崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)、對新項(xiàng)目、新產(chǎn)品的選型/定型/研究/試制工作及公司現(xiàn)有產(chǎn)品的技術(shù)性能改進(jìn)等工作； 2、根據(jù)GJB質(zhì)量體系及軍工產(chǎn)品定型程序?qū)嵤╉?xiàng)目；3、組織公司質(zhì)量事故的分析和處理工作； 4、主持新產(chǎn)品項(xiàng)目所需的設(shè)備選型，試制，改進(jìn)以及生產(chǎn)線布局等工作； 技術(shù)相關(guān)的問題； 5、保質(zhì)保量的完成客戶的要求，使客戶滿意。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，電子、自動化、機(jī)電、通訊、航空航天等相關(guān)專業(yè)2、有三年以上軍工項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉軍工類、航空航天類行業(yè)優(yōu)先考慮；3、熟練運(yùn)用各種設(shè)計(jì)、管理和辦公軟件，文字表達(dá)能力強(qiáng)；4、有良好的溝通能力和表達(dá)能力；5、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)短期頻繁出差。

關(guān)于我們始創(chuàng)于2003年，作為軍工四證齊全、專業(yè)從事軍品配套研制生產(chǎn)的高新技術(shù)企業(yè)，海空軍軍代表齊備，長期致力于定制軍用加固計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，機(jī)載車載艦載嵌入式計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，機(jī)載下顯，航空保障裝設(shè)備，國產(chǎn)自主可控計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，國產(chǎn)自主PLC系統(tǒng)等的研發(fā)設(shè)計(jì)與生產(chǎn) ，同時(shí)提供智能制造與數(shù)字化工廠解決方案與集成服務(wù)。公司辦公地點(diǎn)位于海淀區(qū)清華東路25號六所大廈A座5層，生產(chǎn)中心設(shè)在順義航空產(chǎn)業(yè)園，總辦公面積達(dá)到2300平方米。下設(shè)10個職能部門，職能涵蓋以軍用產(chǎn)品為中心的研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、保密、標(biāo)準(zhǔn)化、六性工程、采購、售后服務(wù)等主要部門。 企業(yè)文化愿景：成為極具影響力的擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的知名軍工企業(yè)；理念：只有為他人創(chuàng)造價(jià)值，才能實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值；團(tuán)隊(duì)：認(rèn)真盡責(zé)、誠實(shí)守信、勇于承擔(dān)、樂于分享價(jià)值觀：產(chǎn)品質(zhì)量與客戶滿意度是公司的生存線、死亡線； 薪資待遇每年調(diào)薪一次，優(yōu)秀者可調(diào)薪兩次。 福利政策1、 七險(xiǎn)一金：員工入職30天內(nèi)辦理；2、 補(bǔ)貼：餐費(fèi)補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼，生日補(bǔ)貼；3、 禮金：結(jié)婚禮金、生育禮金、直系親屬過世慰問金；4、 節(jié)假日福利：元旦、婦女節(jié)、五一、六一、端午節(jié)、元宵節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，除按國家規(guī)定正常放假外，發(fā)放節(jié)日福利；5、 員工互助基金：公司給予特別困難的員工及家庭互助基金；6、 員工活動：1. 全員享受公司組織的員工旅游活動；2. 公司組織籃球隊(duì)、足球隊(duì)、羽毛球等各種形式的活動團(tuán)隊(duì)并提供活動經(jīng)費(fèi)；7、 全員健康體檢：入職健康體檢，年度健康體檢；8、 工作時(shí)間：每周五天工作制，7.75小時(shí)/天；9、 年假：工作滿一年享受年假10、 帶薪休假：除享受國家規(guī)定的節(jié)假日外，還享受較長的春節(jié)帶薪休假，以及家長會、搬家、房屋維修假等公司司假。11、 員工生日福利：所有入職滿一個月的員工，均享受生日福利；12、 司齡工資：入職滿一年員工可享受司齡工資待遇，并逐年累積。 發(fā)展通道1、 晉升通道：雙軌制晉升通道，可供員工根據(jù)自己的興趣與專長選擇——技術(shù)通道與管理通道，為員工提供可視的發(fā)展路徑；2、 多元化的培訓(xùn)支持：（1） 公司根據(jù)各職業(yè)發(fā)展通道，送員工外訓(xùn)、聘請外部專家提供各級人員所需的知識和技能培訓(xùn)；（2） 公司不定期舉辦各類技術(shù)交流與分享活動，采取課堂研討、拓展訓(xùn)練、項(xiàng)目鍛煉等靈活多樣的培養(yǎng)方式、快速促進(jìn)員工成長；（3） 公司建立"一對一"導(dǎo)師幫扶機(jī)制，及時(shí)有效、有針對性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問題，幫助員工迅速適應(yīng)新環(huán)境。 成長機(jī)制及人才激勵：輪崗、轉(zhuǎn)崗、競聘及人才舉薦1、所有入職公司滿一年的員工，可根據(jù)崗位要求及個人能力提報(bào)轉(zhuǎn)崗或競聘申請；2、部門崗位可定期輪崗，讓員工體驗(yàn)更豐富的工作內(nèi)容和更廣泛的職責(zé)權(quán)限。