職責(zé)描述：1、深度參與并理解業(yè)務(wù)的各個環(huán)節(jié)，與業(yè)務(wù)leader一起為團(tuán)隊的人效和業(yè)績產(chǎn)出負(fù)責(zé)，建立有效的機(jī)制保障信息及時共享，問題及時暴露，并且及時解決；2、圍繞業(yè)務(wù)的真實需求，組織、實施人才招聘，確保產(chǎn)能充足，并且制定有效的人才盤點(diǎn)機(jī)制和人才優(yōu)化配置的方案，使得團(tuán)隊永遠(yuǎn)保持較強(qiáng)的戰(zhàn)斗力；3、組織及實施所屬業(yè)務(wù)部的績效管理工作，包括但不限于對業(yè)務(wù)leader的日常管理方式賦能，階段性績效評價過程、結(jié)果及結(jié)果應(yīng)用進(jìn)行跟蹤落地，發(fā)現(xiàn)問題分析問題，及時對政策及管理方式進(jìn)行迭代，用有效的機(jī)制保障提升業(yè)務(wù)人效；4、做好業(yè)務(wù)團(tuán)隊的員工關(guān)系管理，設(shè)計落地有效的機(jī)制和流程，做好用工風(fēng)險的防范，了解和關(guān)注員工生活工作動態(tài)，及時洞察員工心態(tài)變化，幫助員工答疑解惑，全方位收集信息、識別問題及推動解決問題，確保團(tuán)隊氛圍積極向上，敬業(yè)投入，提升員工的整體滿意度；5、深刻理解公司文化和價值觀，打造所屬業(yè)務(wù)部門的個性化團(tuán)隊文化，并采用有效的方式將公司的文化價值觀能夠落到實處，真正反映在員工日常的言行舉止之中，高度滲透；6、建立透明高效共享的信息通道，高保真的將信息上傳下達(dá)，暢通無阻，使得提升決策的效率和效果；7、參與業(yè)務(wù)團(tuán)隊其他事項。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，至少五年以上HR工作經(jīng)歷，其中2年從事HRBP工作，深入理解HRBP，至少兩個模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗； 2、具備一定的團(tuán)隊管理能力，有不錯的工作習(xí)慣和方法，做事有計劃性，能區(qū)分輕重緩急，關(guān)注細(xì)節(jié)，能有效執(zhí)行落地； 3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，人際交往能力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成； 4、思維敏捷，靈活應(yīng)變，有極強(qiáng)的要性和目標(biāo)感，不達(dá)目的誓不罷休的的信念； 5、開放性強(qiáng)，善于通過洞察他人的優(yōu)點(diǎn)為自己所用，善于學(xué)習(xí)，快速提升，有不錯的好奇心驅(qū)動自己探索未知領(lǐng)域并快速付諸行動； 6、為人真誠正直、親和友善，樂于助人，積極正向，充滿正能量。

精準(zhǔn)學(xué)：是基于人工智能、大數(shù)據(jù)技術(shù)，專注于教育領(lǐng)域K12階段的學(xué)科知識學(xué)習(xí)平臺。通過精準(zhǔn)識別學(xué)生薄弱環(huán)節(jié)，智能設(shè)計個性化的學(xué)習(xí)路徑，形成具有高效率、高品質(zhì)的教育模式。消除學(xué)習(xí)挫敗感，增強(qiáng)學(xué)習(xí)自信心，培養(yǎng)學(xué)生終身學(xué)習(xí)的意愿與能力。