初入職場90后畢業(yè)生為啥頻頻跳槽
添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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今年7月,90后大軍成規(guī)模進(jìn)入到職場。經(jīng)過一個月的職場生活,許多90后選擇閃辭。根據(jù)一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示,90后的辭職率整體高至三成。辭職理由也是五花八門,對此,不少企業(yè)表示對這批新生代員工“難以適應(yīng)”。
到底是90后員工難以適應(yīng)職場生活,還是企業(yè)難以適應(yīng)這批個性張揚(yáng)的90后員工?
才市現(xiàn)象:銷售、行政、服務(wù)類崗位90后離職率最高
雖然剛畢業(yè)一個多月,但是很多90后頻頻換工作,銷售、行政、服務(wù)類崗位離職率最高。另外,日前復(fù)旦大學(xué)公布一項(xiàng)調(diào)查表明,職場90后離職率整體高至三成,這些“說走就走”的新生代員工讓不少企業(yè)老板難以適應(yīng)。辭職理由:天氣太熱、不能上網(wǎng)、同事有怪癖記者在采訪中發(fā)現(xiàn),一些90后辭職者的理由“豐富多彩”。小周說,她之所以辭職是因?yàn)槭懿涣送碌墓竹?,一個男同事每天都拍著她的肩膀給她講述自己的感情史,還有一個同事散發(fā)出的味道臭臭的很難聞。曾做電話客服人員的小焦說,這個工作沒意思,擔(dān)心自己會患上耳炎。上一份工作是鋼材銷售的小秦說,之所以辭職是因?yàn)楣べY無底薪按提成來算,賣出1噸鋼材提成2元錢,太辛苦;還有一些90后辭職者這樣說,“經(jīng)常要去外地出差,我覺得不穩(wěn)定、不安全?!薄肮静荒苌暇W(wǎng),這樣的日子太難熬?!薄稗k公室死氣沉沉,沒有一點(diǎn)意思”……
招聘企業(yè):90后員工個性強(qiáng)穩(wěn)定性差
采訪中,一些招聘企業(yè)表示,90后員工個性很強(qiáng),穩(wěn)定性差,他們對工作稍不滿意,就會選擇跳槽。某公司招聘負(fù)責(zé)人說:“我們上個月招聘了一名會計(jì),她干了四天就不干了,我說辭職得提前一個月打招呼,辦理離職手續(xù)要有程序,人家理都不理直接走人了!”“我們公司招聘了兩位90后,其中1個挺好的,另外1個上班心不在焉,工作時(shí)還塞著耳機(jī)聽音樂,我說了一下,他還頂嘴,說不干就不干了,似乎根本不在乎1800元的月薪。”
專家說法:針對90后特點(diǎn)制定相應(yīng)的管理制度
90后員工與用人單位的預(yù)期不一致,導(dǎo)致用人單位對招到的人不滿意,個人對單位環(huán)境、收入等多方面也不滿意。建議90后員工要腳踏實(shí)地,不要盲目跳槽;另一方面,用人單位應(yīng)注重人性化管理、主動適應(yīng)新一代打工者的個性和訴求,如果員工辭職多了,要反思企業(yè)自身的問題。
復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院報(bào)告稱,90后新生代員工整體上有5高5低特征:學(xué)習(xí)欲望強(qiáng)烈,創(chuàng)新意識較好,工作節(jié)奏快速,自我實(shí)現(xiàn)更高,個人興趣更濃;忠誠度較低,缺乏團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心較弱,抗壓性較差,職業(yè)定位模糊。
陜西理工學(xué)院粱中效教授說,90后員工成為企業(yè)的生力軍已是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢,企業(yè)用好90后是個新課題,發(fā)揚(yáng)他們的優(yōu)勢,慢慢改正不足,針對其特點(diǎn)建立一套適應(yīng)90后的制度。早在80后剛剛走上工作崗位時(shí),也有很多質(zhì)疑,但是如今80后已逐漸成為社會的中堅(jiān)力量。相信90后也會打造出屬于自己的一片藍(lán)天。
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