崗位職責(zé)：1. 支持HRBP團(tuán)隊(duì)進(jìn)行日常人力資源管理活動，包括但不限于招聘，培訓(xùn)，績效管理，人才發(fā)展，員工關(guān)系等。2. 協(xié)助HRBP進(jìn)行人員招聘和選拔過程，確保各個環(huán)節(jié)順利進(jìn)行并滿足招聘目標(biāo)和期限。3. 參與員工績效評估過程，記錄和跟蹤員工的表現(xiàn)，為績效改進(jìn)提供支持。4. 幫助組織和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，確保員工的持續(xù)學(xué)習(xí)和成長。5. 協(xié)助處理員工關(guān)系問題，包括解答員工關(guān)于福利，政策，程序等的疑問。6. 定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報告，以幫助HRBP和管理層做出決策。7. 參與和協(xié)助人力資源相關(guān)的項(xiàng)目和活動，包括員工活動，福利計(jì)劃等。任職要求：1. 人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。2. 優(yōu)秀的組織和計(jì)劃能力，能夠多線程處理工作。3. 優(yōu)秀的人際交往能力以及口頭和書面溝通技巧。4. 良好的分析和問題解決能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能抗壓，具有保密意識。

遠(yuǎn)景科技集團(tuán)（Envision Group）是一家全球化的綠色科技企業(yè)。以“為人類的可持續(xù)未來解決挑戰(zhàn)”為使命，遠(yuǎn)景致力推動全球綠色能源轉(zhuǎn)型，通過技術(shù)創(chuàng)新讓風(fēng)電和儲能成為“新煤炭”，電池和氫燃料成為“新石油”，智能物聯(lián)網(wǎng)成為“新電網(wǎng)”，零碳產(chǎn)業(yè)園成為“新基建”，同時培育綠色“新工業(yè)”體系。 遠(yuǎn)景由旗下智能風(fēng)電和儲能技術(shù)公司遠(yuǎn)景能源、動力電池企業(yè)遠(yuǎn)景動力、智能物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)遠(yuǎn)景智能三大主要業(yè)務(wù)板塊組成，共同構(gòu)建能源轉(zhuǎn)型整體解決方案，成為全球企業(yè)、政府與機(jī)構(gòu)的“零碳技術(shù)伙伴”。 同時，公司擁有管理百億元碳中和基金——遠(yuǎn)景-紅杉百億碳中和基金的遠(yuǎn)景創(chuàng)投，以及遠(yuǎn)景電動方程式車隊(duì)。2022年，遠(yuǎn)景榮膺“2022年福布斯中國雇主”榜單前十。2021年，遠(yuǎn)景位列《財富》雜志“改變世界的公司”全球榜單。2019年，遠(yuǎn)景榮登全球權(quán)威機(jī)構(gòu)《麻省理工科技評論》“2019年全球50家最聰明公司”榜單前十。遠(yuǎn)景設(shè)立于中國、美國、德國、丹麥、新加坡、日本等國家的研發(fā)中心，致力全球綠色科技創(chuàng)新。 2021年，遠(yuǎn)景加入科學(xué)碳目標(biāo)倡議（SBTi）并承諾實(shí)現(xiàn)“1.5°C的企業(yè)雄心(Business Ambition for 1.5°C)”。2021年4月22日，遠(yuǎn)景科技集團(tuán)宣布將于2022年底實(shí)現(xiàn)運(yùn)營碳中和，2028年底實(shí)現(xiàn)價值鏈碳中和。