1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；15、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成；16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作

武漢展為物聯(lián)科技有限公司,2020年06月01日成立，由成都機(jī)電自動(dòng)化設(shè)立，東風(fēng)集團(tuán)協(xié)同成立。公司從事物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)研發(fā)，主營(yíng)業(yè)務(wù)為車聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)研發(fā)及物流領(lǐng)域研發(fā)，是以物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，Ai視覺技術(shù)，工業(yè)自動(dòng)化技術(shù)為核心的科技型企業(yè)。公司以武漢為中心，輻射國(guó)內(nèi)30多個(gè)省市以及北美、中東、歐洲等地，建立營(yíng)銷和售后服務(wù)體系。產(chǎn)品和解決方案廣泛應(yīng)用全球30多個(gè)，成功為多個(gè)世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)提供產(chǎn)品、技術(shù)服務(wù)。展為物聯(lián)科技將秉承"持續(xù)創(chuàng)新、服務(wù)至上、追求卓越"的核心價(jià)值觀。持續(xù)提升服務(wù)能力，努力成為以技術(shù)為核心，服務(wù)為基礎(chǔ)的科技型企業(yè)，并將圍繞物聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)智能、Al、大數(shù)據(jù)等技術(shù)持續(xù)創(chuàng)新，構(gòu)建人生智能的美好未來不懈努力。