職位描述1、負(fù)責(zé)核心板塊的人力資源工作，制定并實(shí)施符合工作室業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃2、深入了解業(yè)務(wù)部門進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀，定期評(píng)估診斷組織痛點(diǎn)，整合內(nèi)外部資源，提供痛點(diǎn)解決建議方案，并推動(dòng)方案落地3、完善并落地實(shí)施HR相關(guān)的政策及實(shí)施辦法，不斷完善相關(guān)制度體系，提升人力資源運(yùn)作效率。4、協(xié)助對(duì)接部門管理層推動(dòng)團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，保持團(tuán)隊(duì)良性運(yùn)轉(zhuǎn)，支持業(yè)務(wù)健康發(fā)展。任職要求:1、全日制本科及以上學(xué)歷，5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上HR管理經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)、游戲相關(guān)行業(yè)背景優(yōu)先過(guò)往有HRBP、招聘、otd、薪酬績(jī)效leader經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先2、擅長(zhǎng)對(duì)業(yè)務(wù)和組織進(jìn)行洞察，并能從人力資源角度給出戰(zhàn)略性的解決方案，有豐富的項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)3、關(guān)鍵人員對(duì)話能力，優(yōu)秀的洞察力及影響力，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并解決核心問(wèn)題能力自我驅(qū)動(dòng)、深度思考、簡(jiǎn)單直接。

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