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職責描述：1、全流程招聘管理：主要負責研發(fā)崗位需求分析、招聘渠道運營、簡歷篩選、面試安排及offer談判，確保招聘目標達成。2、人才搜尋與評估：通過多種渠道（招聘網(wǎng)站、內(nèi)推、社群等）主動尋訪人才，并運用面試、測評等方式評估候選人匹配度。3、數(shù)據(jù)與流程優(yōu)化：統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（...
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職責描述：1、全流程招聘管理：主要負責研發(fā)崗位需求分析、招聘渠道運營、簡歷篩選、面試安排及offer談判，確保招聘目標達成。2、人才搜尋與評估：通過多種渠道（招聘網(wǎng)站、內(nèi)推、社群等）主動尋訪人才，并運用面試、測評等方式評估候選人匹配度。3、數(shù)據(jù)與流程優(yōu)化：統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（...
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崗位職責：1、支持招聘團隊sourcing，尋訪游戲行業(yè)各個職能方向崗位。2、溝通基礎(chǔ)的求職意向，初步判斷匹配度。3、拓展和維護多元化的招聘渠道；任職要求：1、2年以上招聘經(jīng)驗，游戲和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。2、優(yōu)秀的溝通能力和解決問題能力，較高的人際敏感度和影響力；3、有...
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1.根據(jù)公司人員需求，制定招聘計劃，主動尋訪、篩選、評估目標候選人，并在規(guī)定時間內(nèi)滿足公司對人才的需求；2.做好人才畫像和人才地圖，通過各種渠道主動搜索高質(zhì)量候選人，對人才市場進行分析，對行業(yè)及人才市場進行深度探索，建立適合公司要求的人才庫；3.拓展并維護人才招聘渠道，...
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主要職責：1、帶領(lǐng)招聘團隊完成公司崗位招聘交付工作；2、負責各招聘渠道、系統(tǒng)的運營、管理、分析工作；3、雇主品牌推廣線上、線下活動策劃和落地工作；4、助力各業(yè)務(wù)BU的人才發(fā)展相關(guān)的工作；勝任力要求：1、優(yōu)秀的溝能協(xié)作能力，正直、有擔當！2、具備創(chuàng)新、服務(wù)意識！3、互聯(lián)網(wǎng)...
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招聘主管
相同職位
6-8萬 | 濰坊市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、擬定招聘計劃和程序，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算，帶領(lǐng)招聘團隊完成招聘目標；2、參與職位管理，組織編寫、審核各部門職責與職位說明書；4、建立及完善公司的招聘流程； 安排開展各項招聘工作；5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作...
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招聘主管
相同職位
7-10萬 | 麗水市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求；2、維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫；3、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行；4、輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向...
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【工作內(nèi)容】- 負責公司整體招聘工作的開展，確保人才引進的及時性與質(zhì)量；- 拓展各類招聘渠道的運營，提升招聘效率和人才儲備；- 開展半導(dǎo)體設(shè)備公司及相關(guān)公司的行業(yè)mapping，為公司招聘提供合理建議；-參與優(yōu)化招聘流程與制度，提升招聘團隊的專業(yè)能力與協(xié)作效率；【任職要...
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招聘主管
相同職位
5-8萬 | 蘭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、招聘主管崗位職責：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，負責人員配置與招募實施，確保及時滿足用人部門的批量用人需求（如校招、社招批量入職）；2.開發(fā)、維護多渠道招聘資源（校園招聘、社會招聘、獵頭合作等），建設(shè)并優(yōu)化人才庫，保障人才供給的數(shù)量與質(zhì)量；3.組織面試流...
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崗位職責：1、熟悉公司業(yè)務(wù)，根據(jù)用人部門需求，制定招聘計劃。2、全面招聘流程管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及后續(xù)跟進3、高效利用招聘渠道，提高招聘效率和質(zhì)量，與各部門保持良好溝通，深入理解職位需求。4、負責半導(dǎo)體行業(yè)銷售和市場，技術(shù)等職位的人才搜尋和人脈積累。任...
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招聘主管
相同職位
15-20萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責】1. 全流程支持游戲的招聘需求，快速有效地滿足業(yè)務(wù)的用人需求，對招聘結(jié)果負責；2. 定期輸出招聘周期、崗位難點突破等分析，定期梳理、分析和優(yōu)化招聘流程；3. 深入業(yè)務(wù)一線，挖掘業(yè)務(wù)需求潛在因素，助力招聘目標達成；4. 通過內(nèi)外部渠道和資源進行人才地圖繪制、人...
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招聘主管
相同職位
10-14萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
薪酬：固薪（8000）+績效；綜合10K-14K崗位職責：1、全面統(tǒng)籌招聘工作：包括呼叫中心、銷售、服務(wù)、客服等相關(guān)崗位的招聘；2、制定并執(zhí)行招聘計劃，確保招聘目標的實現(xiàn)；3、管理并指導(dǎo)，提升團隊整體招聘效率和質(zhì)量；4、分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效果；5、維護...
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招聘主管
相同職位
8-12萬 | 衡陽市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位亮點】? 主導(dǎo)冶金特種裝備研發(fā)? 技術(shù)晉級快速通道? 參與千萬級智能產(chǎn)線項目，接觸工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)前沿應(yīng)用【核心職責】1、分解招聘任務(wù)至團隊成員，跟蹤招聘進度，及時調(diào)整策略，保障招聘計劃達成。2、積極開拓新的招聘渠道。3、參與關(guān)鍵崗位面試，運用科學(xué)評估方法篩選候選人，確...
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工作職責:1、根據(jù)公司招聘需求，制定招聘計劃，主動尋訪、挖掘、評估目標候選人，并在要求時間內(nèi)滿足崗位招聘需求；2、做好人才畫像和人才mapping，通過各種渠道搜索高質(zhì)量候選人，對人才市場進行分析，對行業(yè)及人才市場進行深度探索，建立適應(yīng)公司要求的人才庫；3、拓展并維護人...
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學(xué)校簡介：惠靈頓杭州校區(qū)是一個充滿活力的國際化教育社區(qū)，由杭州市蕭山區(qū)惠立學(xué)校、杭州市蕭山區(qū)惠立幼兒園及杭州惠靈頓外籍人員子女學(xué)校組成。 杭州校區(qū)總占地面積超過70000平方米，提供K12的從2歲到18歲的國際化教育資源。學(xué)校設(shè)施先進，包括科學(xué)實驗室、藝術(shù)教室、圖書館、...
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工作職責:1、根據(jù)公司招聘需求，制定招聘計劃，主動尋訪、挖掘、評估目標候選人，并在要求時間內(nèi)滿足崗位招聘需求；2、做好人才畫像和人才mapping，通過各種渠道搜索高質(zhì)量候選人，對人才市場進行分析，對行業(yè)及人才市場進行深度探索，建立適應(yīng)公司要求的人才庫；3、拓展并維護人...
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職位關(guān)鍵詞：高端人才招聘，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘，技術(shù)崗招聘，產(chǎn)品崗招聘，校園招聘，社會招聘職位描述：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，...
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人事招聘主管
8-10萬 | 青島市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位關(guān)鍵詞：高端人才招聘，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘，技術(shù)崗招聘，產(chǎn)品崗招聘，校園招聘，社會招聘職位描述：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，...
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招聘主管
相同職位
8-12萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；2、了解掌握各部門的用人需求；3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；4、管理、開發(fā)招聘渠道；5、維護人才儲備庫。職位要求：1、人...
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人事招聘主管
4-6萬 | 西安市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、【崗位職責】：1、負責公司所有崗位招聘、篩選和初面，談薪工作；2、入職員工試用期關(guān)懷與評估工作；3、高效完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。二、【任職要求】：1、人事相關(guān)工作經(jīng)2年以上，熟系主流招聘平臺（boss、智聯(lián)）的操作；2、熟系人事全盤工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；3、工作認真踏...
