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人才求職

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工作經(jīng)驗(yàn)
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  • HRBP 相同職位

    10-15萬 | 上海-徐匯區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-06-12 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    【崗位職責(zé)】1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門制定招聘方案,協(xié)助各部門進(jìn)行人員實(shí)施招聘工作;2.負(fù)責(zé)按照用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最合適的崗位上,做好人才挖掘、引進(jìn)工作;3.負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)人事工作;4.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核流程制定完善實(shí)施及執(zhí)行;5.負(fù)責(zé)管理員工的人事檔...
  • HRBP 相同職位

    15-30萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-06-12 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴,為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;2.主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級(jí)...
  • 人力資源經(jīng)理/HRBP

    11-15萬 | 洛陽市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-06-11 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1.為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門提高員工技能。確保人崗匹配,同時(shí)通過內(nèi)外部人才獲取促進(jìn)團(tuán)隊(duì)人才的必要更新3.傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通渠道,...
  • 招聘專家/HRBP(物聯(lián)網(wǎng)...

    10-15萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-06-10 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    招聘專家/HRBP一、工作職責(zé)1、規(guī)劃與策略制定(1)制定年度、季度和月度招聘計(jì)劃。(2)分析行業(yè)動(dòng)態(tài),制定有效的招聘策略。2、渠道管理(1)維護(hù)并拓展招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等)。(2)定期評(píng)估渠道效果,優(yōu)化資源配置。3、人才搜尋與篩選(1)主動(dòng)搜尋潛...
  • 區(qū)域HRBP

    15-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-06-10 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1. 招聘管理(占比50%-70%)深入業(yè)務(wù)部門,制定年度/季度招聘計(jì)劃,結(jié)合技術(shù)趨勢(shì),調(diào)整人才獲取策略。掌握深圳區(qū)域人才市場(chǎng)情況,能夠根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行有效mapping和獵聘。推動(dòng)雇主品牌建設(shè),提升高科技人才粘性。2. SSC協(xié)同與流程優(yōu)化(占比30%-50%)處理員...
  • HRBP主管

    15-25萬 | 上海-寶山區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-06-09 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴(HRBP)策略,確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致;2、與各部門密切合作,深入了解業(yè)務(wù)需求,提供專業(yè)的人力資源解決方案;3、參與關(guān)鍵項(xiàng)目的規(guī)劃與實(shí)施,支持公司的組織發(fā)展和變革管理;4、負(fù)責(zé)人才的招聘、選拔及績(jī)效管理,推動(dòng)員工職業(yè)...
  • 外事HRBP

    面議 | 成都市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-06-09 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1.與外籍校長(zhǎng)保持溝通,隨時(shí)更新外籍教師招聘需求及具體職位要求;2.與學(xué)校人力資源同事及中外方校長(zhǎng)一起規(guī)劃中外籍教職工的編制和招聘工作;3.保對(duì)外籍教師的招聘流程進(jìn)行把控,并將招聘進(jìn)度隨時(shí)匯報(bào)給上級(jí)主管,做好流程檔案管理工作;4.關(guān)注當(dāng)?shù)赝饧耸鹿芾碚吆头?..
  • HRBP(招聘與人才發(fā)展方...

    面議 | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-06-09 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃,滿足各部門人才需求,重點(diǎn)覆蓋教學(xué)、教研、運(yùn)營(yíng)及管理崗位。2、負(fù)責(zé)招聘全流程管理。3、拓展并維護(hù)多元化招聘渠道(如校園招聘、行業(yè)社群、獵頭合作等),建立教育行業(yè)人才庫。4、優(yōu)化招聘體系,完善面試工具和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),提升招...
  • HRBP 相同職位

    面議 | 西安市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-06-09 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1. 建立和維護(hù)人力資源部門與各業(yè)務(wù)部門之間的有效溝通渠道;2. 深入理解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo)和員工需求,提供人力資源規(guī)劃及支持;3. 參與業(yè)務(wù)部門人才招聘和選拔工作,定期評(píng)估招聘效果并優(yōu)化招聘流程;4. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理人員關(guān)系,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),營(yíng)造積極的工...
  • HRBP 相同職位

    面議 | 西安市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-06-09 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司的人力資源策略,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)一致;2、與各部門緊密合作,了解其人力資源需求,提供專業(yè)的HR支持;3、參與招聘流程,包括但不限于篩選簡(jiǎn)歷、面試安排及新員工入職培訓(xùn);4、管理員工關(guān)系,處理員工的咨詢、投訴及糾紛,維護(hù)良好的工作氛圍;5...
  • HRBP 相同職位

    面議 | 武漢市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容:1.深入了解業(yè)務(wù)部門,結(jié)合業(yè)務(wù)需求與痛點(diǎn),對(duì)部門的組織、人才、氛圍等進(jìn)行診斷,拉通COE、SSC資源,為業(yè)務(wù)提供人力資源專業(yè)建議與方案支持,輔助管理層達(dá)成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo);2.根據(jù)業(yè)務(wù)的不同發(fā)展階段,協(xié)助部門制定相應(yīng)的人才及梯隊(duì)建設(shè)策略,協(xié)同招聘團(tuán)隊(duì)并拉通內(nèi)外部資...
  • HRBP 相同職位

    10-15萬 | 佛山市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)對(duì)接公司各部門,了解各部門特別是業(yè)務(wù)部門發(fā)展與變化,深挖業(yè)務(wù)部門人力資源開發(fā)與管理的需求,參與制定業(yè)務(wù)部門人力資源規(guī)劃;2、參與銷售體系人才梯隊(duì)建設(shè),包括人才發(fā)展計(jì)劃、人才培養(yǎng)方案及落地執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù),協(xié)助HR經(jīng)理開展招聘工作;4、...
  • 人力資源高級(jí)專員/HRBP

    8-12萬 | 常州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.招聘與配置:根據(jù)編制規(guī)劃及用人部門需求,實(shí)施招聘交付及運(yùn)營(yíng),包括需求對(duì)接、編制申請(qǐng)、崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人評(píng)估,對(duì)招聘結(jié)果和效率負(fù)責(zé);3.培訓(xùn)與發(fā)展:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算,并實(shí)施新員工試用期培養(yǎng)、在職員工能力提升、干部能力...
  • 招聘經(jīng)理/HRBP(常州)

    14-16萬 | 常州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求及人才規(guī)劃,制定招聘策略及實(shí)施計(jì)劃;2.協(xié)同業(yè)務(wù)部門梳理崗位需求,參與制定關(guān)鍵崗位人才畫像;3.完善招聘體系及流程建設(shè),包括但不限于:人才尋訪甄選、面試安排、offer方案制定、招聘數(shù)據(jù)管理及分析復(fù)盤等;4.開發(fā)及維護(hù)招聘渠道,定期對(duì)招聘渠道效...
  • HRBP 相同職位

    14-20萬 | 常州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    招聘主管/HRBP崗位JD?工作職責(zé)1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求及人才規(guī)劃,制定招聘策略及實(shí)施計(jì)劃;2.協(xié)同業(yè)務(wù)部門梳理崗位需求,參與制定關(guān)鍵崗位人才畫像;3.完善招聘體系及流程建設(shè),包括但不限于:人才尋訪甄選、面試安排、offer方案制定、招聘數(shù)據(jù)管理及分析復(fù)盤等;開發(fā)及維護(hù)招聘...
  • HRBP 相同職位

    15-20萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對(duì)HR的需求,協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等工作,全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施;2、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在...
  • HRBP 相同職位

    8-14萬 | 深圳市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門400多人的hr全盤事務(wù);2、參與設(shè)計(jì)針對(duì)不同部門以及不同級(jí)別的績(jī)效考核方案;3、參與設(shè)計(jì)定制化的培訓(xùn)方案以及培訓(xùn)流程體系的梳理修訂;4、人才盤點(diǎn)和任職資格項(xiàng)目的推行落地;5、財(cái)務(wù)部門的薪酬分析以及年度調(diào)薪指導(dǎo)。任職要求:1、大專以上學(xué)歷,人力...
  • HRBP 相同職位

    8-10萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    任職要求:1、本科學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);2、有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);3、有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)3年以上,能將人力資源專業(yè)和業(yè)務(wù)流程聯(lián)系起來,為業(yè)務(wù)部門提供人才招聘、培訓(xùn)、人才梯隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)賦予、解決人力痛點(diǎn)等支持;4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),具備較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)...
  • HRBP 相同職位

    6-9萬 | 揚(yáng)州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、協(xié)助實(shí)施部門團(tuán)隊(duì)人員的職業(yè)生涯規(guī)劃;2、協(xié)助部門的梯隊(duì)建設(shè)和規(guī)劃接班人計(jì)劃;3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的員工關(guān)系維護(hù);4、了解并提出業(yè)務(wù)部門人員發(fā)展及增補(bǔ)的需求,參與并跟蹤業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的面試流程;5、收集并深入發(fā)掘部門的培訓(xùn)需求 ,為培訓(xùn)組提供課程設(shè)計(jì)的意見;6、負(fù)責(zé)部...
  • HRBP 相同職位

    9-17萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、業(yè)務(wù)洞察與組織診斷,組織策略與針對(duì)性解決方案提供2、人才評(píng)價(jià)與決策參與,干部成長(zhǎng)陪伴、梯隊(duì)建設(shè),人才盤點(diǎn)、布排與激活3、組織架構(gòu)設(shè)計(jì),助力協(xié)同效率的提升,發(fā)薪及人力成本管控4、企業(yè)文化落地、場(chǎng)景化的踐行,員工關(guān)系處理、團(tuán)隊(duì)氛圍打造任職要求:1、本科以上學(xué)歷...
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