市場上有很多優(yōu)秀的獵頭顧問，也有很多擁有豐富候選人資源的獵頭公司，哪里尋找候選人和怎么尋找候選人從來都不是他們關注的問題。但卻有很大一部分獵頭顧問經常因為找不到人沒有推薦報告而發(fā)愁，那么那些優(yōu)秀的獵頭顧問是如何尋找候選人的呢？
渠道之一：智聯招聘，51Job等全國性招聘網站。這些網站的廣告充斥在各個角落，曝光率奇高，網站上的簡歷數量奇大。企業(yè)HR只需要每月或每年交些費用就可以找到公司需要招的人，獵頭也是，有些獵頭也會在智聯或51上買簡歷。簡單，用戶量多，缺點是精英比較少且不易尋找。獵頭公司挑選客戶的6大核心要求

渠道之二：一些小眾的獵頭招聘網站。這些網站專業(yè)性較高且更加精準，中高端的候選人更愿意將簡歷放到類似網站上。

渠道之三：候選人推薦。因為獵頭聯系的候選人通常都是相對契合職位的，雖說不是所有的候選人都能滿足職位要求，但作為業(yè)內人士他們比獵頭更加清楚符合職位要求的人才在哪里。通過候選人推薦可以非常精準的接觸到目標候選人，但這種方法需要獵頭顧問有很高的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)的行業(yè)知識。

渠道之四：CC。CC是非常重要的基本功，CC是一種很有效的尋才方法，但具體操作手法因為內容龐大，暫不累述。

渠道之五：想象力和創(chuàng)造力是無窮的，第五個渠道獻給所有獵頭顧問創(chuàng)新渠道。獵頭顧問工作的四個關鍵環(huán)節(jié)