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企
崗位職責：1、根據公司的發(fā)展需求，負責相應部門的崗位招聘工作，獨立完成簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作；2、了解分公司團隊業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務目標，提供符合業(yè)務團隊需求的相關人力方案；3、執(zhí)行團隊的組織文化、人才發(fā)展等人力資源工...
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企
崗位職責：1、負責研發(fā)方向人才招聘工作；2、負責研發(fā)方向人員培養(yǎng)及績效管理體系落地執(zhí)行；3、關注研發(fā)部門各類組織、層級、人員配置合理性,協(xié)助組織架構調整,并提出有效合理的建議4、協(xié)助推動公司文化體系的搭建，文化氛圍的營造；5、 負責研發(fā)方向員工溝通渠道建設、員工關系、關...
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企
海外HRBP
17-22萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1. 負責與海外業(yè)務部門合作，理解業(yè)務需求，提供人力資源，行政解決方案；2. 參與海外事業(yè)部制定和優(yōu)化人力資源和行政相關政策和流程；3. 負責海外事業(yè)部人才招聘、培訓和績效、員工關系管理、薪酬管理，協(xié)助上級優(yōu)化海外員工任職資格體系；4. 負責與海外當地bp溝通...
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企
HRBP
相同職位
12-18萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、擔任研發(fā)團隊人力資源顧問與合作伙伴，在招聘、培訓、績效、員工關系等方面為所屬業(yè)務部門提供全方位、有效的人力解決方案并實施2、全面支持所屬業(yè)務部門的人員需求分析、人員招聘等工作，及時招募到合適的人才，以滿足用人部門的用人需求；3、認同并傳承公司文化和價值觀，...
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企
職責描述：1、負責深入業(yè)務部門，共同參與業(yè)務運營管理，從人力資源角度識別業(yè)務痛點，并提供專業(yè)解決方案或有效建議，支持業(yè)務管理優(yōu)化，提升組織效能；2、負責儲能板塊上海團隊人力資源基本工作推動，負責制定部門人力配置計劃、績效考核及優(yōu)化、人力成本優(yōu)化、員工關系維護等，保證業(yè)務...
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企
工作職責:1.根據業(yè)務部門的戰(zhàn)略，提供HR專業(yè)領域咨詢和支持，定期組織人才盤點，在招聘、培訓、績效考核、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；2.結合公司業(yè)務發(fā)展需要，建立并持續(xù)完善公司層級的人才培養(yǎng)和發(fā)展機制，創(chuàng)建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓； 3.完...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 煙臺市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2024-10-16 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調...
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企
崗位職責：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調...
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企
大區(qū)HRBP
8-12萬 | 中山市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 保持總部與園區(qū)的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求；2. 負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性；3. 負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；4. 協(xié)助負責人進行團隊建設規(guī)劃、文化建設，營造良...
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企
HRBP
相同職位
18-35萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-14 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，滿足公司業(yè)務快速發(fā)展中對組織及人才的需求；2.負責員工的招聘、選拔、入職、離職等全過程管理；3.解決用人部門的人員需求，解決全職員工的招聘及培養(yǎng)，對全職員工的到崗率負責。同時協(xié)助新分校開展全職教師的社會招聘工作4.負責線下業(yè)務...
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企
崗位職責：1.制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，滿足公司業(yè)務快速發(fā)展中對組織及人才的需求；2.負責員工的招聘、選拔、入職、離職等全過程管理；3.解決用人部門的人員需求，解決全職員工的招聘及培養(yǎng)，對全職員工的到崗率負責。同時協(xié)助新分校開展全職教師的社會招聘工作4.負責線下業(yè)務...
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企
HRBP
相同職位
10-16萬 | 西安市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-12-11 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1、崗位編制管理工作，依據年度整體經營計劃安排，組織各部門完成部門各崗位編制的制定工作，并根據業(yè)務發(fā)展變化及時調整編制；2、招聘計劃與執(zhí)行，依據年度人力資源規(guī)劃，組織編制年度人才的招聘計劃；實施招聘計劃；3、招聘渠道建設，根據事業(yè)部人才需求，開發(fā)一定數量的獵聘...
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企
商務崗（HRBP）
8-12萬 | 西安市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-12-11 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:1、負責按照人員編制和人員招聘需求引進人崗匹配人員；2、按照年初和月度培訓計劃執(zhí)行培訓，做好人員提升方案和培養(yǎng)計劃，及時督辦人員培養(yǎng)提升進度；3、負責區(qū)域公司月度、季度績效推進、評分，并形成月度績效匯總表上報；4、按季度對績效管理情況進行分析，形成季度績效管理...
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企
HRBP經理
20-50萬 | 北京 | 本科或以上 | 7年以上
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
工作職責： 1，了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，為業(yè)務部門提供建議、規(guī)劃并參與實施； 2，為業(yè)務部門提供人力資源專業(yè)支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施； 3，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系；提...
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企
工作職責：1、協(xié)助事業(yè)部負責人制定人力資源規(guī)劃并組織制定相應人員配置計劃；2、輔助事業(yè)部負責人發(fā)展和保留優(yōu)秀人才，構建人才體系和人才梯隊；3、協(xié)調引導事業(yè)部人才管理流程：績效考核、個人發(fā)展規(guī)則、晉升評估、工資調整與獎金的討論等等；4、根據業(yè)務需要，提出改進或組...
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企
崗位職責：1、全面負責對接電芯事業(yè)部的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作，為業(yè)務部門提供充足的人力支持和人才保障2、協(xié)助事業(yè)部搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，并全面負責所支持事業(yè)部的培訓管理工作3、根據事業(yè)部實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢4、從...
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企
HRBP
相同職位
10-30萬 | 北京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
工作職責： 1.組織實施人才招聘，拓展當地有效的招聘渠道，促進人員及時到位與優(yōu)化配置；2.組織及實施部門的績效管理，并對績效評價過程進行監(jiān)控； 3.員工入離職手續(xù)的辦理，并配合進行員工的試用期管理工作；4.協(xié)調組織員工培訓及其他渠道相關培訓、人員發(fā)展工作；5....
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企
HRBP高級專員
面議 | 嘉興市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述： 1、負責公司制度、流程、要求的宣導落實及監(jiān)督實施； 2、對于業(yè)務部門的人力資源問題進行診斷，提出針對性的HR戰(zhàn)略、HR解決方案；3、負責業(yè)務部門的崗位分析，制訂、更新和維護任職資格體系，進行崗位價值評估； 4、負責提出業(yè)務部門的招聘需求、進行人員甄選和面試、...
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企
崗位職責： 1、擬定企業(yè)招聘計劃并報領導審批，根據企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計劃 2、負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作 3、負責協(xié)助領導制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度 4、負責具體招聘工作的實施執(zhí)行，組織人員...
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企
1、 業(yè)務調研、訪談，招聘、培訓等需求收集，執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略。2、 招聘實施、招聘優(yōu)化。3、 負責培訓項目的具體執(zhí)行和實施。4、 負責薪資制度在業(yè)務部門的宣傳和落實；5、 負責員工關系包括入職指引、入職材料收集、試用期員工跟進、校招生實習跟進；落實企業(yè)文化宣貫...
