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高級(jí)HRBP（招聘方向）
20-30萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定公司人力資源策略，制定階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施，為工作成果負(fù)責(zé)；2、通過(guò)主動(dòng)和業(yè)務(wù)管理層、員工的互動(dòng)，深入了解業(yè)務(wù)部門進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀；3、理解業(yè)務(wù)，結(jié)合目標(biāo)分析團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)及用人需求，開拓和優(yōu)化招聘渠道，解決公司人才需求問題；4、...
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——核心要求——1、模塊側(cè)重：組織及人員提效、戰(zhàn)斗文化打造、招聘2、近期工作中不脫離一線招聘工作3、曾支持過(guò)一線銷售團(tuán)隊(duì)，具備業(yè)績(jī)競(jìng)賽等相關(guān)組織效能提升的活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)——工作職責(zé)——1、熟悉所支持事業(yè)部的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行組織診斷及變革、文化打造、人才梯隊(duì)建設(shè)、人員盤點(diǎn)、...
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崗位提要：1、BP過(guò)一線業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)一年以上；2、能力模塊偏重：招聘、績(jī)效、狼性文化打造；3、核心價(jià)值觀：正信責(zé)拼韌；4、具備獨(dú)立操盤能力；5、薪酬可議；工作職責(zé):1.熟悉所支持區(qū)域的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)（一線業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)），進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)、人員盤點(diǎn)、績(jī)效管理等工作；2.負(fù)責(zé)公司人力資...
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HRBP
相同職位
15-20萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行人員招聘、員工關(guān)系和文化建設(shè)等工作；2、組織能力發(fā)展：與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，扮演可信賴的伙伴角色，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì)等，并針對(duì)績(jī)效、組織能力進(jìn)行評(píng)估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)；3、團(tuán)隊(duì)氛圍調(diào)整...
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崗位職責(zé)：1、與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施；2、通過(guò)建立機(jī)制協(xié)助部門的組織保障包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作；3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門文化建設(shè)活動(dòng)，通過(guò)會(huì)議、活動(dòng)等措施，確保文化的落地與執(zhí)行；4、參與部門的績(jī)效管理，提升...
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HRBP
相同職位
8-12萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】：1、招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)藝術(shù)教育事業(yè)部年度人才盤點(diǎn)項(xiàng)目，輸出盤點(diǎn)方案，匹配業(yè)務(wù)及預(yù)算規(guī)劃完成人員招聘；2、組織診斷：負(fù)責(zé)藝術(shù)教育事業(yè)部整體組織診斷的輸出，復(fù)盤人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，審視人才結(jié)構(gòu)問題等，持續(xù)優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)分析工作，輸出人才結(jié)構(gòu)診斷報(bào)告；3、人才培養(yǎng)：結(jié)合...
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HRBP
相同職位
8-13萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)全球地區(qū)人才招聘，根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行人才尋訪確保及時(shí)到崗。2.負(fù)責(zé)人力資源初試，把握人才的專業(yè)能力及綜合素質(zhì)，跟進(jìn)后續(xù)面試、offer及入職等全流程。3.深入業(yè)務(wù)部門快速熟悉業(yè)務(wù)，協(xié)助團(tuán)隊(duì)做好人才盤點(diǎn)績(jī)效溝通等工作。4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系，定期與員工溝通及時(shí)幫...
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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)全球范圍人才招聘，根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行人才尋訪確保及時(shí)到崗2.負(fù)責(zé)人力資源初試，把握人才的專業(yè)能力及綜合素質(zhì)，跟進(jìn)后續(xù)面試、offer及入職全流程3.深入業(yè)務(wù)部門快速熟悉業(yè)務(wù)，協(xié)助團(tuán)隊(duì)做好人才盤點(diǎn)績(jī)效溝通等工作4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系，定期與員工溝通及時(shí)幫助解決問...
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崗位職責(zé)：1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人做好人員配置規(guī)劃、人才培養(yǎng)和發(fā)展、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施；2、關(guān)注業(yè)務(wù)人才配置合理性，進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和提效，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，為部門提供強(qiáng)有力的人員供給...
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HRBP主管
15-25萬(wàn) | 上海-嘉定區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.招聘管理：作為業(yè)務(wù)部門HRBP，負(fù)責(zé)本業(yè)務(wù)中心編制規(guī)劃、招聘執(zhí)行、校招組織等一系列工作；2.融合業(yè)務(wù)：作為人力資源合作伙伴，深度參與研發(fā)、市場(chǎng)及產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃；3.績(jī)效管理：強(qiáng)化績(jī)效反饋與輔導(dǎo)機(jī)制，結(jié)合業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)分析，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)化績(jī)效管理流程。定期組織績(jī)效面談，...
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崗位BASE燕郊，介意勿投??！崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)研發(fā)部門的人力資源規(guī)劃，確保人員配置滿足業(yè)務(wù)需求。 2.參與研發(fā)項(xiàng)目的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等工作，為研發(fā)團(tuán)隊(duì)提供人力資源支持。 3.協(xié)助研發(fā)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率。 4.處理研發(fā)部門員工關(guān)系問...
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HRBP/政委
12-18萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)IP團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)、人員盤點(diǎn)、績(jī)效管理等工作；2.完善員工關(guān)懷體系，負(fù)責(zé)企業(yè)文化價(jià)值觀的宣傳、解釋和傳播；3.員工溝通渠道的建設(shè)，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司及業(yè)務(wù)部門與員工的溝通；4.負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)...
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崗位職責(zé)：（無(wú)游戲行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)勿投遞）1、 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘支撐工作，保證業(yè)務(wù)部門人才供給，為招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)HR政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目在所屬業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行；3、熟悉公司的人事政策，可以獨(dú)立向所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的同事進(jìn)行宣貫；4、熟悉公司業(yè)務(wù)，對(duì)業(yè)...
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HRBP
相同職位
10-15萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；2.主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)...
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人事主管hrbp
5-10萬(wàn) | 石家莊市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)事業(yè)群的HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)內(nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行；2.深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展對(duì)HR的需求；3.驅(qū)動(dòng)平臺(tái)資源提供HR解決方案，并整合內(nèi)部資源推動(dòng)執(zhí)行；4.提升管理干部的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才...
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高頓教育，全國(guó)120家分支機(jī)構(gòu)，專注大學(xué)生職業(yè)教育核心職責(zé)：招聘 人才培養(yǎng) 員工關(guān)懷 戰(zhàn)斗型文化氛圍打造 組織效能提升崗位職責(zé)：1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、人才培養(yǎng)、績(jī)效考核、文化打造、員...
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資深政委（HRBP）
13-17萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
高頓教育，全國(guó)120家分支機(jī)構(gòu)，專注大學(xué)生職業(yè)教育核心職責(zé)：招聘 人才培養(yǎng) 員工關(guān)懷 戰(zhàn)斗型文化氛圍打造 組織效能提升崗位職責(zé)：1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、人才培養(yǎng)、績(jī)效考核、文化打造、員...
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企
1.深入了解公司業(yè)務(wù)及模式，了解所負(fù)責(zé)區(qū)域的招聘情況，根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及人才需求制定相應(yīng)年度招聘工作計(jì)劃、季度/月度招聘計(jì)劃和具體落實(shí)實(shí)施工作安排；2、搭建和完善所負(fù)責(zé)區(qū)域的招聘管理體系，優(yōu)化招聘工作流程和制度，提升招聘工作效率；3、建立招聘管理標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)鍵考核指標(biāo)，定制...
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HRBP
相同職位
12-20萬(wàn) | 上海-嘉定區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.深入了解公司業(yè)務(wù)及模式，了解所負(fù)責(zé)區(qū)域的招聘情況，根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及人才需求制定相應(yīng)年度招聘工作計(jì)劃、季度/月度招聘計(jì)劃和具體落實(shí)實(shí)施工作安排；2、搭建和完善所負(fù)責(zé)區(qū)域的招聘管理體系，優(yōu)化招聘工作流程和制度，提升招聘工作效率；3、建立招聘管理標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)鍵考核指標(biāo)，定制...
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HRBP
相同職位
面議 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 獨(dú)立完成所負(fù)責(zé)事業(yè)部的人員招聘工作，利用各招聘途徑滿足招聘需求，達(dá)成目標(biāo)；2.?與人力資源本部、業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通，做好信息的傳達(dá)，及時(shí)向人力資源本部反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求，主動(dòng)及時(shí)向業(yè)務(wù)部門提供HR專業(yè)建議和支持；3.掌握業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀...
