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HRBP專員
7-10萬 | 杭州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、 崗位職責(zé)1、 協(xié)助事業(yè)部進(jìn)行組織診斷與人才盤點(diǎn)2、 負(fù)責(zé)事業(yè)部人員人才招聘、培養(yǎng)、配置與留用3、 負(fù)責(zé)事業(yè)部文化建設(shè)，組織文化活動、營造文化氛圍4、 協(xié)助事業(yè)部進(jìn)行流程優(yōu)化與再造二、 崗位要求1、 本科以上學(xué)歷2、 1年以上HRBP實(shí)操經(jīng)驗(yàn)3、 優(yōu)秀的溝通能力與學(xué)...
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HRBP
相同職位
面議 | 南京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、依據(jù)公司的用人需求，制定招聘計劃。2、應(yīng)聘人員簡歷的篩選和面試工作。3、招聘渠道的開拓和評估，以尋找到更合適的招聘渠道。4、人員招聘、留存的情況跟蹤及分析，以便對招聘活動進(jìn)行有效的評估。5、負(fù)責(zé)營銷體系的HRBP工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源...
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相同職位
10-18萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)1.了解并熟悉所負(fù)責(zé)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，深入一線業(yè)務(wù)團(tuán)隊，有效推動集團(tuán)各項人力資源政策及相關(guān)流程在BG的執(zhí)行；2.通過人力資源部項目（如優(yōu)化考核目標(biāo)制定及薪酬方案）提升業(yè)務(wù)部門效率；3.協(xié)助所在BG的招聘工作、人員培養(yǎng)、離職面談等工作；4.協(xié)助完成所在...
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HRBP專員
7-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、 崗位職責(zé)1、 協(xié)助事業(yè)部進(jìn)行組織診斷與人才盤點(diǎn)2、 負(fù)責(zé)事業(yè)部人員人才招聘、培養(yǎng)、配置與留用3、 負(fù)責(zé)事業(yè)部文化建設(shè)，組織文化活動、營造文化氛圍4、 協(xié)助事業(yè)部進(jìn)行流程優(yōu)化與再造二、 崗位要求1、 本科以上學(xué)歷2、 1年以上HRBP實(shí)操經(jīng)驗(yàn)3、 ...
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相同職位
面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、人才引進(jìn)：根據(jù)招聘需求和年度招聘計劃，完成所負(fù)責(zé)部門的招聘任務(wù)，跟進(jìn)招聘全流程管理，包括但不限于簡歷甄選、面試、錄用等，并跟進(jìn)員工內(nèi)部異動、晉級等事項； 2、人才管理：實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，參與所負(fù)責(zé)部門的新員工轉(zhuǎn)正述職并參與新員工管理；3、員工關(guān)系：處理...
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任職要求：1、985、211高校本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、具備較強(qiáng)的親和力、溝通協(xié)調(diào)能力與學(xué)習(xí)能力；4、具備熟練運(yùn)用計算機(jī)和Excel等辦公軟件。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘、績效管理、員工關(guān)系等人力資源領(lǐng)域的工...
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相同職位
10-12萬 | 成都市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、為公司快速擴(kuò)張和發(fā)展提供招聘支持；2、負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)并優(yōu)化，完善人才培養(yǎng)機(jī)制, 為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才；3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工綜合技能；4、根據(jù)公司工作分析和崗位評估結(jié)果，設(shè)計編制公司各部門個性化的...
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職責(zé)描述：1、協(xié)助營銷進(jìn)行組織規(guī)劃，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)并進(jìn)行實(shí)時管理；2、關(guān)注營銷業(yè)務(wù)及工作運(yùn)作，分析內(nèi)在問題，從人力角度提供改進(jìn)或提升業(yè)務(wù)能力水平方案并實(shí)施；3、提供人才信息和行業(yè)動態(tài)，根據(jù)人才競爭分析，提出薪酬建議，并指導(dǎo)業(yè)務(wù)人才需求的調(diào)整；4、關(guān)注人才發(fā)展及員工滿意度提...
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相同職位
12-36萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行； 2、深入了解和熟悉業(yè)務(wù)，定期進(jìn)行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)部門結(jié)構(gòu)優(yōu)化，人員管理提供建議和人力資源咨詢服務(wù)； 3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化人員管理，包括員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理、文化宣導(dǎo)和...
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職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)供應(yīng)鏈專項管理變革與技術(shù)人才培養(yǎng)工作，如質(zhì)量類、精益類等；2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)案例萃取、形成內(nèi)部案例與教材；3、負(fù)責(zé)文化價值觀的提煉總結(jié)。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，良好的思考力，擅長歸納總結(jié)；2、在HRBBP、培訓(xùn)管理、人才發(fā)展方面有至少5年以上經(jīng)驗(yàn)；...
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相同職位
10-14萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助招聘組同事對所轄團(tuán)隊進(jìn)行人員招聘及選用育留棄等工作； 2、深入了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊業(yè)務(wù)性質(zhì)流程、組織與人員發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助高級BP 共同評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展需求； 3、主責(zé)策劃并執(zhí)行團(tuán)建活動等員工關(guān)系活動，加強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力； 4、主動關(guān)懷...
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相同職位
面議 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 招聘：參與并支持招聘達(dá)成，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，管理組織架構(gòu)，確保人員招聘及時到崗，滿足區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；2. 與業(yè)務(wù)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，扮演可信賴的伙伴角色，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵等，并針對績效、組織能力進(jìn)行評估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議...
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(此職位入職后須常駐蘇州工作6個月）SUMMARY OF DUTIES AND RESPONSIBILITIES?Work as HR BP to support business need and department requirements?Involved in...
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JOB PURPOSE: As a key member of HR business partner (short for HRBP) team, this person will assist the HR Manager and GM in expanding H...
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HRBP/HR
5-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：適應(yīng)全浙江省的出差，薪資面議◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、...
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hrbp
相同職位
14-22萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：崗位職責(zé)：1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，有效推動各項人力資源政策及流程在部門的落地；2、在公司整體企業(yè)文化框架下，推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊的建設(shè)，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)；3、根據(jù)各部門發(fā)展需求和人力規(guī)劃，制定相應(yīng)的招聘策略...
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HRBP
相同職位
6-12萬 | 重慶市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述1. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人才招聘，協(xié)助進(jìn)行人才梯隊建設(shè)，并對人才數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計與分析；2. 深入業(yè)務(wù)部門了解人員與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；3. 協(xié)助進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域落地；4. 推動管理層與員工互動，豐富溝...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司營銷體系事業(yè)部的人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工發(fā)展等；2、負(fù)責(zé)營銷體系人員的員工團(tuán)隊建設(shè)、文化建設(shè)；3、人員招聘、留存的情況跟蹤及分析，以便對招聘活動進(jìn)行有效的評估。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)...
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HRBP
相同職位
23-30萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
Job Responsibility工作職責(zé)1、貼近業(yè)務(wù)，深入理解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵、團(tuán)隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實(shí)施；2、推動公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項...
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職位描述：1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程部門內(nèi)落地；2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等人力資源工作（招聘占比50%及以上）；3、在公司整體企業(yè)文化框架下，推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊的建設(shè)；4、保持與業(yè)務(wù)管理層...
