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哪些簡歷是HR覺得沒有興趣的

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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你在求職的時候,是不是也曾經(jīng)被用人單位拒絕過你的簡歷?很多時候我們的簡歷投遞出去,得不到任何的回應(yīng)就是這樣的情況,所以當(dāng)你在制作簡歷的時候,就應(yīng)該時刻注意你的簡歷是不是HR不希望收到的。一般情況下,HR不希望收到的簡歷是這樣的。簡歷中的自我評價怎么寫比較好

1、沒有明確的求職目標(biāo)。在簡歷上,我們都需要去填寫自己的求職意向,在這一欄,HR看中的是一個人的職場目標(biāo)的明確性。有的求職者在這一欄上,寫的是很多的自己可以做的工作,可謂是五花八門,有些求職意向之間甚至是把根治都打不著的。所以你在制作求職簡歷的時候,切記不要犯這樣的錯誤。在針對一個職位進行求職的時候,可以對自己的簡歷進行適當(dāng)?shù)男薷?,使自己的簡歷符合所求職的崗位的方向。

2、簡歷中沒有重點。HR在忙的時候,一天要看很多的簡歷,你的簡歷上都是對自己的很多闡述,但是卻沒有重點,HR只能夠?qū)⒑啔v看完才能明白你要表達的意思。但是這樣的情況是很少會發(fā)生的,在有很多選擇的時候,HR的曬選速度是很快的,所以你的簡歷很有可能就會在這個時候被淘汰。你在制作簡歷的時候,應(yīng)該參考一下用人單位的招聘簡介,上面有崗位的具體要求,你根據(jù)那些要求去寫就肯定沒有錯了。

3、自我評價沒有實質(zhì)性的內(nèi)容。簡歷上的自我評價也是很重要的一個東西,在面試官了解完你的基本信息之后,他會看一下你的自我評價,因為在現(xiàn)在大多數(shù)的求職者的情況都差不多,所以在自我介紹中,你的表示就很重要了。在表述的時候,應(yīng)該把在職場的規(guī)劃寫出來,這才是HR想看的東西。求職時要注意個人簡歷的哪些方面


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