職位概述
ERP實施顧問是指從事ERP軟件安裝、維護、咨詢、培訓的相關從業(yè)人員。一般來說ERP咨詢顧問有兩條職場發(fā)展路線，一是專家顧問型，二是企業(yè)管理者型。專家顧問型：初級顧問→經過工作積累后成為中級顧問、高級顧問→幾年左右成長為專家型顧問。企業(yè)管理者型：初級顧問→項目經理→CIO或創(chuàng)業(yè)成為企業(yè)管理者。
ERP實施顧問崗位職責
1.根據企業(yè)內外部環(huán)境和資源狀況，分析企業(yè)建立ERP系統的可行性，科學制定ERP項目的戰(zhàn)略目標；
2.確定企業(yè)對ERP的需求，包括功能、時間、效率等方面的要求；
3.分析企業(yè)管理現狀與所實施的ERP系統的差距，擬定企業(yè)流程重組和管理改進方案。在ERP實施過程中，咨詢人員要對企業(yè)管理工作進行診斷，找出差距，提出業(yè)務流程重組方案、管理業(yè)務標準和數據準備方案。具體由企業(yè)來執(zhí)行；
4.咨詢培訓。ERP項目實施不但需要管理人員知識和能力得到提高，而且需要他們的態(tài)度和行為發(fā)生轉變。而“態(tài)度”、“知識”、“能力”、“行動”都要由ERP實施顧問的培訓來推動；
5.進行ERP系統的前期調研、安裝、培訓、上線；
6.負責系統上線后的支持和維護工作；
7.撰寫實施文檔、整理開發(fā)需求、制作用戶報表等工作；
8.參與管理軟件項目整體實施進度；
9.分析、模擬、與評估系統的結構、功能及性能，并設計適合的系統方案；
10.根據項目實施方法論，負責項目各階段相關文檔的設計和編寫工作；
11.對用戶進行系統方案和操作知識等方面的培訓，指導用戶編寫用戶手冊；
12.負責系統開發(fā)及運行過程中相關問題的反饋、協調與解決；
13.參與系統軟件平臺的安裝、設置等工作。

ERP實施顧問任職條件 
ERP實施顧問的成長需要積累，難以速成，需要在挫折和失敗中不斷完善和提高。
1.一定的技術基礎
身為ERP軟件實施顧問，你不能不了解你的產品，當然你可以了解得粗略，不必象技術工程師那樣精通，你要能夠回答客戶提出的大部分問題，所以需要你掌握的知識非常綜合、全面——強調的是廣度而不是深度，如果你的深度夠好，那么會更加有利。如果你的深度不夠，經?；卮鸩簧峡蛻舻膯栴}，不要緊，關鍵是你要留一個緩沖余地，你要知道，你應該從哪里獲得幫助和支持。優(yōu)秀的ERP實施顧問，應該懂得如何調度資源。

2.行業(yè)知識
行業(yè)知識浩如煙海，沒有人可以掌握全部。把握好你的定位，你要了解全部的產品有什么，但你要選定一個方向，在這方面成為專家。既要廣博，也要有自己的專精所在。不要貪多，很多東西知道框架即可，用的時候懂得較快地搜索、查找出來即可。時間精力極為有限，有些東西要懂得放棄。

3.管理知識和項目管理知識
應當具備豐富的管理知識。要與客戶保持好關系，要有良好的服務意識。客戶管理層是項目推進中最好的資源，一定要取得他們充分的信任和合作。如果你不了解管理知識，你難以讓客戶信服和接受。ERP軟件之所以需要實施顧問，就在于實施顧問能夠通過資源調度使它具備生命力，沒有產品是盡善盡美的，但是一名盡責的、優(yōu)秀的實施顧問，卻可以彌補產品本身的不足。網絡上管理知識應有盡有，只看個人的吸收能力。另外的一個好的學習途徑就是客戶方管理人員，他們的管理經驗更有實效性。所以，在項目的實施過程中，我們事實上就可以學到很多管理知識。這也是這項工作的誘惑和魅力之一。

ERP實施顧問培訓和認證
從業(yè)者可考計算機相關證書：全國計算機技術與軟件專業(yè)技術資格（水平）考試證書（高級資格考試網絡系統工程師、信息系統監(jiān)理師、數據庫系統工程師、信息系統管理工程師；初級資格考試有網絡管理員、信息處理技術員）、信息產業(yè)部的網絡工程師、動畫設計師、網頁設計師和平面設計師證書、國際認證MCSE、CISCO認證。
ERP實施顧問師資格證的職業(yè)資格共分三級：助理ERP實施顧問師、ERP實施顧問師、高級ERP實施顧問師。
ERP證書分類：國內考試分為ERP初級，ERP中級，ERP高級三個階段。
具體考試日期、地點、方式，由考生所在地的考試機構或培訓機構另行通知。

ERP實施顧問職位的工作經驗人群比例
無（15%）
1年以下（15%）
1-3年（15%）
3-5年（19%）
5-10年（17%）
10年以上（15%）

ERP實施顧問職業(yè)發(fā)展方向
職位的匯報上級：咨詢項目經理
職位的管理下屬：ERP技術實施工程師
職位的轉職目的：
①項目咨詢經理
②首席信息官

ERP實施顧問薪資行情
ERP實施顧問年薪差異比較大，看做什么檔次的產品。國際一流的產品如SAP、Oracle合格的顧問年薪都是10萬以上，二三十萬也很正常。但國內的軟件公司年薪一般四五萬，10萬實屬罕見，當然這是多年以前的行業(yè)薪酬。但隨著國內民族軟件的發(fā)展，以及國內企業(yè)的迅速發(fā)展，ERP顧問行業(yè)已經今非昔比了，合格的顧問少之又少，面對國內這么大的市場，朝陽職業(yè)的它也就成了香餑餑。在國內，如用友集團培養(yǎng)自己的合格顧問北上廣深一線的基本工資都在5000-6000，就是三線城市也在3000-4000。

接受過正規(guī)ERP相關實戰(zhàn)技能培訓的應屆本科畢業(yè)生一般起薪3000元，工作數年成為高級顧問或者資深顧問后，薪酬會相當可觀。據業(yè)內人士透露，ERP咨詢經理年薪可達20-30萬元，小型公司的ERP實施顧問年薪在8萬元左右，大公司的ERP實施顧問年薪在10-20萬元左右，知名企業(yè)的顧問薪酬甚至按照“小時”"美金“計算，前提是你的技術到家。

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