如果有關(guān)注招聘網(wǎng)站的資訊分享，就會發(fā)現(xiàn)近段時間許多招聘的網(wǎng)站都在討論這樣一個話題“兩年內(nèi)跳槽10次我還有救嗎？”為什么這樣的話題會成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)？主要是因?yàn)檫@樣的例子太過典型，雖然說可以以積極正面的態(tài)度來證明跳槽是為了讓自己有更好的發(fā)展?jié)摿涂赡?，但如果跳槽的頻次太高，也會造成一些反效果。那么員工跳槽有哪些禁忌和要點(diǎn)？ 決定跳槽前要做哪些準(zhǔn)備
首先，員工跳槽一定要注意次數(shù)的控制，我們知道，對于企業(yè)HR來說，在篩選簡歷和面試的時候，都會重點(diǎn)考慮一下這個求職者的能力以及對企業(yè)的忠誠度等幾個方面，而在眾多的要素當(dāng)中，忠誠度高低是企業(yè)HR更為關(guān)注的要點(diǎn)，畢竟沒有任何一個企業(yè)愿意投入大量的人力成本，去培養(yǎng)一個對企業(yè)不忠誠的員工，要知道，這個員工可能在企業(yè)投入大量時間精力培養(yǎng)起來之后就選擇離職，這對于企業(yè)來說，前期的人力資源成本投入也太高了，切記切記，一年內(nèi)跳槽最多最多不能夠超過兩次。
  
其次，即便要跳槽，一定要注意跟之前的企業(yè)維持良好的關(guān)系，要知道，很多人一直覺得既然自己要離開企業(yè)了，后期也不會跟企業(yè)內(nèi)部的員工有溝通有交流，沒有必要給對方留面子，在離職原因上將所有的臟水都潑到其他的同事身上，又或者潑到企業(yè)的管理制度上，這樣的做法是非常錯誤的。要知道，只要自己還在這個城市，還在這個行業(yè)圈子里面混，整個行業(yè)是非常之小的，很有可能未來自己跳槽的企業(yè)hr剛好跟之前就職的企業(yè)HR相識，會通過對方了解自己的狀態(tài)，如果這時候?qū)Ψ秸f自己的壞話，那么就意味著自己可能跟意向企業(yè)失之交臂，千萬不可忽視。
  
以上就是小編關(guān)于員工跳槽有哪些禁忌和要點(diǎn)的相關(guān)介紹，相信會給大家?guī)砀嘁恍﹨⒖己蛶椭Ｐ枰獜?qiáng)調(diào)提醒的是，事實(shí)上，想要保證跳槽的企業(yè)選擇足夠正確，一定要先明確清楚到底自己是出于什么樣的目的跳槽，為了更好的發(fā)展前景，為了更好的福利待遇還是為了更高的職位？所有的這些都想清楚了之后再做出最后決定，這樣才能夠有效避免自己后期出現(xiàn)后悔的情緒。 決定跳槽是否成功的三大因素