在職場當(dāng)中每個人都想成為有用的人，那么到底什么樣的人才是有用的人呢？對于職場我們要有很好的了解，不要想當(dāng)然或者是聽別人怎么說就怎么認(rèn)為，這樣我們最終往往會得到一些錯誤的意見，我們要有自己的想法，要自己懂得看人看事，只有這樣才能在職場當(dāng)中發(fā)展的更好。 HR如何判斷人才
在職場當(dāng)中所謂有用的人就是讓公司覺得有價值的人，我們工作并不一定是職位越高就代表我們越有用，而是說我們要為公司做出一些貢獻(xiàn)，如果我們身居高位而一直享受自己的職位所帶來的權(quán)利沒有任何的付出以及才能展示的話，那么我們對于公司來說也就成為了可有可無，我們要想成為有用的人，那么我們就要為公司做出一些事情，就算是再輕微的事情老板也會知道我們的價值，相反沒有做任何事情的人，就算是公司的高位，最終也會被老板所拋棄。
   
就像有一個故事說老板招聘了兩個人食人族的人，告誡他們不能吃人，否則就會被開除，一直都是相安無事，但是三個月后兩個人被開除了，其中一個人忍不住的說，都說了不能吃干活的人，你不聽，之前我們吃經(jīng)理都沒有事，你昨天吃了一個清潔工就被發(fā)現(xiàn)了。這個故事告訴我們的就是即使是經(jīng)理，如果沒有任何付出的經(jīng)理那么老板也是不在意的，而一個清潔工對于公司有貢獻(xiàn)，對于公司很重要，所以看似不起眼卻得到了老板的重視，因此我們要想得到老板的重視并不是說我們一定要做到經(jīng)理等職位，而是我們要為公司帶來價值。
   
在職場當(dāng)中有用的人就是對公司有價值有意義的人，并不是說職位高的人就是有用的人，往往有些職位高的人只是擺設(shè)，其實(shí)在老板的心中也并沒有太重要的位置，所以我們沒有必要為了一些所謂的權(quán)利而去拼命， 我們只需要做好自己的事情，如果是一些懂得員工價值的老板，往往更在意的是員工所帶來的價值，而不是在意職位的高低。獵頭公司找人才最為關(guān)心的三個方面