崗位職責(zé)：1.薪資與福利，負(fù)責(zé)核算員工薪資，包括基本工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金等，保障薪資按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放；2.依據(jù)法規(guī)處理五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)，如開(kāi)戶、增減員、申報(bào)繳納，及個(gè)稅計(jì)算與申報(bào)，解答員工相關(guān)疑問(wèn)；3.招聘工作，根據(jù)部門需求制定并達(dá)成招聘需求：含發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、電話溝通與初面，協(xié)調(diào)復(fù)試，確保招聘流程順暢，為新員工入職做準(zhǔn)備。4.日常人事事務(wù)，辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)手續(xù)，更新維護(hù)人事檔案信息；協(xié)助處理考勤、員工關(guān)系維護(hù)等日常問(wèn)題，營(yíng)造良好工作氛圍。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，3年左右人資工作經(jīng)驗(yàn)；2.數(shù)據(jù)處理能力強(qiáng)，熟練處理薪資計(jì)算、個(gè)稅申報(bào)、五險(xiǎn)一金等；3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源實(shí)務(wù)操作流程；4.具備良好溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作能力，工作細(xì)心、有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)。

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