崗位職責：1.擔當業(yè)務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；3.開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動和培訓；4.在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；5.對業(yè)務有洞察力，快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。6.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；任職標準：1.本科及以上學歷，3-5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗。，有互聯(lián)網(wǎng)公司或HRBP/HRM經(jīng)驗優(yōu)先考慮；2.具有良好的業(yè)務理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內(nèi)部業(yè)務角度形成深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃以及對應方案；3.具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地；4.有親和力；能夠從組織文化和團隊建設(shè)的角度進行診斷和設(shè)計，促進組織能量的提升；4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境；5.強烈的自我驅(qū)動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。6.可接受長期出差

江蘇經(jīng)緯軌道交通設(shè)備有限公司成立于2010年4月，位于江蘇省蘇州市吳中經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，為國家高新技術(shù)企業(yè)，是中國工業(yè)自動化深圳市匯川技術(shù)股份有限公司（股票代碼300124）的控股子公司，專門從事軌道交通牽引傳動及控制系統(tǒng)的研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、銷售、技術(shù)支持及售后服務，具備整套牽引系統(tǒng)獨立投標權(quán)。公司主要為城市地鐵、有軌電車、動車組車輛提供配套的牽引變流器、輔助變流器、高壓箱、牽引電機和TCMS，年生產(chǎn)能力可達800套變流器和高壓箱、3200臺中等功率牽引電機，滿足200多列列車牽引和控制設(shè)備的交付需求。