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企
人事主管
相同職位
7-8萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
任職要求：1、3年及以上人力資源管理工作經驗，熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)。2、擅長招聘與配置、員工關系兩大模塊。3、具有高度的敬業(yè)精神與團隊協(xié)作精神，親和力強。崗位職責：1、負責企業(yè)文化推進項目的實施、優(yōu)化和完善，提升組織氛圍（含年會的策劃及執(zhí)行）。2、管理和優(yōu)化公...
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企
崗位職責：全面負責北京分公司人力資源招聘、培訓、績效、等各模塊全面管理?；疽螅捍髮Ｒ陨蠈W歷，人力資源管理、行政管理、勞動與社會保障、法律等相關專業(yè)；一年以上人力資源管理工作經驗，了解各模塊工作流程；具有較強的交流表達能力和溝通協(xié)調能力；態(tài)度端正，積極進取，吃苦耐勞，...
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企
人事主管
相同職位
7-12萬 | 天津市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、協(xié)助上級建立健全公司人力資源管理體系建設及制度建設；2、執(zhí)行人力資源各模塊相關管理工作，主要負責薪酬、績效管理體系的制定及具體實施工作；3、人力資源管理其他日常工作；4、完成領導交辦的其他工作。任職要求：1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；2、5年...
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企
1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)2、大中型制造業(yè)人事工作經驗6年以上，團隊管理經驗3年以上3、熟悉六大模塊，主要方向：招聘、培訓或薪酬績效、員工關系
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企
"崗位描述：1.協(xié)助設計和完善績效管理體系，負責績效管理體系的實施、監(jiān)控、合理評估和業(yè)績改進；2.組織和指導各部門的績效考核工作，協(xié)助其設計績效考核體系與指標；3.定期組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作；4.建立并不斷完善...
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企
崗位職責：全面負責北京分公司人力資源招聘、培訓、績效、等各模塊全面管理?；疽螅捍髮Ｒ陨蠈W歷，人力資源管理、行政管理、勞動與社會保障、法律等相關專業(yè)；一年以上人力資源管理工作經驗，了解各模塊工作流程；具有較強的交流表達能力和溝通協(xié)調能力；態(tài)度端正，積極進取，吃苦耐勞，...
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企
工作內容：一：人力資源管理1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行；2、根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持；3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的***人選；4、制訂年度...
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企
人事主管
相同職位
6-7萬 | 天津市 | 初中 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、掌握各部門招聘需求，執(zhí)行人員招聘工作；2、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；3、負責面試邀約、日/周招聘數據統(tǒng)計，維護招聘網站、參加各類招聘會；4、負責建立公司人才儲備庫，做好人才的儲備和選拔；5、每月進行員工考勤統(tǒng)計工作...
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企
人事主管
相同職位
4-8萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：負責人力資源工作。任職資格：1、統(tǒng)招本科，人力資源專業(yè)；2、掌握人力資源六大模塊，并至少擅長兩個以上模塊的實操管理；3、五年以上知名公司人力資源管理經驗；4、擅長績效考核或者培訓或者全面工作經驗為佳；
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企
行政人事主管
相同職位
5-7萬 | 西安市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
任職要求：1、統(tǒng)招大專及以上學歷，具備較好的專業(yè)管理知識；2、房地產開發(fā)企業(yè)3年以上管理經驗，同崗位經驗3年以上；3、專業(yè)知識良好，溝通表達能力強，執(zhí)行力較好，處事靈活；4、具備文件擬定、修改能力，具備企業(yè)管理制度擬定能力；5、吃苦耐勞，精力旺盛，抗壓性強，28歲及以上...
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企
人事主管（常高新）
7-13萬 | 常州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.進行集團本部年初目標管理的匯總梳理和績效考核方案的實施計劃；2.按考核期限進行績效評估數據的收集與分析，反饋與輔導；3.協(xié)助審核子公司的績效考核制度；4.協(xié)助建立完善的人力資源管理體系，制訂和完善企業(yè)人力資源管理制度并督促實行；3.協(xié)調和指導人員招聘、員工...
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企
職責描述：1、協(xié)助上級建立健全人力資源管理制度、工作流程、相關實施表格，制定實施人力資源目標、計劃及預算，確保有效支持公司目標的實現(xiàn)；2、負責執(zhí)行并向員工宣傳公司相關人事政策，配合上級處理員工關系，并與政府相關部門協(xié)調溝通；3、對公司人事管理實施監(jiān)督、確保公司的日常運作...
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企
人事主管
相同職位
6-8萬 | 西安市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 根據公司人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置、崗位設置及人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設；2. 參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范，并負責具體實施落實；3. 完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成...
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企
人事主管
相同職位
8-11萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1. 崗位管理：根據集團、項目部組織架構和崗位設置，編制和更新崗位說明書；2. 任職資格：根據集團發(fā)展需要，編制全集團各崗位人員任職資格標準（能力素質模型），并推動各級用人部門HRBP掌握統(tǒng)一的招聘錄用標準；3. 招聘計劃：根據業(yè)務計劃，制訂年度招聘計劃并組織...
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企
人事主管
相同職位
7-10萬 | 西安市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 根據公司人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置、崗位設置及人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設；2. 參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范，并負責具體實施落實；3. 完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成...
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獵
崗位職責1、 按公司人員招聘計劃完成每階段招聘工作。2、 負責培訓文件的收集、整理，負責企業(yè)文化相關培訓考核文件的撰寫。3、定期調查各部門、各項目培訓需要，同時結合公司發(fā)展需要，協(xié)助部門負責人建立培訓體系，擬定全年員工培訓計劃及中長期培訓規(guī)劃，并具體組織實施。4、 負責...
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獵
崗位職責：1、 負責組織、安排公司召開的各種會議，做好會議紀要，并負責檢查、督促會議決策的落實和執(zhí)行情況。2、負責草擬公司各種行政文書、會議通知、會議文件等事務；收集、整理和公司宣傳工作相關的信息，并加以落實。3、負責處理公司文件和報刊收發(fā)工作；管理、維護公司電腦、電話...
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獵
人事主管
相同職位
7-14萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內反饋
任職條件：1、5年以上的HR工作經歷，對HR薪酬、培訓、績效管理及員工關系各個模塊都有較為深刻的理解和實際操作經驗；2、精通人力資源管理相關知識，熟悉國家相關人事政策、法律法規(guī)，有人力資源管理師資格證優(yōu)先；3、工作積極主動，細致嚴謹、具有團隊協(xié)作精神；4、良好的溝通能力...
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獵
人事主管
相同職位
10-14萬 | 上海市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司...
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獵
人事主管
相同職位
6-10萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內反饋
1、參與公司制度制定、優(yōu)化，并提出合理化建議；2、負責招聘相關工作，完成年度招聘計劃；3、負責培訓、績效考核等人力資源模塊；4、負責公司社保、住房公積事宜辦理；5、負責公司員工檔案的整理，入職、離職、晉升，合同辦理等事宜辦理；6、負責人員考勤統(tǒng)計，管理匯總；7、完成領導...
