崗位職責(zé)1. 薪酬體系搭建與優(yōu)化：結(jié)合公司發(fā)展階段、業(yè)務(wù)特性及行業(yè)競爭態(tài)勢，制定并迭代薪酬策略，搭建適配互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬體系，完成崗位價值評估與薪酬等級映射，確保薪酬內(nèi)部公平性與外部競爭力。2. 激勵機制設(shè)計與落地：主導(dǎo)短期激勵與長期激勵方案的設(shè)計、修訂與落地執(zhí)行，聯(lián)動OKR績效體系，實現(xiàn)激勵與價值貢獻深度綁定；針對核心人才、校招人才設(shè)計差異化激勵包，支撐人才吸引與留存。3. 人力成本管控與分析：編制年度人力成本預(yù)算，建立全周期人力成本追蹤與管控機制，定期開展人力成本數(shù)據(jù)分析，識別成本優(yōu)化空間，輸出分析報告與管控建議，平衡成本效益與人才激勵需求。4. 薪酬福利政策落地與合規(guī)：制定薪酬福利管理辦法、調(diào)薪流程、獎金發(fā)放規(guī)則等制度，推動政策在各BU（業(yè)務(wù)單元）落地執(zhí)行，開展政策宣導(dǎo)與培訓(xùn)；嚴(yán)格遵循勞動法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，把控薪酬發(fā)放、個稅籌劃、福利合規(guī)等風(fēng)險，處理薪酬福利相關(guān)爭議與咨詢。任職要求1. 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；5年以上中大型企業(yè)薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)COE/專家崗位經(jīng)驗，具備完整的薪酬福利體系搭建與落地案例。2. 精通互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬福利管理方法論；具備極強的數(shù)據(jù)敏感性與數(shù)據(jù)分析能力，可通過數(shù)據(jù)驅(qū)動薪酬策略優(yōu)化；掌握勞動法規(guī)及薪酬稅務(wù)政策，具備扎實的合規(guī)管理能力。3. 具備體系化思維與戰(zhàn)略洞察力，能將薪酬福利策略與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略深度結(jié)合；邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強；具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力，能推動復(fù)雜薪酬項目落地；抗壓能力強，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速迭代的工作節(jié)奏。

沃鈦移動（Mobisummer）成立于2014年，總部位于香港，目前辦公室位于廣州。我們是一家植根于移動互聯(lián)網(wǎng)，面向海外市場，集移動廣告投放與智能手機應(yīng)用研發(fā)的技術(shù)型創(chuàng)新公司。 我們既為國內(nèi)外廣告主提供一站式的廣告投放平臺和解決方案，同時又為廣大移動開發(fā)者提供高效的變現(xiàn)平臺。為了擴大我們端到端的通道和能力，公司還設(shè)立了創(chuàng)新產(chǎn)品線，孵化和研發(fā)創(chuàng)新多項移動應(yīng)用產(chǎn)品，把握最新的行業(yè)機會。目前，我們的合作伙伴已經(jīng)涵蓋谷歌，騰訊，百度，阿里等知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
公司文化
沃鈦移動（Mobisummer）核心價值觀：簡單直接，健康激情，敢于挑戰(zhàn)，結(jié)果導(dǎo)向。
我們鼓勵簡單直接的溝通方式，以年輕的熱情面對每一天的生活和工作，創(chuàng)造輕松快樂的公司環(huán)境，敢于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，保持開放的思維方式，完成公司和我們每一個人不同的使命。我們這里沒有階級，你就是自己的主人！我們不以資歷論英雄，只要你有成就個人事業(yè)的愿望，我們就能提供給你一個廣闊和自由的空間，幫助你實現(xiàn)事業(yè)和生活的追求。

福利待遇：
Boss說，只和員工談夢想的企業(yè)不是一家合格的企業(yè)，所以我們期待與一起創(chuàng)業(yè)的兄弟姐妹們分享戰(zhàn)果，除了提供行業(yè)內(nèi)強有競爭力的薪酬待遇，還有多方位的貼心福利保證：
基礎(chǔ)薪資：
1.月薪
2.月度績效獎金（業(yè)務(wù)類崗位專有）
3.年終獎金：根據(jù)績效不同，約為月薪的1至4倍
4.項目獎金：我們鼓勵戰(zhàn)功，根據(jù)你對項目的貢獻不定期發(fā)放
5.期權(quán)激勵：年度評審，對有貢獻的同學(xué)發(fā)放
6.我們鼓勵快速成長：每季度一次調(diào)薪評估，每半年一次職級評定

全員福利：
1.六險一金
2.公司實行雙休、彈性工作制、深夜加班提供交通報銷，夜宵補貼
3.每年五天帶薪年假起，之后每一年增加一天
4.每月一天的帶薪病假（真的不要病假條哦，你說不舒服我們就相信你 ^_^）
5.公司集體年度體檢，健康生活，快樂工作
6.節(jié)日紅包，團隊文化有獎大賽等業(yè)余活動
7.年會、生日會、下午茶、團建旅游等說有必須一定要有！