不少剛畢業(yè)的大學(xué)生走入職場(chǎng)之后，在中小企業(yè)到崗時(shí)間才幾個(gè)月，就辭職找工作了。大學(xué)生跳槽的現(xiàn)象越來越普遍，那么頻繁跳槽有什么樣的好處和壞處呢?而大學(xué)生找工作面試的時(shí)候，應(yīng)該如何解釋頻繁跳槽的原因呢?別著急，下面小編告訴你頻繁跳槽的好處和壞處和面試時(shí)如何解釋頻繁跳槽的原因。
大學(xué)生頻繁跳槽的好處和壞處

好處：

1.更好的辦公環(huán)境;

2.更適合自己的新工作，滿意的薪水和福利;

3.學(xué)到更多東西，有新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì);

4.可以增強(qiáng)人的競(jìng)爭意識(shí)。

壞處：

1.需要適應(yīng)新的環(huán)境;

2.需要消除排外或抵觸情緒;

3.重新建立信任關(guān)系;

4.對(duì)自己的進(jìn)步不利;

5.影響大學(xué)生的誠信形象和長遠(yuǎn)利益。

如何解釋頻繁跳槽的原因頻繁跳槽對(duì)找工作有什么影響嗎？

1.承認(rèn)自己在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難，但現(xiàn)在已經(jīng)明確了自己的職業(yè)方向。(表明已經(jīng)定位好，今后不會(huì)頻繁跳槽)

2.強(qiáng)調(diào)離開之前的職位，是為了提升能力拓展經(jīng)驗(yàn)，加重責(zé)任。(HR都期望應(yīng)聘者向自己證明，該公司和職位是求職者最適合的著陸點(diǎn)，一些企業(yè)強(qiáng)調(diào)員工的忠誠度，喜歡對(duì)公司有歸屬感的人。)

言而總之，大學(xué)生頻繁跳槽換工作既有有好處又有壞處，建議剛畢業(yè)的大學(xué)生認(rèn)清自己的職業(yè)方向，不要總是頻繁的跳槽。當(dāng)然，如果跳槽了幾次才明確職業(yè)方向，面試的時(shí)候可以如實(shí)說，也可以說是為了提升能力拓展經(jīng)驗(yàn)。盡量淡化敏感理由，這樣子解釋頻繁跳槽的原因可以從態(tài)度上打動(dòng)HR，面試成功率也會(huì)比較大。頻繁跳槽的人求職簡歷需要怎么寫才不被HR反感？