這種情況下你不適合跳槽
添加時間：2017-11-27 00:00:00
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許多人都知道“沖動是魔鬼”這個道理，但是在真正實(shí)行時卻把這個道理忘得九霄云外，比如跳槽時。當(dāng)工作不順心，與上司關(guān)系變得惡劣，升職無望，對薪酬不滿等等，許多人都會因?yàn)檫@些原因產(chǎn)生跳槽的念頭。跳槽應(yīng)當(dāng)是有規(guī)劃的，而非“沖動”下的非理性行為。有的人因?yàn)闆_動跳槽，當(dāng)進(jìn)入新公司后卻發(fā)現(xiàn)沒有原來的好，這時就后悔莫及了。
許多人對自身薪酬不滿跳槽的，這其中也不乏非理性的，因?yàn)楹芏嗳丝赡苤皇顷P(guān)注當(dāng)前的薪酬，而沒有考慮過幾年后可能的變化，即便工資確實(shí)很低，但如果你是職場新人的話，還是希望不要過早跳槽，畢竟對于新人來說，積累經(jīng)驗(yàn)遠(yuǎn)比立刻掙錢來的重要，這是為未來鋪路。
那到底怎么樣的人不建議跳槽呢?以下結(jié)合前程無憂論壇網(wǎng)友的建議，總結(jié)出了三類人，選擇跳槽時要慎重。
一、在現(xiàn)有工作崗位上不滿一年時間的
雖然隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，職業(yè)生長周期越來越趨于快速化，但對于一般企業(yè)，尤其是傳統(tǒng)型企業(yè)，因?yàn)楸旧砟軌蚪o員工帶來的積累的速度并不是很快，所以，如果剛剛畢業(yè)，并且在現(xiàn)有的工作崗位上呆的時間還不到一年，那么對你而言，這時候離去價值是不大的。
二、僅僅因?yàn)榕c老板關(guān)系不好的
人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因?yàn)榕c上司關(guān)系不好就沖動的想跳槽，而不考慮自己職業(yè)發(fā)展的連貫性，即使跳了，也只是換湯不換藥。
三、近期正在進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的
學(xué)習(xí)或培訓(xùn)作為提升自己職業(yè)含金量的一個必備手段，使知識結(jié)構(gòu)從“單行道”變?yōu)椤傲⒔粯颉?，不斷完善自己，在社會上擁有更好的立足之地。如果在明確職業(yè)發(fā)展方向和所需職業(yè)資質(zhì)的前提下，正在進(jìn)行相應(yīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，這時如果要立即換工作，從某種程度上來說，因?yàn)橐?jīng)歷初試、復(fù)試的繁瑣，適應(yīng)新公司、新工作花費(fèi)的漫長過程，很可能引起培訓(xùn)的中斷。另外，你在相適應(yīng)的職業(yè)資質(zhì)還沒有取得的情況下，你的含金量還是沒有得到足夠的凸顯的。帶著你的“金子”跳槽，一直是一個顛撲不破的道理。
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