崗位雙休，周日、周一休息職責描述：1、根據(jù)公司業(yè)務模塊劃分，對接部門月度、季度招聘任務，做好崗位分析；2、負責業(yè)務部門招聘執(zhí)行，制定招聘計劃并組織實施，完成招聘目標；3、建立并完善崗位需求勝任力模型，能夠做好業(yè)務用人牽引；4、新員工試用期跟進，做好人員融入和過度階段工作，保證留存；5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，提出招聘工作優(yōu)化意見，推動改進。任職資格1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；2、具有最近近一年以上招聘經(jīng)驗，具備獨立自主開展招聘工作能力，有獵頭和教育行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；3、具有較強的自主挖獵能力，面試評估能力，能夠有效開展崗位招聘及面試評估；4、具備較好的結果導向意識，較強的抗壓能力和執(zhí)行力，良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。

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