核心職責：1、需求轉化與邊界管控：將產品 / 場景需求拆解為系統(tǒng)級及軟件、硬件、結構、嵌入式等子需求與接口約束，建立并維護需求基線、變更流程，避免無序迭代。2、架構設計與技術統(tǒng)一：制定產品系統(tǒng)架構及傳感、算力、控制等關鍵技術路線，推動跨團隊統(tǒng)一接口規(guī)范，落地模塊化 / 平臺化思路，提升研發(fā)效率與產品一致性。3、技術攻堅與風險前置：提前識別性能瓶頸、可靠性、供應鏈等關鍵技術風險，制定分階段驗證計劃；組織跨學科團隊閉環(huán)解決復雜問題，形成可復制的攻堅方法。4、研發(fā)管理與質量體系：協(xié)同項目管理搭建技術周會機制，跟蹤里程碑、協(xié)調資源、管控研發(fā)進度與風險；建立并優(yōu)化設計評審、測試驗證、缺陷管理等研發(fā)流程與工程質量體系。5、知識沉淀與規(guī)范搭建：推動個人研發(fā)經驗轉化為組織資產（需求規(guī)格、架構文檔等），建立文檔模板、命名規(guī)則、評審機制等規(guī)范，提升協(xié)作效率與新人上手速度。6、團隊協(xié)同與決策支撐：牽引各專業(yè)負責人形成系統(tǒng)視角，在不替代條線職責前提下，承擔系統(tǒng)級決策與仲裁，保障整體產品交付。任職要求1、教育背景：博士及以上學歷，自動化、電子、計算機、機械、機器人等相關專業(yè)科班出身，具備扎實的系統(tǒng)工程思維與技術分析能力。2、工作經驗：8 年以上（優(yōu)先 10-15 年）復雜機電系統(tǒng)、機器人、工業(yè)裝備等相關領域研發(fā)經驗，至少 3 年跨專業(yè)研發(fā)管理或系統(tǒng)工程牽頭經驗。3、核心能力：具備需求轉技術規(guī)格、架構設計、接口管理、驗證方案落地的實戰(zhàn)能力；擅長數(shù)據(jù)驅動的根因分析與復雜問題解決；能高效協(xié)同多專業(yè)團隊，提前暴露并推動風險決策；具備將隱性經驗轉化為顯性文檔與流程規(guī)范的能力。

深圳市施羅德工業(yè)集團有限公司是一家致力于特種智能云機器人應用平臺的開發(fā)與制造的高新科技國際化集團公司。近年來先后在北美、歐洲設立了產品研發(fā)和維護中心，在國內的重慶、杭州、上海等地區(qū)設立了分公司和技術服務中心。 施羅德致力于打造以“特種智能機器人+大數(shù)據(jù)”為平臺的核心技術應用，產品涉及領域有：管道檢測、疏通修復機器人，USR軌道穿梭機器人，物流運輸機器人，軍事偵察、救護機器人等、云平臺搭建、機器人核心技術。 產品廣泛應用于：城市管理、市政管網、石油石化、智能交通、物流運輸、軍事等。二〇一四好的年已成為行業(yè)內的龍頭企業(yè)。與中科院、華中理工研究院、哈工大研究院、重慶交通科研院等十幾家科研院校建立了緊密的合作關系。企業(yè)價值觀：忠誠、創(chuàng)新、高效、感恩企業(yè)精神：天工巧匠，唯我獨尊。制造入微，做好·工匠；服務入心，做·好工匠。