職責(zé)描述：【公司介紹】平行線(xiàn)教育成立于2009年，雄厚的師資力量和強(qiáng)大的教研體系是平行線(xiàn)的核心優(yōu)勢(shì)。截止2025年9月，平行線(xiàn)在北京、上海、廣州、深圳、西安、鄭州、洛陽(yáng)十多個(gè)城市設(shè)立辦公地點(diǎn)，在職員工4000余人。主營(yíng)業(yè)務(wù)有班課培優(yōu)、在線(xiàn)教育、VIP培訓(xùn)、藝術(shù)培訓(xùn)、繪本研發(fā)、圖書(shū)出版、直播、高端競(jìng)賽培訓(xùn)、教練員培訓(xùn)、教育軟件開(kāi)發(fā)等。作為招聘專(zhuān)家，你將主導(dǎo)核心人才招聘全流程，從戰(zhàn)略落地到體系優(yōu)化，成為業(yè)務(wù)部門(mén)的“人才戰(zhàn)略伙伴”：【崗位職責(zé)】一、招聘戰(zhàn)略與統(tǒng)籌?1、對(duì)接各業(yè)務(wù)線(xiàn)年度/季度人才規(guī)劃，制定差異化招聘策略，統(tǒng)籌多城市、多崗位招聘目標(biāo)；2、主導(dǎo)高端崗位招聘，突破傳統(tǒng)渠道限制，保障關(guān)鍵人才供給。二、人才標(biāo)準(zhǔn)與體系建設(shè)?1、牽頭搭建/迭代教育行業(yè)崗位勝任力模型，輸出可落地的面試評(píng)估工具；2、建立“招聘-入職-留存”全周期人才管理機(jī)制，通過(guò)試用期跟進(jìn)、新人融入項(xiàng)目提升留存率。三、高階人才挖獵與評(píng)估?1、運(yùn)用獵頭思維主動(dòng)尋訪(fǎng)被動(dòng)候選人，通過(guò)行業(yè)峰會(huì)、社群運(yùn)營(yíng)、人脈裂變等方式觸達(dá)教育行業(yè)人才；2、主導(dǎo)高管/核心崗面試評(píng)估，輸出結(jié)構(gòu)化評(píng)估報(bào)告，為錄用決策提供關(guān)鍵依據(jù)。四、招聘效能優(yōu)化與數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)?1、統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，定期輸出分析報(bào)告，推動(dòng)流程優(yōu)化；2、探索創(chuàng)新招聘渠道，降低招聘成本，提升品牌吸引力。五、雇主品牌與跨部門(mén)協(xié)同?1、參與雇主品牌建設(shè)，通過(guò)招聘故事、人才案例傳播平行線(xiàn)教育理念，增強(qiáng)候選人對(duì)公司的認(rèn)同感；2、聯(lián)動(dòng)HRBP、培訓(xùn)部、業(yè)務(wù)部門(mén)，推動(dòng)“選-育-用-留”閉環(huán)，成為業(yè)務(wù)部門(mén)信賴(lài)的人才顧問(wèn)。任職要求：【任職要求】一、硬實(shí)力：?1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2、5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，，有獵頭公司教育組或大型教育機(jī)構(gòu)招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3、精通中高端人才挖獵、結(jié)構(gòu)化面試、勝任力建模，熟悉教育行業(yè)人才分布與薪酬體系。二、軟實(shí)力：?1、結(jié)果導(dǎo)向：能扛目標(biāo)，抗壓性強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏擴(kuò)張期需求；2、專(zhuān)業(yè)敏銳度：對(duì)教育行業(yè)人才趨勢(shì)有深度洞察；3、影響力與溝通力：擅長(zhǎng)跨部門(mén)協(xié)同（說(shuō)服業(yè)務(wù)部門(mén)接受人才標(biāo)準(zhǔn)），能向上匯報(bào)戰(zhàn)略建議，向下賦能招聘團(tuán)隊(duì)；4、數(shù)據(jù)思維：熟練使用Excel/BI工具分析招聘數(shù)據(jù)，用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策?！靖＠觥炕A(chǔ)福利：入職繳納六險(xiǎn)一金、導(dǎo)師帶教、培訓(xùn)體系完善、入職禮包福利禮金：周年紀(jì)念禮、結(jié)婚禮金、節(jié)假日福利、法定假期、帶薪年假+福利年假、其他福利：近親報(bào)名課程優(yōu)惠、外省員工春節(jié)福利、員工體檢、團(tuán)建拓展【工作氛圍】年輕、有愛(ài)、有活力，人際關(guān)系簡(jiǎn)單，扁平化管理

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