共為您找到 職位
-
企
HRBP
相同職位
10-12萬 | 成都市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、深入了解業(yè)務(wù)部門人力資源需求和挑戰(zhàn)，通過與HR職能部門協(xié)作，提出有針對性的解決方案并負(fù)責(zé)落地實(shí)施和跟蹤；2、保障員工成功部出臺的政策和流程符合業(yè)務(wù)部門短期/長期業(yè)務(wù)需求；3、負(fù)責(zé)公司人力資源政策流程的落地實(shí)施和跟蹤反饋；4、幫助提升所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門各級管理者...
-
企
HRBP經(jīng)理
18-24萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：HRBP相關(guān)工作。任職要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； HRBP工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，熟悉HR各模塊工作； 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
-
企
1、成為所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)單元合作伙伴，提供專業(yè)顧問式人力資源服務(wù)。2、挖掘業(yè)務(wù)部門需求，協(xié)助支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。3、致力于營造高績效文化，提高組織能力，建設(shè)令人舒適的工作氛圍以使員工更好地完成工作。4、營造持續(xù)學(xué)習(xí)的組織氛圍，幫助員工成長與發(fā)展。5、鼓勵(lì)創(chuàng)新，成為推動變革的重...
-
企
崗位職責(zé)：1.大專及以上學(xué)歷；2.熟悉Excel、Word、Powerpoint等必備辦公軟件3.具備所應(yīng)聘HR崗位的基礎(chǔ)專業(yè)知識，能快速上手必備的系統(tǒng)操作、事務(wù)處理流程4.直接面向員工或用戶，要求溝通界面好、形象氣質(zhì)佳5.深入理解和掌握所負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)錄入的HR各系統(tǒng)功能及...
-
企
工作職責(zé):1.?對應(yīng)智慧系統(tǒng)事業(yè)群研發(fā)組織HR相關(guān)工作；2.?根據(jù)事業(yè)單元的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)適應(yīng)未來業(yè)務(wù)需求的組織結(jié)構(gòu)，并落實(shí)組織結(jié)構(gòu)及干部調(diào)整相關(guān)工作;3.與HR各專業(yè)模塊協(xié)作，推進(jìn)HR制度、政策的實(shí)施，針對業(yè)務(wù)痛點(diǎn)制定HR的解決方案;4.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度人員...
-
企
HRBP
相同職位
6-10萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)總公司及協(xié)助各分公司的招聘工作，協(xié)助上級制定落實(shí)公司年/月度的招聘計(jì)劃，簡歷內(nèi)聘提拔機(jī)制，建立和更新人才庫；2、協(xié)助總公司HRD完善公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督各崗位嚴(yán)格執(zhí)行，完善本區(qū)域的組織架構(gòu)、內(nèi)部責(zé)任與工作流程的梳理，并協(xié)助公司...
-
企
HRBP
相同職位
18-24萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，與業(yè)務(wù)部門搭檔，促進(jìn)人力資源相關(guān)政策在業(yè)務(wù)部門的組織實(shí)施；2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化及價(jià)值觀的工作規(guī)劃和具體實(shí)施，后續(xù)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)和考核工作；3、分析人員現(xiàn)狀以幫助各分管領(lǐng)導(dǎo)針對人員管理做出及時(shí)的決策；4、主動了解各部門業(yè)務(wù)情況，為各部門的績效...
-
企
HRBP
相同職位
面議 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)公司需求制定人力資源規(guī)劃，擬定人力資源管理制度及流程，并組織實(shí)施；2、制定本部門工作計(jì)劃和人事等管理制度及費(fèi)用預(yù)算等；3、根據(jù)公司招聘計(jì)劃及招聘流程，負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、晉升、崗位輪換等人事工作；4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃與各部門要求，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃并...
-
企
senior HRBP
15-30萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀、發(fā)展戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)狀況，根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際和需求提供HR解決方案；2.根據(jù)公司戰(zhàn)略，推動組織變革、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計(jì)及實(shí)施落地；3.推進(jìn)所支持部門的人才梯隊(duì)建設(shè)，推動領(lǐng)導(dǎo)力和專業(yè)人才發(fā)展；4.根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際需要，具體實(shí)施高端人才吸引、...
-
企
HRBP助理
8-11萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.大專及以上學(xué)歷；2.熟悉Excel、Word、Powerpoint等必備辦公軟件3.具備所應(yīng)聘HR崗位的基礎(chǔ)專業(yè)知識，能快速上手必備的系統(tǒng)操作、事務(wù)處理流程4.直接面向員工或用戶，要求溝通界面好、形象氣質(zhì)佳5.深入理解和掌握所負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)錄入的HR各系統(tǒng)功能及...
-
企
hrbp
相同職位
14-17萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、針對公司事業(yè)部，進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)；2、據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，完成招聘工作；3、實(shí)施日常員工關(guān)系管理：如處理員工入職、內(nèi)部調(diào)動、離職等相關(guān)工作，確保員工及時(shí)完成各項(xiàng)手續(xù)；新進(jìn)面談、離職面談等；確保持續(xù)的溝通與反...
-
企
HRBP
相同職位
18-36萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 擔(dān)任業(yè)務(wù)部門的伙伴角色（hrbp）；2. 了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議，規(guī)劃并參與實(shí)施；3. 為組織發(fā)展提供提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘，培訓(xùn)，績效考核，薪酬，員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的，持續(xù)...
-
企
HRBP助理
8-11萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.大專及以上學(xué)歷；2.熟悉Excel、Word、Powerpoint等必備辦公軟件3.具備所應(yīng)聘HR崗位的基礎(chǔ)專業(yè)知識，能快速上手必備的系統(tǒng)操作、事務(wù)處理流程4.直接面向員工或用戶，要求溝通界面好、形象氣質(zhì)佳5.深入理解和掌握所負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)錄入的HR各系統(tǒng)功能及...
-
企
工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)組織內(nèi)的活力提升項(xiàng)目工作，進(jìn)行活動策劃、執(zhí)行、評估等；2、進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等模塊類工作；3、協(xié)助負(fù)責(zé)該組織各類員工面談及員工關(guān)系案件處理工作；4、其他項(xiàng)目型工作及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的工作任務(wù)。任職資格:1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷；2、專業(yè)背景：專業(yè)不限，商科...
-
企
HRBP(偏招聘）
10-14萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)所支持項(xiàng)目組的人員招聘與組織架構(gòu)規(guī)劃工作，重點(diǎn)突破關(guān)鍵性崗位的招聘任務(wù)。2、熟悉項(xiàng)目組的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，實(shí)時(shí)根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展目標(biāo)，調(diào)整優(yōu)化組內(nèi)人力資源配備計(jì)劃。3、運(yùn)用人力資源專業(yè)理論、方法、工具，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持及相應(yīng)的解決方案，包括人事、績效、員工關(guān)...
-
企
HRBP
相同職位
12-18萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門管理工作；2、與COE和SSC合作，給出有效地HR解決方案，并定期輸出政策、項(xiàng)目和進(jìn)程的實(shí)施效果分析；4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，調(diào)查培訓(xùn)需求；5、制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計(jì)劃；6、運(yùn)作適合所在業(yè)務(wù)部門的HR戰(zhàn)略和執(zhí)行方案；7、參與所...
-
企
HRBP
相同職位
面議 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，與業(yè)務(wù)部門搭檔，促進(jìn)人力資源相關(guān)政策在業(yè)務(wù)部門的組織實(shí)施；2、能提供全模塊顧問支持，推動招聘、薪酬、績效考核、員工發(fā)展等有效運(yùn)行；3、分析人員現(xiàn)狀以幫助各分管領(lǐng)導(dǎo)針對人員管理做出及時(shí)的決策；4、主動了解各部門業(yè)務(wù)情況，為各部門的績效考核工作提供...
-
企
工作職責(zé):1. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度人員計(jì)劃及招聘需求，推動招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置；2. 全面負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、勞動關(guān)系等工作，維護(hù)基礎(chǔ)人員信息數(shù)據(jù)，協(xié)助后臺HR進(jìn)行人事流程梳理；3. 根據(jù)部門工作內(nèi)容需要，協(xié)助部門內(nèi)其他HR模塊工作；...
-
企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)中央人力資源部各項(xiàng)管理政策在研發(fā)中心的落地實(shí)施；2、深入了解并分析研發(fā)中心的實(shí)際業(yè)務(wù)需求，制定該部門人力資源年度計(jì)劃；3、根據(jù)年度計(jì)劃，利用組織內(nèi)外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進(jìn)各類計(jì)劃的落實(shí)和執(zhí)行，結(jié)合業(yè)務(wù)需求對落實(shí)情況進(jìn)行檢驗(yàn)...
-
企
HRBP
相同職位
7-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、深刻理解業(yè)務(wù)部門需求，收集業(yè)務(wù)部門的招聘需求，協(xié)助完成營銷體系人才招聘工作；2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助制定業(yè)務(wù)單元的人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃,開展年度任職資格認(rèn)證、人才培養(yǎng)工作；3、協(xié)助優(yōu)化業(yè)務(wù)部門的激勵(lì)、考核方案，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的績效實(shí)施、評優(yōu)等工作開展；4、協(xié)同...
