崗位職責(zé)1.制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，精準(zhǔn)識(shí)別與吸引高科技、醫(yī)療影像分析、AI輔助診斷等領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，滿(mǎn)足公司初創(chuàng)期及長(zhǎng)期發(fā)展的人力需求。2.優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，確保關(guān)鍵崗位的快速到崗與高質(zhì)量匹配。3.搭建具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，熟悉社保、公積金政策，確保合規(guī)性與內(nèi)部公平性，定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研并調(diào)整。4.處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。5.參與初創(chuàng)公司文化建設(shè)，策劃團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與認(rèn)同感。6.結(jié)合初創(chuàng)公司特點(diǎn)，完善人力資源管理體系，包括考勤、績(jī)效、培訓(xùn)等模塊，支撐公司快速發(fā)展。?任職要求1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，985/211或海外QS200院校優(yōu)先；人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，醫(yī)學(xué)、計(jì)算機(jī)、人工智能等交叉學(xué)科背景加分。2.3-5年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中2年及以上高科技公司HR經(jīng)驗(yàn)，有初創(chuàng)公司經(jīng)歷者優(yōu)先。3.熟悉AI醫(yī)療、大語(yǔ)言模型及Agent以及C端產(chǎn)品等領(lǐng)域的人才特點(diǎn)及招聘渠道者優(yōu)先。4.具備初創(chuàng)公司所需的快速響應(yīng)與靈活應(yīng)變能力，抗壓性強(qiáng)，能適應(yīng)動(dòng)態(tài)變化的工作節(jié)奏。5.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，擅長(zhǎng)跨部門(mén)協(xié)作，推動(dòng)人力資源項(xiàng)目落地。

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