我們每個人走進社會后的工作，最初崗位工資都是很低的，而且在以后的日子里也不會漲多少，因為少付給你們的工資，對于公司來說也是塊收益，除非你有真能耐，否則想要漲工資是很難的，但是我可以教你們一些好的方法來應(yīng)對。在崗位工資偏低時要學(xué)會調(diào)整心態(tài)
你往往面臨的是三個境地，一個是乖乖的接受現(xiàn)實，二是想辦法做出改變現(xiàn)狀，三是辭職走人。

社會競爭很大，找到一份滿意的工作很難的，如果因為公司不給漲工資一走了之，那你之后的工作還指不定比這個更差，那么是否我們就該接受這個現(xiàn)實那，答案是肯定的。

我們可以從另一個角度看問題，當初，你來到公司，現(xiàn)在的工資水平是你當初認可的，即使是你后來發(fā)現(xiàn)全公司的崗位工資數(shù)你最低，那也怨不得別人。入職后在商討工資的事情一般都是很難的，如果你是公司看中的人才，那么還有可談的資本，公司一般不會愿意失去對自己公司發(fā)展有利的員工。所以如果你恰好是這類人，那么你要記得談工資的時候，重點就是你在這個公司將發(fā)揮怎樣的才能，對公司做出那些有價值的貢獻，讓公司了解擁有你會獲得怎樣的好處。平均工資低于3500的人點開看看

另外，希望大家記得下次入職前一定要先談薪酬的問題。有的時候是應(yīng)聘公司自己不說，等你來問，有的時候會他們來說，看你的反應(yīng)，在入職的時候什么都可以提出來談，一定要往你自己的預(yù)期還要高的層次提，這樣他們壓下來也許正好是你想要的那個檔次。最重要的是，無論是入職前還是入職后你和公司雙方達成的協(xié)議一定要白紙黑字的形成文字形式，簽字確認才行，以防以后生變。offer薪酬與期望值差很多，如何跟人事談加薪

當你需要漲工資的話，你可以找到你的主管，說一下你自己的情況和你要漲崗位工資的想法，如果被拒絕，你要是已經(jīng)有了更好的去處那么你可以選擇離職，如果你還沒有找到更好的落腳點，那你就先選擇留下，好好的提升自己的能力，向公司展示你真正的實力，讓他們知道失去你的話將是多大的損失，這個時候公司會主動來找你談薪酬的。記得千萬不要因為公司拒絕加薪，就消極對待自己的工作，那么你還沒有離職，公司就會毫不客氣的送你出門的。為什么企業(yè)不給我漲工資？

如果你選擇離開公司，那一定在選好下一個工作之前一定跟往常一樣好好工作，選好了離職后去的地方后，跟公司說明情況，做好離職準備。很多公司和公司之間都會有某種聯(lián)系，你在一家公司做的怎么樣，很有可能到了另一家公司，人家也會從一些渠道了解到，所以你的人緣和口碑是很重要的，也關(guān)系到你新工作的崗位工資，不要自毀形象。