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    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    25-30萬(wàn) | 北京-海淀區(qū) | 碩士 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)制定與單位戰(zhàn)略匹配的人才發(fā)展。 2.負(fù)責(zé)建立健全單位人才隊(duì)伍建設(shè)制度體系，創(chuàng)新人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用等過程管理機(jī)制。3.負(fù)責(zé)單位人才發(fā)展通道設(shè)計(jì)，組織實(shí)施崗位聘任、職務(wù)職級(jí)晉升、干部管理等工作。4.負(fù)責(zé)人力資源管理信息化建設(shè)。5.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    8-10萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-02 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    (一)崗位職責(zé)1.制定招聘計(jì)劃，通過多元渠道完成招聘工作，優(yōu)化人才配置。2.搭建培訓(xùn)體系，開展新員工及專業(yè)技能培訓(xùn)，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展。3.并優(yōu)化薪酬福利體系，組織績(jī)效考核，提供決策依據(jù)。4.完善人力資源制度流程，建立員工溝通機(jī)制，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化。(二)崗位要求1.本科及...
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    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    面議 | 曲靖市 | 大專 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求:1、大專及以上學(xué)歷；2、2年及以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)模塊3、懂勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)；4、具有良好的團(tuán)隊(duì)管理能力、執(zhí)行力、問題解決能力及應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力；5、有高情商能維護(hù)好政府/合作客戶關(guān)系的能力及人際處理能力，思路清...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-15萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1：全面負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作，招聘任務(wù)的組織實(shí)施工作；2：負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書；3：熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段；4：負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。任職要求：1：統(tǒng)招本...
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    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    6-8萬(wàn) | 廈門市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-15萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程；2、負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)、考核及激勵(lì)員工，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和績(jī)效；3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工申訴和糾紛，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系；4、負(fù)責(zé)組織各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；5、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的建設(shè)和優(yōu)化，確?？?jī)效...
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    人力資源經(jīng)理/主管（北京）

    10-15萬(wàn) | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.薪資與福利，負(fù)責(zé)核算員工薪資，包括基本工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金等，保障薪資按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放；2.依據(jù)法規(guī)處理五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)，如開戶、增減員、申報(bào)繳納，及個(gè)稅計(jì)算與申報(bào)，解答員工相關(guān)疑問；3.招聘工作，根據(jù)部門需求制定并達(dá)成招聘需求：含發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、電話溝通與初...
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    人力資源經(jīng)理/HRBP

    11-15萬(wàn) | 洛陽(yáng)市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-06-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門提高員工技能。確保人崗匹配，同時(shí)通過內(nèi)外部人才獲取促進(jìn)團(tuán)隊(duì)人才的必要更新3.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 上海市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃與實(shí)施，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等；2、制定并優(yōu)化人力資源管理制度和流程，確保制度的有效執(zhí)行；3、組織各類員工培訓(xùn)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；4、處理員工關(guān)系，解決員工的訴求和問題，維護(hù)良好的工作氛圍；5、協(xié)助進(jìn)行薪酬福利設(shè)計(jì)，...
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    人力資源經(jīng)理（常州）

    13-18萬(wàn) | 常州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，編制人力資源規(guī)劃；2.制定人才供給策略及實(shí)施計(jì)劃，協(xié)同業(yè)務(wù)部門梳理崗位需求，參與制定關(guān)鍵崗位人才畫像；3.完善招聘體系及流程建設(shè)，包括但不限于：人才尋訪甄選、面試安排、offer方案制定、招聘數(shù)據(jù)管理及分析復(fù)盤等；開發(fā)及維護(hù)招聘渠道...
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    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    15-26萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司一線員工的人事管理工作，落實(shí)公司人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施及企業(yè)文化的維護(hù)；2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，完善一線員工人力資源管理體系，在招聘、培訓(xùn)、薪酬架構(gòu)、績(jī)效管理、激勵(lì)、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施；3、負(fù)責(zé)深圳園區(qū)、河源園區(qū)...
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    人力資源經(jīng)理(J10276...

    15-25萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司一線員工的人事管理工作，落實(shí)公司人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施及企業(yè)文化的維護(hù)；2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，完善一線員工人力資源管理體系，在招聘、培訓(xùn)、薪酬架構(gòu)、績(jī)效管理、激勵(lì)、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施；3、負(fù)責(zé)深圳園區(qū)、河源園區(qū)...
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    人力資源經(jīng)理（江門）

    15-25萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作，對(duì)人員結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)合同簽訂與解除、薪酬福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)教育等人事工作進(jìn)行管理；2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人員招聘、培訓(xùn)管理、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源管理的全方位工作；3、負(fù)責(zé)公司人力資源制度體系建設(shè)工作，對(duì)新制度進(jìn)...
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    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    10-15萬(wàn) | 景德鎮(zhèn)市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司績(jī)效考核制度，負(fù)責(zé)起草公司績(jī)效考核的具體方案并組織實(shí)施，定期向管理層提交分析報(bào)告；2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好公司的考核、轉(zhuǎn)正、獎(jiǎng)懲、任免、調(diào)配等工作；3、處理員工投訴，參與公司勞動(dòng)糾紛訴訟仲裁案件；4、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、人事信息錄入及更新、員工...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    35-60萬(wàn) | 香港-沙田區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.職位概述? 制定和執(zhí)行人力資源策略，以支持公司的整體業(yè)務(wù)目標(biāo)和戰(zhàn)略。? 管理招聘過程，包括篩選簡(jiǎn)歷、面試和錄用。? 設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以提高員工的技能和知識(shí)。? 管理員工績(jī)效評(píng)估過程，以確保公平和透明。? 處理員工關(guān)系問題，...
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    人力資源經(jīng)理（蘭州公司）

    12-17萬(wàn) | 蘭州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)：1、整體統(tǒng)籌：結(jié)合戰(zhàn)略目標(biāo)與經(jīng)營(yíng)狀況，制定中人力資源規(guī)劃及與預(yù)算，如人才規(guī)劃、定崗定編、人力成本、激勵(lì)方案等，全面統(tǒng)籌人力各項(xiàng)工作；2、人才建設(shè)：圍繞“選、用、育、留、汰”進(jìn)行員工全生命周期管理，建立健全公司人力資源體系，分層分級(jí)搭建人才梯隊(duì)，實(shí)施人才盤點(diǎn)與晉升管...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-25萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)，以支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)。2、負(fù)責(zé)人力資源共享服務(wù)中心（SSC）的規(guī)劃、搭建和日常運(yùn)營(yíng)管理，監(jiān)控SSC運(yùn)營(yíng)成本，制定預(yù)算并進(jìn)行成本效益分析。3、協(xié)調(diào)跨區(qū)域合作，促進(jìn)信息共享和技術(shù)解決方案...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    8-10萬(wàn) | 新鄉(xiāng)市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述:1.負(fù)責(zé)制定公司人員編制及人才梯隊(duì)建設(shè)方案并推進(jìn)實(shí)施2.負(fù)責(zé)組織制定公司薪酬制度,并進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)工作3.完成公司績(jī)效管理體系的搭建和維護(hù),并監(jiān)督執(zhí)行4.負(fù)責(zé)員工入離職程序、員工關(guān)系維護(hù)及各種突發(fā)事件的處理5.負(fù)責(zé)日常人事事務(wù)處理與協(xié)調(diào),包括薪資核算、考勤管理...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-20萬(wàn) | 北京-朝陽(yáng)區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略及人力資源管理體系；2、制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度 (包含薪酬績(jī)效、股權(quán)激勵(lì)、招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等)；3、規(guī)劃并推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍；4、企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才甄選招聘，搭建管理...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-25萬(wàn) | 惠州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司和子公司人力資源全盤工作，與各部門建立積極有效的業(yè)務(wù)關(guān)系；2、負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；3、負(fù)責(zé)建立公司的薪酬、組織優(yōu)化績(jī)效管理體系，執(zhí)行公司薪酬績(jī)效管理策略，包括管理制度、流程、方法等內(nèi)容；4、根據(jù)公司...
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