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獵頭顧問是怎么尋找候選人的

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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市場(chǎng)上有很多優(yōu)秀的獵頭顧問,也有很多擁有豐富候選人資源的獵頭公司,哪里尋找候選人和怎么尋找候選人從來都不是他們關(guān)注的問題。但卻有很大一部分獵頭顧問經(jīng)常因?yàn)檎也坏饺藳]有推薦報(bào)告而發(fā)愁,那么那些優(yōu)秀的獵頭顧問是如何尋找候選人的呢?

渠道之一:智聯(lián)招聘,51Job等全國性招聘網(wǎng)站。這些網(wǎng)站的廣告充斥在各個(gè)角落,曝光率奇高,網(wǎng)站上的簡歷數(shù)量奇大。企業(yè)HR只需要每月或每年交些費(fèi)用就可以找到公司需要招的人,獵頭也是,有些獵頭也會(huì)在智聯(lián)或51上買簡歷。簡單,用戶量多,缺點(diǎn)是精英比較少且不易尋找。獵頭公司挑選客戶的6大核心要求

渠道之二:一些小眾的獵頭招聘網(wǎng)站。這些網(wǎng)站專業(yè)性較高且更加精準(zhǔn),中高端的候選人更愿意將簡歷放到類似網(wǎng)站上。

渠道之三:候選人推薦。因?yàn)楂C頭聯(lián)系的候選人通常都是相對(duì)契合職位的,雖說不是所有的候選人都能滿足職位要求,但作為業(yè)內(nèi)人士他們比獵頭更加清楚符合職位要求的人才在哪里。通過候選人推薦可以非常精準(zhǔn)的接觸到目標(biāo)候選人,但這種方法需要獵頭顧問有很高的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)的行業(yè)知識(shí)。

渠道之四:CC。CC是非常重要的基本功,CC是一種很有效的尋才方法,但具體操作手法因?yàn)閮?nèi)容龐大,暫不累述。

渠道之五:想象力和創(chuàng)造力是無窮的,第五個(gè)渠道獻(xiàn)給所有獵頭顧問創(chuàng)新渠道。獵頭顧問工作的四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)
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