崗位職責(zé)：1. 整理招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，包括但不限于招聘渠道效率、候選人來源、面試通過率、入職率等關(guān)鍵指標(biāo)；2. 對招聘過程中的問題進(jìn)行分析，提出改進(jìn)建議，優(yōu)化招聘渠道配置、招聘流程、人才篩選標(biāo)準(zhǔn)等，提高招聘效率和質(zhì)量；3. 參與招聘體系、制度和流程的優(yōu)化，包括制定標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程、完善面試評估體系、優(yōu)化人才篩選標(biāo)準(zhǔn)等，提升招聘工作的規(guī)范性和執(zhí)行效果；4. 定期制作招聘數(shù)據(jù)分析報告，向管理層匯報招聘成效，為人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支持。任職要求：1. 本科及以上學(xué)歷，市場營銷、人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)、信息技術(shù)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2. 3年以上招聘或招聘運(yùn)營相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程及數(shù)據(jù)分析；3. 具備較強(qiáng)的溝通能力、數(shù)據(jù)敏感度和問題分析能力，能推動招聘流程優(yōu)化；4. 積極主動，注重細(xì)節(jié)，對招聘數(shù)據(jù)分析和新型招聘方法保持學(xué)習(xí)興趣。

沃鈦移動（Mobisummer）成立于2014年，總部位于香港，目前辦公室位于廣州。我們是一家植根于移動互聯(lián)網(wǎng)，面向海外市場，集移動廣告投放與智能手機(jī)應(yīng)用研發(fā)的技術(shù)型創(chuàng)新公司。 我們既為國內(nèi)外廣告主提供一站式的廣告投放平臺和解決方案，同時又為廣大移動開發(fā)者提供高效的變現(xiàn)平臺。為了擴(kuò)大我們端到端的通道和能力，公司還設(shè)立了創(chuàng)新產(chǎn)品線，孵化和研發(fā)創(chuàng)新多項移動應(yīng)用產(chǎn)品，把握最新的行業(yè)機(jī)會。目前，我們的合作伙伴已經(jīng)涵蓋谷歌，騰訊，百度，阿里等知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
公司文化
沃鈦移動（Mobisummer）核心價值觀：簡單直接，健康激情，敢于挑戰(zhàn)，結(jié)果導(dǎo)向。
我們鼓勵簡單直接的溝通方式，以年輕的熱情面對每一天的生活和工作，創(chuàng)造輕松快樂的公司環(huán)境，敢于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，保持開放的思維方式，完成公司和我們每一個人不同的使命。我們這里沒有階級，你就是自己的主人！我們不以資歷論英雄，只要你有成就個人事業(yè)的愿望，我們就能提供給你一個廣闊和自由的空間，幫助你實(shí)現(xiàn)事業(yè)和生活的追求。

福利待遇：
Boss說，只和員工談夢想的企業(yè)不是一家合格的企業(yè)，所以我們期待與一起創(chuàng)業(yè)的兄弟姐妹們分享戰(zhàn)果，除了提供行業(yè)內(nèi)強(qiáng)有競爭力的薪酬待遇，還有多方位的貼心福利保證：
基礎(chǔ)薪資：
1.月薪
2.月度績效獎金（業(yè)務(wù)類崗位專有）
3.年終獎金：根據(jù)績效不同，約為月薪的1至4倍
4.項目獎金：我們鼓勵戰(zhàn)功，根據(jù)你對項目的貢獻(xiàn)不定期發(fā)放
5.期權(quán)激勵：年度評審，對有貢獻(xiàn)的同學(xué)發(fā)放
6.我們鼓勵快速成長：每季度一次調(diào)薪評估，每半年一次職級評定

全員福利：
1.六險一金
2.公司實(shí)行雙休、彈性工作制、深夜加班提供交通報銷，夜宵補(bǔ)貼
3.每年五天帶薪年假起，之后每一年增加一天
4.每月一天的帶薪病假（真的不要病假條哦，你說不舒服我們就相信你 ^_^）
5.公司集體年度體檢，健康生活，快樂工作
6.節(jié)日紅包，團(tuán)隊文化有獎大賽等業(yè)余活動
7.年會、生日會、下午茶、團(tuán)建旅游等說有必須一定要有！