職責(zé)描述：1. 全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理工作；2. 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；3. 負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；4. 整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材；5. 做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案，提出針對(duì)員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見；6. 員工入離職手續(xù)，員工在職期間各類異動(dòng)手續(xù)辦理；7. 勞動(dòng)合同簽訂、變更、終止手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同保管；8. 完成上級(jí)安排的其他工作。任職要求：1. 大?？萍耙陨蠈W(xué)歷，2年以上企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)；2. 對(duì)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；3. 熟悉上海市企業(yè)關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；4. 良好的溝通技巧，協(xié)作能力；5. 熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；6. 具有戰(zhàn)略策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

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