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獵頭公司為企業(yè)服務(wù)的步驟有哪些

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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企業(yè)缺少了人才是不行的,任何一個企業(yè)都希望招聘到最高級的人才,最有經(jīng)驗的,有能力的,人才在企業(yè)發(fā)展中的作用,是不可忽視的,獵頭公司就是為企業(yè)網(wǎng)羅人才的,它怎樣為企業(yè)服務(wù)呢?下面看它的服務(wù)步驟。 獵頭公司在市場中目前分為三種類型

第一、要知道企業(yè)的信息

首先要知道企業(yè)的很多情況,比如文化,生產(chǎn)方向,運行情況等等。獵頭會問企業(yè)想要哪方面的人才,對人才的標準是什么,知道了這些之后,它會給企業(yè)一份職業(yè)的稿版,這是通過獵頭公司對企業(yè)的分析,得出的最適合企業(yè)的人才需求情況,然后會根據(jù)公司的要求在改正,和企業(yè)在溝通。到最后,獵頭公司就知道企業(yè)到底需要什么樣的人,然后再來找尋。

第二、挖掘人才

會根據(jù)客戶的要求,來決定它挖掘的方向,它有很大的內(nèi)部人才積累庫,看看哪些人的學歷,工作要求和這個公司的要求相符合。會和候選人溝通,并且它只會和那些有想換工作的想法的人溝通,然后讓雙方都選到適合自己的工作和人才。

第三、不是所有的候選人都合格

獵頭公司要對這些候選人,進行甄選,看看哪些人的知識,哪些人的能力,哪些人的要求和公司相一致,符合公司的要求,要選出符合公司標準的人才,然后再向公司推薦。候選人還要經(jīng)過一些測試,來檢測出他們的實力和水平,并且通過測試的人,還有面試,和企業(yè)面談,如果它們面談的很好的話,就可以確定下來了。 職場人對獵頭公司的誤解有哪些

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