工作職責:1、負責制定、完善公司績效管理制度，優(yōu)化績效考核流程和方法2、負責組織總公司各部門開展績效考核，跟進KPI/OKR制定及考核結果下發(fā)3、負責指導分公司開展績效考核，提供相關績效考核工作答疑4、負責跟進分公司季度績效獎金核算進度，并對定稿獎金進行匯總、檢核、糾偏5、根據(jù)績效結果，對績效進行匯總分析，并形成報告。任職要求:1、對大中型快消行業(yè)的績效模式有一定的實操與研究優(yōu)先2、有一定的數(shù)字敏銳度，能熟練操作Excel；有一定的邏輯思維能力、能進行數(shù)據(jù)分析；3、責任心強、做事認真負責；有主動溝通、積極學習的意識；具備較強的抗壓能力；有團隊合作精神。

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