)效管理流程和考核標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)績(jī)效考核的廣泛開(kāi)展；3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和人才狀況，進(jìn)行人力資本分析，提出改進(jìn)方案，實(shí)現(xiàn)人力資本的增值；4、實(shí)...
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    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    3-5萬(wàn) | 石家莊市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    行政人事主管/專員：1、工作經(jīng)驗(yàn)2年以上 45歲以下2、待遇：2600-5000元（面議）福利待遇：1、待遇優(yōu)厚，五險(xiǎn)，工齡補(bǔ)貼，節(jié)日福利。2、每月帶薪公休四天，帶薪法定節(jié)假日。3、免費(fèi)提供三餐及宿舍。（宿舍配備24小時(shí)熱水、空調(diào)、電視、洗衣機(jī)、吹風(fēng)機(jī)，同時(shí)免費(fèi)洗澡。...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-22萬(wàn) | 昆明市 | 碩士 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)： 制定和實(shí)施人力資源策略，支持公司業(yè)務(wù)目標(biāo)。 管理招聘流程，確保及時(shí)填補(bǔ)職位空缺。 維護(hù)員工關(guān)系，處理投訴和糾紛。 設(shè)計(jì)和執(zhí)行績(jī)效管理系統(tǒng)。 管理薪酬和福利計(jì)劃，確保競(jìng)爭(zhēng)力。 識(shí)別培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。 確保人力資...
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    集團(tuán)人力資源經(jīng)理

    16-20萬(wàn) | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘崗位：集團(tuán)總部人力資源經(jīng)理工作職責(zé):1.作為部門(mén)HR伙伴，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供強(qiáng)有力的人員供給以及搭建人員梯隊(duì)；2.負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬學(xué)校和開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的的招聘工作，完成需求分析到人員入職全流程；3.負(fù)責(zé)對(duì)接部門(mén)的人力成本預(yù)算的制作及分析，月度薪酬計(jì)算，社保操作等；4.負(fù)責(zé)對(duì)接及...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    9-16萬(wàn) | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    集團(tuán)總部人力資源經(jīng)理/主管工作職責(zé):1.作為部門(mén)HR伙伴，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供強(qiáng)有力的人員供給以及搭建人員梯隊(duì)；2.負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬學(xué)校和開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的的招聘工作，完成需求分析到人員入職全流程；3.負(fù)責(zé)對(duì)接部門(mén)的人力成本預(yù)算的制作及分析，月度薪酬計(jì)算，社保操作等；4.負(fù)責(zé)對(duì)接及完成...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-30萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)學(xué)校人力資源部門(mén)日常運(yùn)作的順利進(jìn)行；2、根據(jù)學(xué)校的發(fā)展，組織制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí)；3、負(fù)責(zé)收集、整理和匯總?cè)肆Y源數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，指標(biāo)解讀，并提供意見(jiàn)；4、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    6-12萬(wàn) | 衡水市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1．根據(jù)集團(tuán)和學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展要求，負(fù)責(zé)人力資源日常工作，確保學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)的順利開(kāi)展；2．根據(jù)集團(tuán)人力管理要求，制訂、修改和完善人力相關(guān)管理制度和工作流程；3．參與編制學(xué)校年度人員規(guī)劃并制定招聘計(jì)劃，組織招聘實(shí)施工作；4．根據(jù)組織架構(gòu)及規(guī)模，定期進(jìn)行學(xué)校人才及崗位盤(pán)點(diǎn)；...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-25萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1負(fù)責(zé)學(xué)校人事規(guī)章制度體系流程的搭建、定期優(yōu)化；2負(fù)責(zé)學(xué)校各項(xiàng)目編制規(guī)劃和年度人力成本預(yù)算；3根據(jù)學(xué)校需求制定人員編制招聘計(jì)劃，并貫徹落實(shí)；4負(fù)責(zé)學(xué)校員工的薪資核算、績(jī)效考核、五險(xiǎn)一金繳納；5負(fù)責(zé)學(xué)校的員工培訓(xùn)計(jì)劃制定，并貫徹落實(shí)；6負(fù)責(zé)學(xué)校員工關(guān)系管理；關(guān)注...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 廈門(mén)市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2024-01-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位概述: 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度的開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 工作描述: 1.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源部門(mén)的管理工作，包括薪酬福利、人員招聘、人才培養(yǎng)及發(fā)展、績(jī)效管理，以及相關(guān)人事管...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    14-22萬(wàn) | 蚌埠市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-12-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、按照集團(tuán)總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開(kāi)展提供依據(jù)2、擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的招聘和選拔,全面推進(jìn)招聘工作、確保招聘進(jìn)度3、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),豐富員工精神生活,提升全員凝聚力,樹(shù)立...
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    海外人力資源經(jīng)理

    15-30萬(wàn) | 非洲 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2.負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 3.負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行； 4.規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 順德 | 全日制統(tǒng)招本科 | 5年以上

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位要求：1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各模塊理論與實(shí)務(wù)；3、精通招聘或培訓(xùn)模塊，并有相同模塊管理經(jīng)驗(yàn)2年以上；4、有良好的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，性格開(kāi)朗。
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-30萬(wàn) | 佛山市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、 崗位職責(zé)： 1、 依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行公司定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。 2、 依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，提供短、中、長(zhǎng)期人力資源供給，合理調(diào)配公司的人力資源。 3、 ...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-25萬(wàn) | 廣州 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    全面規(guī)劃實(shí)施公司人力資源管理政策、措施，并具體指導(dǎo)本部門(mén)人員執(zhí)行招聘配置、績(jī)效考核、培訓(xùn)監(jiān)督、職業(yè)生涯規(guī)劃、職務(wù)升遷、薪酬調(diào)整等工作，建立人力資源六大模塊體系和公司檔案管理，并協(xié)助常務(wù)副總及公司其他部門(mén)有關(guān)人力資源方面的工作.大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，主修人力資...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-12萬(wàn) | 常州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、組織體系管理； 2、招聘體系建設(shè)； 3、培訓(xùn)體系構(gòu)建； 4、薪酬體系構(gòu)建； 5、績(jī)效體系構(gòu)建； 6、員工活動(dòng)與交流系統(tǒng)構(gòu)建； 7、人才梯隊(duì)系統(tǒng)構(gòu)建； 8、職業(yè)生涯系統(tǒng)構(gòu)建； 9、勝任能力系統(tǒng)構(gòu)建； 10、基礎(chǔ)人事管理。 ...
  • 企

    人力資源經(jīng)理（貴州）

    面議 | 六盤(pán)水 | 全日制統(tǒng)招本科 | 8年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān) 系及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、...
  • 企

    人力資源經(jīng)理（餐飲）

    面議 | 北京 | 大?；蛞陨?/span> | 4年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定分管事業(yè)部人力資源規(guī)劃及工作計(jì)劃，監(jiān)督計(jì)劃的有效實(shí)施與執(zhí)行；3、根據(jù)集團(tuán)要求，建立并完善人力資源管理體系，對(duì)分管事業(yè)部的人力相關(guān)工作最具體實(shí)施，以及對(duì)集團(tuán)的相關(guān)支持工作；4、負(fù)責(zé)分管事業(yè)部人力資源成本整體控制；5、及...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    5-7萬(wàn) | 上海 | 不限 | 2年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選； 2.候選人電話溝通以及面試安排； 3.與合作部門(mén)的溝通； 4.主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行; 5.依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 大連 | 不限 | 工作年限不限

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、制定人力年度規(guī)劃，包含組織架構(gòu)、年度編制、人力規(guī)劃、部門(mén)預(yù)算等；2、招聘和補(bǔ)充高中基層員工，將所需人員及時(shí)招聘到位，并配合實(shí)施人員儲(chǔ)備、員工職業(yè)發(fā)展和人才保留計(jì)劃；4、組織并實(shí)施培訓(xùn)，自身能夠作為講師進(jìn)行授課；5、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略進(jìn)行績(jī)效考核辦法制定...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 南京 | 本科或以上 | 5年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事管理制度和工作流程；3、完善公司架構(gòu)，做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；4、根據(jù)部門(mén)人員需求情況...
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