工作職責(zé):1、學(xué)員服務(wù)：負(fù)責(zé)學(xué)員日常學(xué)習(xí)和考試服務(wù)，學(xué)員日常溝通（每個(gè)學(xué)員每月最少需要做一次電話/面談回訪），幫助學(xué)員解決問題；2、班級運(yùn)營：負(fù)責(zé)課程班級管理和運(yùn)營，主持班會，提升班級出勤率；3、學(xué)習(xí)&職業(yè)規(guī)劃管理：幫助學(xué)員制訂階段性學(xué)習(xí)計(jì)劃，給予學(xué)員職業(yè)發(fā)展建議與支持；4、學(xué)員關(guān)系維護(hù)：組織、策劃、執(zhí)行老學(xué)員活動；日常學(xué)員關(guān)懷，提升學(xué)員粘度；5、轉(zhuǎn)介紹&復(fù)購：在讀學(xué)員復(fù)購的開發(fā)和轉(zhuǎn)推薦主要客群：在讀大學(xué)本科生或職場人士，家境較好任職要求:1、全日制本科學(xué)歷，英語、財(cái)會、管理專業(yè)優(yōu)先；2、職業(yè)規(guī)劃明確，求職方向和發(fā)展方向與學(xué)員服務(wù)匹配；3、具備極強(qiáng)的教育情懷，愿意以幫助他人為己任；4、性格外向，能主動與陌生學(xué)員交流；5、溝通能力佳，能快速理解他人意圖，并以恰當(dāng)?shù)男问奖磉_(dá)觀點(diǎn)；6、良好的抗壓能力，具備自我壓力調(diào)控方式，有緊急情況下能接受加班處理工作；工作時(shí)間：雙休，周中休息一天，周末休息一天；薪酬結(jié)構(gòu)：無責(zé)底薪（面試評估）+月度績效獎金+月度業(yè)績提成+年終獎金；福利待遇：1、帶薪培訓(xùn)，培訓(xùn)期間薪酬不打折； 2、入職即繳納五險(xiǎn)一金，每年享受法定帶薪年假、公司福利年假； 3、任職滿1年，可享受額外商業(yè)保險(xiǎn)，六險(xiǎn)一金；額外享受帶薪福利年假；4、任職滿2年，優(yōu)秀員工享受英國劍橋大學(xué)、美國加州大學(xué)伯克利分校、牛津大學(xué)等進(jìn)修機(jī) 會，公司承擔(dān)費(fèi)用； 5、任職滿3年，優(yōu)秀員工享受公司提供的30萬無息房貸； 6、優(yōu)秀員工有機(jī)會成為高頓合伙人，獲得公司期權(quán)獎勵(lì)； 7、趣味訓(xùn)練營、極客學(xué)院、麥田學(xué)院、戰(zhàn)狼營、俠客行等不同的員工個(gè)人發(fā)展訓(xùn)練營； 8、部門定期團(tuán)建，員工旅游計(jì)劃； 9、生日卡禮券、節(jié)日禮盒、萬嬋夜宵、高端茶歇、員工俱樂部。晉升路徑：每半年有一次升職加薪機(jī)會，公司設(shè)有管理和綜合兩大晉升方向，不同能力和職業(yè)傾向的員工可以選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向，部分員工8-12月可成長為學(xué)管主管；1.管理方向：班主任——學(xué)管主管——學(xué)管經(jīng)理——學(xué)管總監(jiān)；2.綜合方向：班主任——學(xué)管主管——學(xué)管經(jīng)理——城市校長；

高頓是一家以科技驅(qū)動，以培養(yǎng)高質(zhì)量人才為導(dǎo)向的科技教育公司，秉持“成就年輕夢想”的使命，陪伴學(xué)員實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的個(gè)人提升和職業(yè)發(fā)展。高頓致力于為年輕人構(gòu)建多元化的成長服務(wù)生態(tài)，并以此打造了獨(dú)特的終身學(xué)習(xí)體系，業(yè)務(wù)現(xiàn)已全面覆蓋年輕人的學(xué)習(xí)成長需求，涵蓋財(cái)經(jīng)教育、招考培訓(xùn)、學(xué)歷提升、國際教育、留學(xué)出國、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、圖書出版、文旅等眾多領(lǐng)域，旗下?lián)碛懈哳D教育、上岸鴨公考、高頓考研、布克在職研、紫藤、小馬學(xué)長、貝頁圖書、有梧文旅等知名品牌。自2006年創(chuàng)立至今，高頓已在全球 50 多個(gè)城市開設(shè)了近 150 家分校及學(xué)習(xí)中心，擁有超過 7000 名全職員工，并與國內(nèi)外超 400 所高校建立了合作關(guān)系，服務(wù)包括中石油、中國銀行、南方電網(wǎng)、阿里巴巴、騰訊、沃爾瑪、可口可樂在內(nèi)的180000家國內(nèi)外知名企業(yè)，累計(jì)幫助超過700萬學(xué)員實(shí)現(xiàn)了年輕夢想。